Perusahaan jasa keuangan dan penyedia kartu kredit yang ada di mana-mana, Mastercard, baru-baru ini mempertimbangkan manfaat, program, dan fasilitas lain yang ditawarkannya kepada karyawan dan memutuskan untuk meningkatkannya. Perusahaan meningkatkan manfaat dan fasilitas khusus dalam beberapa kesempatan sepanjang tahun 2020, terutama dalam hal bagaimana memperlakukan orang tua baru di tim dan pekerja yang terjebak di rumah. Hasilnya: Mastercard telah menjadi tempat yang dengan tulus mengundang dan mendukung para ibu dan ayah untuk bekerja.
Mastercard baru-baru ini meluncurkan Program Pembangunan Keluarga Inklusif untuk membantu karyawan secara finansial saat mereka memulai sebuah keluarga. Karyawan yang memenuhi syarat berhak mendapatkan hingga $ 20.000 untuk membantu menutupi biaya apa pun yang terkait dengan adopsi, perawatan kesuburan, atau proses ibu pengganti. Itu di atas Dana Bantuan Karyawan Mastercard — yang tidak eksklusif untuk orang tua — yang dapat memberikan hibah untuk karyawan yang menghadapi kesulitan ekonomi mendadak seperti tagihan medis yang tidak terduga atau kehilangan mitra. Semua dana dan tunjangan yang beragam itu menempatkan Mastercard jauh di atas rata-rata jumlah dukungan finansial perusahaan biasanya akan menyisihkan untuk karyawan mereka, menetapkan standar baru bagi pengusaha lain untuk bersaing melawan.
Begitu mereka memiliki anak, ibu baru dapat memanfaatkan Mastercard hingga 20 hari — per tanggungan — pengasuhan anak cadangan atau pengasuhan orang tua melalui kemitraan perusahaan dengan Bright Horizons. Dan melalui Program Perawatan Transisi Bayi, ibu baru dapat membutuhkan waktu hingga sepuluh hari tambahan untuk merawat bayi mereka sebelum mereka berusia satu tahun.
Selain itu, karyawan di area yang memenuhi syarat juga mendapatkan keanggotaan gratis ke Sittercity.com, jaringan yang membantu menemukan babysitter atau pekerja rumah tangga lainnya.