kebapakanPeringkat tahunan “Tempat Terbaik Untuk Bekerja Untuk Ayah Baru” melacak kemajuan dari 50 perusahaan yang melakukan paling banyak untuk membantu ayah Amerika menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga. Setiap perusahaan dalam daftar kami menawarkan manfaat luar biasa, termasuk cuti berbayar, akses ke subsidi atau program penitipan anak, dan kebijakan waktu yang fleksibel. Meskipun daftarnya berubah setiap tahun, tren keseluruhan di antara bisnis yang secara aktif terlibat dengan permintaan ayah adalah positif. Jumlah rata-rata cuti berminggu-minggu yang dibayar yang diberikan kepada ayah baru oleh perusahaan-perusahaan dalam daftar, selama hanya dua tahun, meningkat dari empat menjadi 11, meningkat 275 persen.
Secara alami, banyak perusahaan muncul di daftar ini untuk ketiga kalinya. Perusahaan yang berkomitmen untuk membantu orang tua cenderung tetap berkomitmen untuk membantu orang tua. Itu kabar baik bagi karyawan…
Mark Zuckerberg terus menjadikan cuti orang tua sebagai prioritas di perusahaannya yang bernilai $350 miliar. Untuk tes Rorschach pendiri dan budaya 32 tahun, itu telah menjadi masalah pribadi: Zuck mengambil cuti dua bulan untuk menghabiskan waktu bersama putrinya yang sekarang berusia satu tahun. Pilihan itu kemungkinan mengurangi stigma tentang mengambil cuti orang tua di dalam Facebook dan bahkan mungkin mengubah sikap di luar kampus Menlo Park perusahaan. Secara bergantian, manajer Facebook sekarang mendekati calon orang tua untuk menanyakan “kapan” mereka akan memanfaatkan cuti berbayar selama 17 minggu. Hari-hari "jika" sudah berakhir.
- Kantor Pusat: Menlo Park, CA
- Jumlah karyawan: 17.048
- Cuti Orang Tua Berbayar: 17 minggu
- Industri: Teknologi
- Peringkat 2016: 3
Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka:
- Karyawan Facebook ditawari tunjangan anak baru untuk kelahiran dan anak adopsi untuk menutupi longsoran popok (serta hal lainnya). Dan, selain PTO standar 21 hari dan hari sakit tak terbatas, tambahan tiga hari per tahun takwim diberikan untuk merawat tanggungan yang sakit dengan penyakit jangka pendek (seperti anak dengan flu).
- Karyawan ditawari tunjangan kesuburan dan keluarga berencana senilai $20.000, yang dapat digunakan untuk menutupi segala hal mulai dari pengambilan sperma, pembekuan sel telur, hingga biaya agen ibu pengganti.
- Secara alami, ada ikatan media sosial. Dads@Facebook adalah ruang pertemuan online perusahaan tempat pria dengan anak-anak dapat meminta dukungan dan saran dari sesama ayah.
Peringkat 2017: 5
Untuk konteks lebih lanjut dan informasi lebih lanjut tentang perusahaan yang bekerja untuk membantu ayah, lihat peringkat lengkap 50 Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Ayah Baru, rincian statistik tahun ini, penjelasan atau kebapakanMetodologi, NS kisah program penitipan anak revolusioner baru Patagonia, dan penyelaman mendalam kami tentang keadaan pengalaman cuti ayah Amerika modern.
