Asosiasi Asuransi dan Anuitas Guru (TIAA) pertama kali dimulai sebagai layanan keuangan untuk guru, dan sejak itu berkembang untuk memberikan dukungan kepada akademisi, peneliti, dan berbagai organisasi nirlaba. Ketika berbicara tentang kebijakan untuk orang tua baru, katakan saja TIAA adalah pembelajar yang cepat.
TIAA mengambil langkah ekstra untuk tidak hanya mengakui bahwa ayah berperan aktif dalam mengasuh anak dan berhak mendapatkan manfaat yang sama, tetapi juga membuat grup pendukung karyawan untuk memberi ayah baru tempat untuk berbagi pengalaman, sumber daya, dan mencari bantuan saat mereka Membutuhkannya. Perusahaan juga bekerja untuk mendidik stafnya tentang berbagai bentuk pengasuhan inklusif — aspek yang sangat penting dalam menciptakan budaya perusahaan di mana karyawan tidak hanya bisa mengakses manfaat tetapi merasa nyaman benar-benar melakukannya.
Manfaatnya sendiri menonjol bahkan dalam konteks daftar ini. TIAA berulang kali meningkatkan paket tunjangannya sepanjang tahun 2020, menunjukkan bahwa ia bersedia dan mampu mendengar apa yang dibutuhkan karyawannya dan meresponsnya dengan tepat. Misalnya, TIAA menyediakan penggantian biaya penitipan anak cadangan hingga $60 per hari selama total 20 hari pada awal tahun 2020. Selama tahun lalu, angka-angka tersebut meningkat menjadi $200 pertanggungan selama 60 hari. Dan kemudian TIAA memutuskan untuk memperpanjang perbaikan tersebut hingga tahun 2021 untuk menggambarkan bahwa mendukung orang tua yang bekerja dengan baik seharusnya tidak hanya bersifat sementara.
Dengan akses ekstensif ke tutor virtual dan dukungan akademis lainnya, pengasuhan anak melalui Sittercity, dan berbagai bentuk perawatan kesehatan online, TIAA menunjukkan bahwa ia bertekad untuk beradaptasi dan memastikannya terus mendukung orang tuanya yang bekerja dengan cara yang benar-benar membuat perbedaan di dunia seperti apa adanya hari ini.