Setiap tahun sejak 2009, Pusat Pekerjaan dan Keluarga Boston College telah mengeluarkan laporan sebagai bagian dari seri yang sedang berlangsung yang disebut The New Dad, yang semuanya tentang perubahan peran dan harapan untuk kamu tahu siapa. Laporan tahun 2014 adalah pembahasan yang mendalam keadaan cuti ayah di tempat kerja AS, tetapi karena Anda mungkin tidak punya waktu untuk membaca semuanya dari tempat kerja Anda di A.S., berikut adalah kuncinya.
Apa yang Mereka Temukan
Lebih dari 40 persen responden mengatakan bahwa tekanan terkait pekerjaan mempengaruhi berapa banyak waktu yang mereka habiskan. Pria peduli dengan cuti ayah: 89 persen dari 1.029 responden laporan menganggapnya setidaknya agak penting, dan 60 persen menganggapnya sangat atau sangat penting. Mayoritas percaya bahwa cuti harus antara 2 dan 4 minggu, dan hanya akan diambil jika setidaknya 70 persen dibayar (karena anak itu tidak akan membayar makanan bayinya sendiri). Lebih dari 40 persen responden mengatakan bahwa tekanan terkait pekerjaan - dari tenggat waktu yang tertunda hingga bos yang tidak tercerahkan - memengaruhi berapa banyak waktu yang akan mereka ambil, terlepas dari kebijakan perusahaan mereka.
Laporan tersebut mensurvei 30 perusahaan dan menemukan bahwa 60 persen dari mereka menawarkan cuti berbayar, tetapi semua perusahaan itu adalah mitra CWF, yang telah membuat mereka bersalah dalam kebijakan progresif. Bandingkan dengan studi Society For Human Resource Management tahun 2013 terhadap lebih dari 500 perusahaan, yang menemukan hanya 15 persen yang menawarkan cuti berbayar kepada ayah baru.
Mengapa Itu Penting?
Negara-negara dengan undang-undang cuti ayah menemukan banyak bukti bahwa undang-undang membayar dividen sosial dan ekonomi. Ada 70 negara dengan undang-undang cuti ayah nasional, dan kebanyakan dari mereka menemukan banyak bukti bahwa undang-undang tersebut memberikan manfaat sosial dan ekonomi. Di Inggris, ada korelasi kuat antara cuti melahirkan dan kesehatan ibu secara keseluruhan pada 3 bulan, pascapersalinan; di Norwegia, cuti ayah mengurangi hari kerja yang terlewat untuk ibu sebesar 5-10 persen; di Prancis, ini mengurangi depresi pascapersalinan, dan di Swedia meningkatkan pendapatan ibu sebesar 6,7 persen.
Terlepas dari semua itu, 85 persen dari perusahaan yang disurvei dengan kebijakan tidak memiliki “kasus bisnis” untuk mereka – alasan mereka pada dasarnya bermuara pada retensi bakat atau keinginan samar untuk mengikuti perubahan budaya norma. Laporan tersebut menyoroti dua industri yang tersandung pada alasan yang cukup menarik untuk kebijakan cuti yang baik: Di sektor akuntansi dan teknologi, kebijakan ini telah menjadi alat rekrutmen standar, terutama di kalangan demografis Milenial yang didambakan, di mana sikap terhadap ayah dan ayah jelas mengarah pada kesetaraan antara jenis kelamin.
Apa yang Dapat Anda Lakukan
Laporan tersebut mendesak pria yang memiliki cuti ayah untuk menggunakannya, yang membantu menormalkan gagasan ayah sebagai penyedia pengasuhan anak yang setara. CWF sangat mendukung dalam mendukung laki-laki yang merangkul peran mereka sebagai agen perubahan dalam budaya perusahaan AS, yang menjelaskan tanda seru dalam subjudul laporan: “Ambil Cutimu!” Itu cukup banyak meringkas sarannya untuk ayah; laporan tersebut menyatakan bahwa, dengan mengambil cuti apa pun yang tersedia bagi Anda dan mendorong rekan-rekan Anda untuk lakukan hal yang sama, Anda melakukan bagian Anda untuk menormalkan gagasan masyarakat tentang ayah sebagai penyedia pengasuhan anak yang setara.
Ini, dan desakan laporan untuk menjadi "pemimpin yang mendukung" dan "seorang advokat" mungkin tampak seperti pemandu sorak, tetapi ada bukti kuat untuk mendukung bahwa tekanan teman sebaya berhasil. Pada tahun 1993, Norwegia mengeluarkan undang-undang yang mewajibkan perusahaan untuk menawarkan cuti melahirkan selama 4 minggu; Dari dulu, penelitian menunjukkan bahwa pekerja laki-laki jelas terpengaruh untuk mengambil cuti ketika rekan kerja mereka sudah melakukannya.
Jadi, begitulah. Jika perusahaan Anda menawarkan cuti ayah, ambillah dan buat teman Anda merasa seperti monster jika mereka tidak mengambilnya. Dan jika perusahaan Anda tidak menawarkan apa pun, jadilah insinyur perangkat lunak atau akuntan.
