Berikut ini adalah sydicated dari LinkedIn untuk TForum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].
Baru-baru ini, ada serentetan artikel penting di pers populer tentang milenium yang tidak memiliki anak dan membutuhkan fleksibilitas yang lebih besar untuk mengintegrasikan pekerjaan dengan sisa hidup mereka. Olga Khazan di Atlantik menulis di “Milenial Tanpa AnakTentang data Urban Institute yang menunjukkan penurunan fertilitas. Catherine Rampell di Washington Post menulis “Berita Buruk untuk Orang Tua: Generasi Milenial Memiliki Lebih Sedikit Bayi,” juga mengutip data The Urban Institute dan mencatat faktor ekonomi sebagai kendala utama. Nanette Fonda di Blog Review Bisnis Harvard mengutip studi EY dalam karyanya “Milenial Mengatakan Mereka Akan Relokasi untuk Fleksibilitas Kehidupan Kerja.”
Itu benar. Milenial merespon secara berbeda terhadap tuntutan pekerjaan/kehidupan dibandingkan generasi sebelumnya. Tetapi bukan hanya karena mereka tidak menginginkan anak. Dan bukan hanya faktor ekonomi yang menjadi penghalang. Saya baru-baru ini menerbitkan penelitian longitudinal dari
Singkatnya, bagi para remaja putra, keuangan memang menjadi faktor penting dalam menentukan rencana mereka untuk memiliki anak. Misalnya, pria muda yang menanggung hutang pelajar atau bekerja sambil sekolah kurang cenderung daripada yang lain untuk berencana memiliki anak dibandingkan dengan pria muda itu. Kami juga mengamati bahwa pria muda saat ini mengantisipasi lebih banyak konflik antara aspek-aspek yang berbeda dari hidup mereka, dan, akibatnya, berpantang dari mengasuh anak dalam jumlah yang lebih besar dari satu generasi lebih awal. Laki-laki milenium juga kurang cenderung daripada ayah mereka sendiri untuk menganggap diri mereka sebagai pencari nafkah, dengan semua komitmen yang diperlukan untuk mencari nafkah. Konsepsi mereka tentang peran mereka berubah. Dengan perubahan sikap laki-laki, egalitarianisme meningkat. Laki-laki muda tidak hanya menerima perempuan sebagai teman sebaya di tempat kerja, mereka mengharapkan perempuan untuk bekerja. Hal ini membuat banyak orang bertanya-tanya bagaimana, dengan kedua pasangan yang bekerja, ada cukup waktu untuk membesarkan anak.
Peringkat AS di antara yang terendah di negara maju dalam perawatan anak usia dini yang kami sediakan.
Bagi wanita muda, itu adalah gambaran yang bahkan lebih rumit. Hutang pelajar bukanlah faktor bagi mereka. Sebaliknya, keputusan untuk memiliki anak tampaknya, mungkin untuk pertama kalinya dalam sejarah, lebih merupakan pilihan — menandakan kebebasan yang lebih besar — bagi wanita. Untuk remaja putri dalam penelitian kami, membantu orang lain melalui karier yang digerakkan oleh misi atau kegiatan sukarela di luar pekerjaan tampaknya memenuhi kebutuhan pro-sosial yang sama yang telah disediakan ibu untuk generasi sebelumnya wanita. Dengan kata lain, remaja putri sekarang memiliki berbagai cara untuk mengekspresikan pengasuhan atau pengasuhan mereka. Menjadi ibu bukan satu-satunya jalan keluar bagi mereka; mereka dapat membantu menyembuhkan dunia melalui pekerjaan yang memiliki dampak sosial yang positif. Juga, untuk wanita pada tahun 2012, dibandingkan dengan kelompok tahun 1992, menjadi sehat tidak lagi identik dengan memiliki anak. Bahwa 20 tahun yang lalu, bagi perempuan yang disurvei, menjadi “perempuan sehat” berarti memiliki anak, remaja putri yang disurvei pada tahun 2012 tidak menyamakan melahirkan anak dengan kesehatan; memang, kami mengamati justru sebaliknya. Wanita muda saat ini melihat melahirkan anak sebagai risiko kesehatan. Agama juga berkorelasi dengan rencana melahirkan bagi wanita, meskipun tidak untuk pria. Bagi wanita saat ini, semakin sedikit agama menjadi bagian dari kehidupan mereka, semakin kecil kemungkinan mereka berencana untuk memiliki anak; dan telah terjadi peningkatan yang signifikan dalam jumlah orang, pria dan wanita, yang mengidentifikasi diri sebagai agnostik atau ateis.
Beberapa kabar baik dalam survei longitudinal 20 tahun kami adalah bahwa pria dan wanita muda saat ini lebih mungkin dari generasi sebelumnya untuk berbagi nilai yang sama tentang apa yang diperlukan untuk membuat hubungan karir ganda kerja. Salah satu implikasi dari temuan ini adalah bahwa ada solidaritas yang lebih besar antara laki-laki dan perempuan dan oleh karena itu lebih banyak fleksibilitas tentang peran yang dapat diambil secara sah oleh laki-laki dan perempuan dalam masyarakat. Sementara dulu perempuan memiliki aspirasi untuk kemajuan hierarkis yang lebih rendah daripada yang dimiliki oleh laki-laki muda, saat ini aspirasi tersebut sama bagi laki-laki dan perempuan. Dan sekarang ada rasa tanggung jawab bersama yang lebih besar untuk kehidupan rumah tangga. Para remaja putra menyadari bahwa mereka harus melakukan lebih banyak di rumah daripada yang dilakukan ayah mereka, dan remaja putra masa kini ingin melakukannya.
Artinya, struktur kerja dan laju karier perlu diubah. Sikap berubah. Ya, itu tetap sangat sulit bagi wanita untuk menerobos ke strata atas, karena itu masih terutama dunia pria di tingkat paling senior dan karena ada segala macam beban tambahan yang terus dipikul wanita. Dan ya, masih tetap sulit, meskipun semakin mungkin, bagi pria untuk memilih jalur non-tradisional ayah yang tinggal di rumah. Tetapi kami melihat lebih banyak kebebasan yang diekspresikan, tujuan yang lebih realistis, dan lebih banyak persatuan di antara pria dan wanita muda saat mereka menciptakan cara baru untuk mengejar kehidupan yang sesuai dengan keinginan mereka yang sebenarnya. Dan itu adalah hal yang baik.
Banyak pria muda tidak dapat membayangkan masa depan di mana mereka mampu menghidupi anak-anak, karena mereka menanggung hutang pelajar yang tinggi.
Kapasitas kita saat ini untuk menghadapi tantangan yang diantisipasi kaum muda dalam upaya membesarkan anak-anak patut dikhawatirkan. Dan tidak ada satu solusi; jawaban parsial harus datang dari berbagai tempat. Berikut adalah ide untuk tindakan dalam kebijakan sosial dan pendidikan, berdasarkan penelitian saya sendiri — dijelaskan dalam Baby Bust: Pilihan Baru untuk Pria dan Wanita dalam Pekerjaan dan Keluarga — dan apa yang telah dipelajari orang lain:
Menyediakan Penitipan Anak Kelas Dunia
Anak-anak membutuhkan perawatan, namun AS menempati peringkat terendah di negara maju dalam perawatan anak usia dini yang kami berikan. Menurut Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan AS, dalam sebuah penelitian yang dilakukan oleh Institut Kesehatan Anak Nasional dan Pembangunan Manusia, sebagian besar penyedia penitipan anak Amerika berperingkat adil atau buruk dan hanya 10% yang dianggap tinggi kualitas. Namun orang Amerika menghabiskan lebih banyak untuk perawatan anak daripada negara maju lainnya, dan banyak dari negara-negara tersebut mampu memberikan perawatan anak yang sangat baik. Selain itu, biaya perawatan meningkat dua kali lipat sejak 1980-an, menurut Biro Sensus. Sama buruknya, jika tidak lebih buruk, pendidikan K-12 yang kami tawarkan jatuh jauh aspirasi kita dan norma-norma global, dan hasilnya menyedihkan. Perombakan besar-besaran dapat dimulai dengan praktik kompensasi pasar tenaga kerja. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pekerja penitipan anak berpenghasilan lebih rendah daripada pekerja perawatan kesehatan di rumah. Pendekatan yang lebih cerdas adalah memperlakukan mereka yang merawat anak-anak sebagai profesional dan berinvestasi dalam pelatihan dan persyaratan lisensi yang diperlukan untuk membenarkan tingkat pembayaran yang jauh lebih tinggi bagi mereka yang merawat anak bungsu kita warga. Penitipan anak berkualitas tinggi tidak hanya membantu anak-anak tetapi juga memungkinkan orang tua mereka, ibu dan ayah, untuk terlibat sepenuhnya dalam pekerjaan tanpa gangguan dan kekhawatiran yang tidak perlu. Responden kami pada tahun 2012 menyadari fakta bahwa anak-anak membutuhkan orang yang peduli untuk memenuhi kebutuhan perkembangan mereka. Ini berlaku untuk pria dan juga wanita. Jika kaum milenial menginginkan anak — dan sadari dengan bijak bahwa anak-anak perlu diperhatikan dan bahwa seringkali kedua orang tua bekerja di luar rumah — maka kita perlu melangkah, seperti yang telah dilakukan negara lain, dan berinvestasi dalam mengasuh anak-anak kita.
Mendukung Perawatan Kesehatan Portabel
Dalam penelitian kami, biaya keuangan yang diantisipasi untuk mengasuh anak berdampak negatif pada rencana milenium untuk menjadi orang tua (ini terutama berlaku untuk pria muda). Mengingat meningkatnya biaya perawatan kesehatan, orang tua yang bekerja mendapat manfaat besar dari kebijakan perawatan kesehatan yang tidak menghukum mereka karena mengambil cuti atau pindah. Undang-Undang Perawatan Terjangkau adalah langkah ke arah ini. Ini membantu keluarga mendapatkan perawatan sambil menghindari hutang yang melumpuhkan karena kedua orang tua sekarang mungkin harus menavigasi karier di mana mereka berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Dan perawatan preventif mengurangi kebutuhan untuk cuti karena masalah kesehatan yang menimpa pekerja dan anak-anak mereka. Ini adalah cara lain untuk meringankan beban pasangan muda yang ingin memiliki anak dan dua karir.
Populasi yang menua dengan lebih sedikit pekerja dapat berarti kesulitan dalam mempertahankan program jaminan sosial, memproyeksikan kekuatan militer, dan mempertahankan tingkat inovasi yang tinggi.
Bebaskan Siswa Dari Hutang yang Membebani
Banyak pria muda tidak dapat membayangkan masa depan di mana mereka mampu menghidupi anak-anak, karena mereka menanggung hutang pelajar yang tinggi. Melonjaknya suku bunga pinjaman mahasiswa dan meningkatnya biaya pendidikan tinggi mengakibatkan beban utang yang terlalu berat. Chris Christopher, ekonom senior di IHS Global Insight, menyebut utang mahasiswa sebagai “kunci pas monyet yang sesungguhnya” pekerjaan keluarga dan ekonomi kita,” menambahkan bahwa jika biaya kuliah dan utang mahasiswa terus meningkat, tingkat kelahiran yang rendah di negara ini dapat menjadi “normal baru.Ekonom pemenang Nobel Joseph E. Stiglitz setuju. “Mereka yang memiliki utang besar cenderung berhati-hati sebelum menanggung beban tambahan keluarga,” tulis Stiglitz. Apa yang benar secara nasional juga berlaku untuk pria Wharton yang kami survei pada tahun 2012. Orang-orang yang mengatakan kepada kami bahwa mereka telah membiayai pendidikan sarjana mereka melalui pekerjaan selama sekolah, pinjaman swasta, pinjaman pemerintah, dan beasiswa dan hibah secara signifikan lebih kecil kemungkinannya untuk direncanakan anak-anak.
Tampilkan Berbagai Model Peran Dan Jalur Karir
Dalam sampel kami, kami menemukan bahwa jalur karier telah menyempit karena siswa percaya bahwa mereka harus mendapatkan uang dengan cepat dan hanya sedikit pilihan yang menawarkan hal ini. Seorang laki-laki dari angkatan 2012 berkata, “Jalur karir saat ini tampaknya didorong oleh siswa terlalu cepat, atau siswa menemukan diri mereka berada di jalur yang mereka inginkan. tidak merasa mengekspresikan diri mereka yang sebenarnya tetapi 'terjebak' karena alasan keuangan.” Semakin banyak anak muda mendengar cerita tentang jangkauan luas peran mulia, dan layak secara ekonomi, yang dapat mereka mainkan dalam masyarakat, semakin mudah bagi mereka untuk memilih peran yang sesuai dengan bakat dan kemampuan mereka. minat. Orang dewasa muda akan mendapat manfaat dari menjelajahi seluas mungkin alternatif karier, termasuk dan terutama yang memungkinkan mereka untuk memiliki jenis otonomi dan fleksibilitas yang diperlukan untuk terlibat baik dalam karir mereka maupun dalam peran mereka sebagai orang tua.
Memerlukan Layanan Publik
Studi kami menemukan bahwa kaum muda saat ini, terutama wanita, ingin melakukan pekerjaan yang membantu orang lain, meskipun mereka berharap bahwa mereka tidak akan mendapatkan kompensasi yang baik untuk itu. Dan wanita muda yang mengharapkan pekerjaan mereka 10 tahun ke depan memberikan kesempatan untuk melayani orang lain secara signifikan lebih kecil kemungkinannya untuk berencana menjadi ibu. Kaum muda mendambakan untuk melakukan pekerjaan yang bermanfaat bagi orang lain. Masyarakat kita bisa menyalurkan semangat dan idealisme itu dengan mensyaratkan satu tahun pelayanan publik untuk pasca-sekolah menengah pemuda sekolah, yang tidak hanya akan meningkatkan tenaga kerja kita tetapi akan membantu kita semua mengkalibrasi ulang apa yang sebenarnya penting. Dan itu mungkin membantu para wanita muda yang, seperti yang kami amati, sekarang meramalkan pertukaran antara dampak sosial melalui karier dan peran sebagai ibu, untuk sebaliknya membayangkan kehidupan di mana mereka dapat melayani baik keluarga kemanusiaan dan keluarga dengan anak-anak mereka sendiri dalam lingkup mereka seumur hidup.
Kita tahu bahwa keluarga yang berpusat pada ayah berpenghasilan tunggal tidak lagi menjadi norma. Namun lembaga kita saat ini masih didasarkan pada model usang ini.
Tentu saja, ada banyak hal yang tidak diketahui tentang apa arti angka kelahiran kita saat ini bagi masa depan kita bersama. Beberapa berpendapat bahwa dalam masyarakat neo-kapitalis kita, berdasarkan informasi dan keuangan, ada kebutuhan akan tenaga kerja yang lebih kecil tetapi lebih produktif. Keluarga tidak lagi membutuhkan anak-anak mereka untuk buruh tani dan masyarakat, dan sektor manufaktur kita yang semakin otomatis, tidak lagi memiliki permintaan tenaga kerja yang sama. Di sisi lain, populasi yang menua dengan lebih sedikit pekerja dapat berarti kesulitan dalam mempertahankan program jaminan sosial, memproyeksikan kekuatan militer, dan mempertahankan tingkat inovasi yang tinggi. Jadi sepertinya kita masih perlu berkembang biak, setidaknya untuk saat ini.
Kita tahu bahwa keluarga yang berpusat pada ayah berpenghasilan tunggal tidak lagi menjadi norma. Namun lembaga kita saat ini masih didasarkan pada model usang ini. Kita, sebagai bangsa, perlu fokus pada apa yang dibutuhkan anak-anak di masyarakat kita — pengasuhan. Bagaimana mereka bisa mendapatkannya jika kita tidak memberikan dukungan sosial, politik, budaya, dan pendidikan yang penting yang dibutuhkan orang tua yang bekerja?
Rebus Friedman adalah Profesor Praktek Manajemen di Wharton School, pendiri Proyek Integrasi Pekerjaan/Kehidupan Wharton, dan penulis buku terlaris internasional, Kepemimpinan Total, dan, yang terbaru, buku terlaris The Wall Street Journal, Memimpin Kehidupan yang Anda Inginkan: Keterampilan untuk Mengintegrasikan Pekerjaan dan Kehidupan.Tonton acara radionya, Pekerjaan dan Kehidupan, di Sirius XM 111, Radio Bisnis Didukung oleh Wharton. Temukan dia di Twitter @StewFriedman. Dan daftar untuk nya buletin.
