Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Deloitte
Pangkat: 9
Peringkat 2017: 10
Karyawan Penuh Waktu: 55,608
Dengan kantor pusat AS di New York City, Deloitte adalah yang terbesar dari apa yang disebut perusahaan jasa akuntansi "Empat Besar" dengan sekitar 55.608 karyawan penuh waktu. Sejak diperkenalkannya program cuti keluarga besar mereka pada tahun 2016, seluruh tenaga kerja mereka yang cukup besar telah memenuhi syarat untuk cuti orang tua berbayar selama 16 minggu yang terkemuka di industri.
Manfaat tidak berhenti di situ. Meskipun perusahaan tidak memiliki perawatan di tempat, mereka menawarkan perawatan ketergantungan cadangan darurat, yang dapat digunakan saat Anda harus bekerja dan penitipan anak atau orang dewasa/penatua Anda yang biasa tidak tersedia. Perawatan tersedia melalui lebih dari 2.000 pusat dan jaringan pengasuh di rumah. Manfaat lainnya termasuk hingga $25.000 untuk layanan infertilitas, serta maksimum $15.000 seumur hidup terpisah untuk resep infertilitas. Program Penggantian Adopsi dan Pengganti (hingga $25.000 per anak).
Namun, inti dari program Deloitte adalah kebijakan cuti berbayar yang terbuka dan murah hati, yang telah sangat membantu banyak karyawan. “Sebagai pria gay yang mengantisipasi pertumbuhan keluarga melalui adopsi, saya dengan tulus bersyukur memiliki kesempatan untuk memiliki cuti berbayar yang signifikan untuk menjalin ikatan dengan anak saya,” tulis seorang karyawan baru-baru ini dalam sebuah catatan kepada CEO perusahaan Punit Renjen, seorang ayah diri.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat penitipan anak, subsidi penitipan anak, penitipan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
