Raksasa hotel Hilton, yang kini mencakup 18 merek berbeda seperti Embassy Suites dan DoubleTree, memberi ayah mereka beragam pilihan tunjangan untuk membantu mereka memulai dan merawat keluarga baru mereka, terlepas dari apakah mereka bekerja di lokasi, di kantor perusahaan, atau dari rumah.
Perusahaan menawarkan pramutamu panggilan yang berfungsi sebagai jalur kehidupan bagi orang tua baru, mengharapkan, atau merencanakan. Setelah anak itu datang, saluran bantuan membuat ayah yang bekerja dari rumah mendapat informasi tentang tunjangan baru, tunjangan, dan program perusahaan lain yang mungkin tidak dikomunikasikan kepada mereka.
Bahkan sebelum pandemi melanda, Hilton memberi karyawan kesempatan untuk merencanakan, menyesuaikan, dan menukar jam kerja sesuai kebutuhan, bahkan dengan pemberitahuan singkat.
Baru-baru ini, Hilton membuat program unik melalui kemitraan dengan Stanford University dan Thrive Global yang menyediakan sumber daya pendidikan online untuk orang tua baru. Mungkin yang lebih penting, program ini juga mengajari manajer mereka cara mendukung karyawan dengan lebih baik saat mereka menemukan keseimbangan kehidupan kerja baru mereka dengan anak-anak dalam gambar.
Terakhir, Hilton memberi karyawan akses ke penitipan anak cadangan, pengasuhan orang tua, dan cakupan medis virtual sehingga ayah baru dapat lebih baik urus keluarga mereka tanpa perlu melewati rintangan logistik ekstra dan mencari pengasuh di rumah mereka memiliki.