Banyak perusahaan mencoba untuk membuat segalanya lebih mudah untuk keluarga yang bekerja di negara ini, tetapi masih ada banyak masalah yang harus diselesaikan. Ambil contoh, Akademisi. Sebagian besar universitas dipandang sebagai benteng gagasan dan kebijakan progresif, tetapi laporan dari The Institute For The Study Of Labour menemukan beberapa isu gender yang mundur terkait dengan kebijakan cuti berbayar mereka.
Studi 20 tahun mengamati 1.300 asisten profesor dari 49 perguruan tinggi dan departemen ekonomi universitas terbaik di AS yang memiliki kebijakan penghentian jam yang netral gender. Biasanya, ini memungkinkan profesor orang tua untuk menekan tombol jeda pada jalur kepemilikan selama satu tahun, yang memungkinkan untuk cuti berbayar tanpa mengharuskan mereka mengambil cuti. Kebijakan ini mendorong pengasuhan yang setara antara ibu dan ayah (sesuatu yang diyakini oleh mayoritas profesor pria, menurut pendapat yang berbeda. belajar), tetapi hasil akhirnya adalah peluang karir yang tidak setara bagi para ibu.
Jason Rust
Penelitian menunjukkan bahwa profesor laki-laki yang mengambil memilih jeda jalur masa jabatan mereka 19 persen lebih mungkin untuk mencapai masa jabatan setelah; wanita yang melakukannya adalah 20 persen lebih sedikit kemungkinan akan mencapai masa jabatan. Karena Anda baru saja selesai meminta maaf untuk Anda bonus ayah, ini adalah manfaat pahit lain untuk ditambahkan ke tumpukan.
Para ahli menduga bahwa ini karena ketika pria mengambil cuti, mereka masih menggunakan sebagian waktu untuk maju dalam pekerjaan mereka karir — profesor pria yang menghentikan waktu jauh lebih mungkin untuk menerbitkan di 5 jurnal ekonomi teratas daripada wanita NS. Temuan menunjukkan bahwa perempuan “kurang mampu menggunakan waktu tambahan secara strategis atau efektif,” kata studi tersebut. Tetapi tidak semua orang tua adalah akademisi, jadi jangan terlalu keras pada diri sendiri tentang temuan ini. Jika ada yang bisa mengetahui hal ini, seharusnya 1.300 profesor ekonomi.
[H/T] The Washington Times
