Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Microsoft
Pangkat: 21
Peringkat 2017: 17
Jumlah karyawan: 124.293 Secara Global
Gaji rata-rata: $145,978
Microsoft mungkin merasa seperti perusahaan teknologi kuno, tetapi memiliki pendekatan yang jelas baru untuk tunjangan karyawan. Berbasis di Redmond, Washington, Microsoft menawarkan 12 minggu cuti orang tua yang dibayar penuh kepada karyawannya, banyak dari mereka tinggal di pinggiran kota Seattle yang sangat ramah keluarga.
Pada bulan Januari, Microsoft mengumumkan bahwa mereka meningkatkan manfaat bantuan adopsi dari $5.000 menjadi $10.000 per anak adopsi, yang juga mencakup beberapa biaya ibu pengganti. Microsoft tidak menawarkan penitipan anak di tempat kepada orang tua tetapi mereka menawarkan solusi "dekat tempat", ditambah subsidi penitipan anak dan diskon di beberapa pusat penitipan anak. Mereka juga memberikan bantuan kepada orang tua dengan anak berkebutuhan khusus, karena karyawan diberikan akses ke Terapi autisme/ABA dan program melalui Rethink untuk bantuan dengan anak-anak dengan pembelajaran atau perilaku tantangan.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat penitipan anak, subsidi penitipan anak, penitipan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
