Orang tua yang bekerja sekarang semuanya telah mengambil pekerjaan penuh waktu kedua. Terima kasih kepada pandemi global COVID-19, pengasuhan anak penuh waktu telah jatuh pada 9-5 orang tua yang sekarang ditugaskan entah bagaimana menggabungkan pekerjaan penuh waktu itu dari jarak jauh, sambil memastikan anak-anak mereka memenuhi harapan pembelajaran jarak jauh, dan menjaga stres mereka tetap masuk memeriksa. Ini untuk mengatakan apa-apa tentang perencanaan makan dan mandi. Jadi, apa solusinya? Tahun lalu, Inggris benar-benar mulai mendorong empat hari kerja dalam seminggu, dan sudah waktunya bagi orang Amerika untuk mulai memikirkannya dengan serius juga.
Pada bulan September 2019, pemimpin Partai Buruh Inggris John McDonnell diumumkan bahwa partai akan secara resmi mendukung minggu kerja empat hari (atau 32 jam) untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja. Itu akan tersedia untuk seluruh negara dalam 10 tahun dan, menurut McDonnell, akan datang tanpa pengurangan gaji. “Ketika masyarakat menjadi lebih kaya, kita bisa—
Sulit untuk melebih-lebihkan berapa banyak yang telah berubah di pasar tenaga kerja sejak September dan dalam 20 tahun terakhir. Yakni, pada September lalu, tidak ada pandemi global yang akan menjerumuskan ekonomi global ke terjun bebas, dan memaksa jutaan pekerja kelas menengah cukup beruntung untuk dapat melakukan pekerjaan mereka dari rumah ke melakukannya. Sekitar 6,6 juta orang Amerika melamar pengangguran minggu lalu sendirian, dan para ekonom menyarankan bahwa tingkat pengangguran di Amerika Serikat sekarang berkisar antara 12 dan 13 persen.
Tetapi salah satu dari perubahan itu telah menambah kebutuhan akan fleksibilitas di tempat kerja: dan itulah fakta bahwa sebagai pusat penitipan anak dan sekolah tutup, rumah tangga berpenghasilan ganda telah ditugaskan untuk mencari cara bagaimana mengasuh anak-anak mereka sambil melakukan pekerjaan.
"Asiapa pun dengan anak-anak di bawah usia 11 tahun, di rumah, bagaimana Anda mengatur agar mereka tetap terlibat, mencoba memastikan mereka belajar sedikit, dan membiarkan Anda menyelesaikan beberapa pekerjaan pada saat yang sama? Anda tidak bisa bekerja, ”kata Matthew Bidwell, profesor manajemen di Wharton dan peneliti dan ahli di pasar tenaga kerja.
Empat hari kerja dalam seminggu telah lama menjadi kebijakan atau ide pinggiran bagi penyelenggara tenaga kerja dan ekonom. Tapi jauh di bulan September, McDonnell benar: sebelum tahun 1980-an, ada tautan nyata dan sekarang antara meningkatkan produktivitas di tempat kerja dan memiliki lebih banyak waktu di luar pekerjaan untuk menikmati kesenangan hidup. Sebaliknya, arahan manajerial bergeser ke arah kerja berlebihan dan minggu-minggu yang lebih lama sambil juga meningkatkan produktivitas tanpa banyak peningkatan upah. Partai Buruh Inggris yang mendukung empat hari kerja dalam seminggu merupakan perubahan nyata menuju peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, dan perubahan yang akan menjadi keuntungan besar bagi orang tua di tempat kerja.
AS belum sampai pada kesimpulan yang sama. Ini terlepas dari kenyataan bahwa rumah tangga dengan dua orang tua bekerja sekitar 390 jam lagi — atau total 48 hari kerja delapan jam standar lebih banyak — setiap tahun daripada yang mereka lakukan pada tahun 1978. Pekerja manajerial dan profesional — yang, pada waktu normal, sering bekerja di rumah bersama keluarga mereka, menjawab email dan melakukan panggilan kerja larut malam — dan itu yang bekerja di gig economy, mengalami “schedule creep”, yaitu ketika jam kerja pekerja paruh waktu atau penuh waktu meningkat secara signifikan tanpa kompensasi apa pun. membayar.
Tapi sekarang, dengan tempat kerja di rumah, orang tua dengan "jadwal merayap" pada steroid. Tidak ada jadwal merayap sebanyak tidak ada jadwal — dan tidak ada cara nyata untuk menavigasi 40 jam kerja seminggu dengan pekerjaan 24 jam sehari sebagai orang tua.
"Tminggu kerja 32 jam didasarkan pada sangat jelas apa yang berhasil dan apa yang tidak berhasil, ”kata Bidwell. "Jadi banyak dari ide 'minggu kerja X jam' ini didasarkan pada kita semua yang bekerja di kantor." Itu berarti bahwa ada 32 atau 40 jam yang dihabiskan di kantor, dan di luar kantor, tidak ada yang diharapkan kerja. Tetapi pengaturan saat ini membuat apa yang sudah tidak ada menjadi tidak mungkin. “Anda mencoba bekerja sementara, setiap 10 menit, Anda meneriaki anak Anda, dan setiap lima menit, anak Anda meneriaki Anda,” catatnya.
Tempat kerja campuran yang dipaksa untuk dinavigasi oleh orang tua bahkan membuat konsep "jam" kerja sulit untuk dijabarkan. "Pekerjaan berdarah sepanjang hari," katanya. “Ada lebih banyak orang yang bekerja di malam hari dan menyelesaikan lebih sedikit selama [jam kerja tradisional.] Bahkan kemampuan kita untuk menghitung berapa jam kita sebenarnya bekerja semakin sulit.”
Tuntutan seperti itu dapat dimengerti membuat orang tua terikat. Di masa lalu, ini berarti lebih banyak waktu jauh dari rumah, daripada lebih banyak waktu bekerja di rumah, di jendela pendek, kapan pun orang tua bisa meluangkan waktu. Saat itu, orang tua berjuang untuk menemukan pengaturan penitipan anak non-tradisional. Banyak dari pengaturan itu di beberapa negara bagian lebih mahal daripada biaya kuliah di perguruan tinggi negeri empat tahun. Sekarang, orang tua melakukan dua pekerjaan sekaligus, dan kemungkinan besar, dengan buruk.
“Saya pikir beberapa orang sangat pandai menyulap tuntutan keluarga dan non-keluarga mereka. Tetapi ada semua penelitian bahwa multitasking itu sulit, dan kami jauh lebih buruk daripada yang kami kira.”
Sementara itu, pertumbuhan upah sebagian besar telah terjebak dalam netral, dan dalam perekonomian ini, pekerja harus mengharapkan lebih dari yang sama. Orang tua Amerika terus bekerja lebih lama, secara fungsional melakukan dua pekerjaan, dan tidak punya uang untuk menunjukkannya. Tetapi beberapa perusahaan telah mengubah model pekerjaan mereka sebelum krisis.
Lima belas persen perusahaan di AS sekarang menawarkan empat hari kerja dalam seminggu, atau 32 jam kerja seminggu untuk setidaknya beberapa karyawan — seperti orang yang mengemudikan truk, dan mereka yang bekerja di gudang. Tetapi bahkan beberapa pekerjaan meja bergeser ke jam yang lebih pendek dengan lebih banyak hari atau lebih lama dengan lebih sedikit hari. Satu CEO menggeser karyawannya menjadi empat, 10 jam hari kerja, dan mengatakan bahwa tingkat produktivitas mereka telah meningkat 25 persen dan bahwa perusahaannya telah meningkatkan perekrutan, membuatnya lebih mudah untuk merekrut dan mempertahankan karyawan.
Tetapi sementara perusahaan swasta dapat membuat keputusan tentang bagaimana mereka menjadwalkan karyawan penuh waktu mereka, jika minggu kerja 32 jam didukung oleh pemerintah, pergeseran norma tentang apa artinya memiliki pekerjaan penuh waktu akan sangat bermanfaat bagi orang tua yang bekerja — dan terutama ibu — dengan cara yang paling sehat. ekonomi.
“Pindah ke minggu kerja 32 jam akan melakukan keajaiban untuk kesetaraan gender. Khususnya di kalangan pekerja profesional dan manajerial, pendorong utama ketimpangan adalah adanya fase-fase dari karir, terutama seputar membesarkan anak, di mana… wanita beralih ke pengurangan jam kerja dan mengambil cuti,” kata selamat tinggal. “Itu mendorong perbedaan besar dalam gaji dan promosi untuk pria versus wanita. Jika semua orang memiliki jadwal kerja yang menciptakan lebih banyak waktu dan tidak memaksakan pengorbanan semacam itu, saya pikir, itu akan mengurangi kesenjangan itu secara substansial.”
Dia benar: hukuman ibu — pengurangan upah yang terjadi ketika perempuan memiliki anak — sangat besar. Wanita dapat berharap untuk melihat penurunan gaji hingga 4 persen untuk setiap bayi yang mereka miliki — sementara pria sebenarnya dapat mengharapkan kenaikan gaji hingga 6 persen setelah memiliki bayi. Tujuh puluh lima persen ibu Amerika berada di tempat kerja. Tetapi bahkan jika Anda bukan ibu baru atau bahkan jika Anda belum menikah, Anda masih akan mengalami bias perekrutan dan gaji yang lebih rendah hanya untuk menjadi wanita yang berpotensi, pada titik tertentu, memiliki anak.
Satu studi menemukan bahwa pelamar wanita yang memiliki anak yang lebih tua lebih mungkin dipekerjakan daripada pelamar yang tidak memiliki anak. Bukan hanya itu — tetapi majikan cenderung menawarkan gaji yang lebih rendah kepada ibu karena mereka percaya bahwa mereka kurang kompeten dan berkomitmen pada pekerjaan mereka karena mereka mungkin perlu bekerja dari rumah lebih lama atau bekerja dengan jadwal yang sedikit dipersingkat untuk menjemput anak-anak mereka dari penitipan anak atau setelahnya sekolah. Menggeser beban tanggung jawab pada semua pekerja menjadi hanya 32 jam seminggu, tidak diragukan lagi, akan mengurangi jumlah pekerja. tanggung jawab yang harus dihadapi oleh orang tua yang bekerja untuk bertahan hidup, dan mengubah norma seputar apa artinya menjadi a karyawan yang berdedikasi.
Terlepas dari praktik perekrutan yang diskriminatif terhadap ibu, diketahui bahwa orang tua adalah karyawan yang sangat produktif — kemungkinan karena mereka memiliki batasan waktu yang tidak dimiliki oleh pekerja tanpa anak. Satu studi tiga puluh tahun oleh Federal Reserve Bank of St. Louis menemukan bahwa ibu dari dua anak sebenarnya pekerja paling produktif di tempat kerja dan bahwa orang yang memiliki anak, pada umumnya, cenderung mengungguli pekerja yang tidak memiliki anak sama sekali.
Orang tua yang berada di tempat kerja memiliki motivasi yang kuat untuk melakukan dengan baik dan menyelesaikan pekerjaan mereka. Pekerjaan mereka terkait dengan asuransi kesehatan mereka, kemampuan mereka untuk membayar sekolah dan perawatan anak, kemampuan mereka untuk memberi makan anak-anak mereka, dan kelangsungan hidup secara keseluruhan. Bahwa mereka memiliki waktu yang ketat setiap hari untuk menjemput anak-anak mereka dan menghabiskan waktu bersama mereka hanya meningkatkan produktivitas mereka di tempat kerja dan membuat mereka menjadi kandidat yang sempurna untuk minggu kerja yang dipersingkat, di mana mereka dapat meningkatkan produktivitas mereka dan fakta bahwa mereka perlu menghabiskan waktu bersama anak-anak mereka, sebagai dengan baik.
Meskipun demikian, minggu kerja 32 jam yang didukung pemerintah tampaknya tidak berada di urutan teratas dalam daftar prioritas kebijakan apa pun. Masuk akal. Ekonomi sedang turun; beberapa ekonom berpikir kita bisa mencapai tingkat pengangguran 30 persen pada saat ini semua berakhir. Menerapkan minggu kerja 32 jam skala besar sebenarnya dapat membatasi daya beli di saat ekonomi paling membutuhkannya. Tetapi fleksibilitas, dan pemahaman, perlu menjadi pikiran utama para manajer individu yang mengelola orang tua yang bekerja. Itu benar di tahun normal, tetapi terutama benar ketika orang tua mengasuh anak sambil bekerja pada waktu yang sama.
Model ekonomi pekerjaan masih ada dengan asumsi bahwa satu orang tua dapat bekerja penuh waktu dan yang lain mampu untuk dibawa pulang dan dibawa pulang merawat tidak hanya bayi dan anak-anak, tetapi juga tugas-tugas rumah tangga seperti mencuci, membersihkan, menyeimbangkan buku cek, dan lagi. Itu tidak benar lagi: di banyak keluarga kelas menengah Amerika, kedua orang tua bekerja, sebagaimana dibuktikan oleh fakta bahwa 75 persen ibu bekerja. Karena daya beli telah turun jauh dan upah tidak naik ke biaya hidup atau inflasi, model lama orang tua bekerja sementara yang lain melakukan semua pekerjaan manajerial rumah tangga tidak ada lagi, kecuali untuk yang sangat istimewa. Menerapkan minggu kerja 32 jam setidaknya bisa menjadi cara untuk beradaptasi dengan realitas baru kehidupan modern, di mana orang tua bekerja dari rumah, membesarkan anak-anak mereka, dan berusaha untuk menjaga jadwal reguler di antara semua kekacauan.
Ada juga fakta bahwa, bahkan jika minggu kerja 32 jam diadopsi dengan peringatan yang akan didapat orang tua dibayar lebih sedikit untuk pekerjaan mereka, mereka masih dapat menghemat perawatan anak, perawatan sepulang sekolah, dan pengasuh anak. (Perlu dicatat bahwa rencana Partai Buruh Inggris menegaskan bahwa sementara jam kerja akan dikurangi, gaji karyawan akan tetap sama.) Hari ini, rata-rata orang tua menghabiskan sekitar sepertiga dari pendapatan mereka pada penitipan anak saja. Jennifer Glass, seorang profesor sosiologi dan ahli dalam masalah pekerjaan dan keluarga di University of Texas Austin, melaporkan bahwa untuk beberapa keluarga, yang menghabiskan sekitar 30 persen dari pendapatan mereka untuk perawatan anak, dan kemudian lebih banyak lagi untuk asuransi, biaya transportasi, program sepulang sekolah, dan lebih banyak lagi, gaji yang dibawa pulang adalah setara dengan $2-$3 per jam.
Tarian ini sering membuat orang tua memutuskan apakah salah satu dari mereka harus meninggalkan dunia kerja sama sekali, yang masuk akal jika penghasilan real-time mereka sangat sedikit. Tetapi apa yang mereka lakukan adalah melepaskan segala jenis upah di masa depan: hukuman menjadi ibu lebih buruk bagi ibu yang menghabiskan lebih dari cuti orang tua mereka keluar dari angkatan kerja dan kebijakan harus, secara teori, mendukung orang tua yang ingin bekerja setelah anak-anak. Minggu kerja yang lebih pendek bisa menjadi salah satu kebijakan itu. Plus, mencukur satu atau dua jam setiap hari sebenarnya akan memberikan manfaat yang sangat besar bagi orang tua, terutama saat ini. Studi menunjukkan bahwa ikatan orang tua-anak lebih baik ketika orang tua bisa, yah, menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka, melakukan hal-hal yang ingin mereka lakukan: bermain, menjalin ikatan, bersih-bersih, memasak, dan bersantai bersama sebagai sebuah keluarga.
