Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Spotify
Pangkat: 3
Peringkat 2017: 4
Jumlah karyawan: 3,000
Platform streaming musik Swedia yang merevolusi industri musik (atau "mengganggu" jika Anda tidak keberatan verb) memiliki monster 2017, meningkatkan pendengar di sebagian besar kategorinya — terutama hip-hop, yang melonjak lebih dari 70 persen. Meskipun perusahaan telah memprioritaskan jangkauan daripada genggaman, merangkul model yang belum melihatnya menghasilkan keuntungan, perlakuannya terhadap karyawan terkenal manusiawi. Spotify mengadopsi kebijakan cuti orang tua 6 bulan pada tahun 2015, menempatkannya di garda depan teknologi New York City yang bertanggung jawab secara sosial perusahaan dan tetapi masih mendapat tunjangan rata-rata di Swedia, di mana orang tua berhak atas 480 hari cuti berbayar setelah kelahiran a anak.
Meskipun Spotify tidak menawarkan penitipan anak di tempat, Spotify menawarkan subsidi penitipan anak dan dukungan cadangan untuk orang tua jika terjadi keadaan darurat. Ini juga menawarkan bantuan bagi orang tua yang mencoba untuk hamil dan mengadopsi. Mengingat sikap proaktifnya terhadap masalah yang berkaitan dengan keseimbangan kerja/kehidupan, sepertinya Spotify akan tetap berada di urutan teratas daftar ini selama bertahun-tahun yang akan datang.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat penitipan anak, subsidi penitipan anak, penitipan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
