Cuti bukan liburan; ini adalah kesempatan bagi pasangan untuk saling mendukung, ikatan dengan bayi mereka, dan menyesuaikan diri dengan orang tua. Dan seperti keputusan pengasuhan lainnya, pasangan harus memutuskan bersama, dan sebaiknya lebih awal, persisnya apa yang ditinggalkan ayah atau cuti keluarga berbayar akan terlihat seperti. Tetapi keputusan itu membutuhkan beberapa strategi. Memanggil pekerjaan dan merencanakan cuti ayah segera setelah tes kehamilan apotek pertama membaca positif belum tentu merupakan langkah terbaik.
“Saya merekomendasikan menunggu untuk memastikan kehamilan itu layak,” kata Ferne Traeger, seorang psikoterapis, pelatih eksekutif dan pendiri Di luar Ruang Rapat. “Wanita hamil sekarang dapat melakukan tes darah sekitar 10 minggu yang mengesampingkan kelainan kromosom tertentu. Banyak wanita mengumumkan kehamilan mereka setelah hasil tes ini masuk. Pada titik ini, para ayah mungkin mulai mempertimbangkan apakah mereka ingin mengambil cuti melahirkan dan, jika demikian, untuk berapa lama.”
BACA SELENGKAPNYA: Panduan Kebapakan untuk Cuti Orang Tua dan Ayah
Langkah pertama, kata Traeger, adalah mengetahui kebijakan perusahaan Anda tentang cuti ayah atau cuti keluarga berbayar. Banyak calon ayah mungkin berpikir bahwa mereka dijamin mendapat cuti 12 minggu tanpa dibayar di bawah Undang-Undang Cuti Medis keluarga, atau FMLA. Tapi itu belum tentu benar. FMLA hanya mencakup perusahaan yang mempekerjakan 50 orang atau lebih. Calon ayah harus mengunjungi HR untuk mempelajari kebijakan cuti perusahaan mereka.
Hukum cuti keluarga adalah tambal sulam, bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Cuti berbayar sebagian mungkin merupakan skenario yang mungkin terjadi, baik karena cuti beberapa minggu yang dibayar oleh perusahaan atau – lebih mungkin – beberapa minggu PTO yang masih harus dibayar. “Jumlah cuti [tidak dibayar] sering kali bergantung pada apa yang menurut keluarga mampu mereka bayar,” kata Traeger. “Merencanakan cuti ayah sejak awal kehamilan memungkinkan keluarga menabung untuk cuti.”
Bagaimana Merencanakan Cuti Ayah?
- Rencanakan lebih awal – demi rumah dan kantor, putuskan lebih awal kapan dan berapa banyak cuti ayah akan diambil. Ini memberi semua orang waktu untuk memastikannya
- Putuskan siapa yang tinggal di rumah kapan – beberapa orang tua mengambil cuti bersama, dan beberapa orang menggoyahkannya untuk memperpanjang waktu sebelum bayi pergi ke tempat penitipan anak. Pasangan perlu memutuskan apa yang sesuai dengan kebutuhan pribadi, emosional dan keuangan mereka.
- Undang-Undang Cuti Medis Keluarga – FMLA menjamin 12 minggu cuti tidak dibayar yang dilindungi pekerjaan, tetapi hanya untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan.
- Mulai menabung lebih awal – dana tabungan di awal kehamilan, dan mempertimbangkan kecacatan jangka pendek, jika semua atau sebagian dari cuti tidak dibayar.
- Bicaralah dengan ayah lain – berbicara dengan ayah baru lainnya di tempat kerja tentang bagaimana mereka mengambil cuti, dan mendorong calon ayah lainnya untuk membela diri mereka sendiri dan keluarga mereka dengan mengambil cuti yang layak mereka terima.
- Meluangkan waktu – tergoda untuk bergegas kembali sesegera mungkin untuk menunjukkan pengabdian dan kesetiaan, tetapi pengabdian pertama seorang ayah adalah kepada keluarganya. Jika perusahaan menawarkan cuti, ambillah.
Pasangan yang baru hamil – atau bahkan pasangan yang masih mencoba – mungkin ingin memulai dana tabungan, atau mempertimbangkan kecacatan jangka pendek, untuk memastikan sedikit arus kas selama cuti. Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak perusahaan AS yang mulai menawarkan cuti hamil berbayar, meskipun fenomenanya tidak benar-benar tersebar luas. Dan pasti kekuatan budaya dapat mencegah ayah baru menikmati hak istimewa sepenuhnya.
“Menariknya, banyak ayah tidak mengambil hampir jumlah cuti berbayar yang diperbolehkan di bawah kebijakan cuti perusahaan mereka. Ini bervariasi dari tempat kerja ke tempat kerja dan paling umum di lingkungan yang kompetitif dan berdaya tinggi seperti lembaga keuangan tertentu dan firma hukum tingkat atas,” Traeger mengamati. “Di perusahaan seperti itu, mungkin ada arus bawah stereotip gender yang halus di mana wanita adalah 'pengasuh' dan pria adalah 'penyedia.' Saya telah bekerja dengan banyak pria sedemikian rupa. perusahaan yang ingin memanfaatkan cuti ayah mereka yang dibayar, tetapi terintimidasi untuk mengambilnya karena takut menjadi pengambil cuti laki-laki "pelopor" di tim mereka, karena contoh."
Tekanan teman sebaya dan rekayasa sosial tidak berhenti mempengaruhi orang hanya karena D.A.R.E. program telah mereda. Tapi teman sebaya juga bisa saling mendukung dan mendorong satu sama lain untuk mencari semua cuti mereka berhak.
“Saran saya kepada seorang ayah yang ingin mengambil cuti tetapi takut menjadi outlier adalah mencari calon ayah dan ayah baru di perusahaannya untuk mendapatkan dorongan. Saya telah mengamati bahwa semakin banyak ayah yang mencari integrasi pekerjaan/kehidupan yang lebih baik dan ada kekuatan dalam jumlah,” saran Traeger.
Apakah perusahaan menawarkan cuti berbayar atau tidak, begitu seorang calon ayah memutuskan untuk mengambil cuti, dia perlu beri tahu bosnya dan rekan kerjanya. Pemberitahuan yang memadai memungkinkan rekan satu tim untuk merencanakan ke depan dan memungkinkan ayah untuk tetap berada di rumah – dan tidak kembali ke rekan kerja yang tidak puas dan kewalahan.
