Awal pekan ini, Promundo merilis edisi terbarunya Negara Ayah Dunia, sebuah laporan yang diakui secara global yang menunjukkan perbedaan struktural antara pria dan wanita. NS laporan mengumpulkan informasi dari 50.000 pria dan wanita di 27 negara setiap tahun, serta menggabungkan data dari studi yang relevan, untuk memberikan gambaran sekilas tentang realitas saat ini kesetaraan gender dan pengasuhan anak di seluruh dunia. Nya tujuan besar adalah mengubah norma gender seputar pengasuhan anak dan pada akhirnya membantu mencapai kesetaraan gender dalam hal yang tidak dibayar dan, seringkali, pekerjaan tak terlihat yang masuk ke dalam menjalankan sebuah keluarga.
Menurut laporan, hari ini wanita dan anak perempuanmenghabiskan 40 persen lebih banyak waktu untuk pekerjaan yang tidak dibayar daripada rekan-rekan pria mereka. Jika pria mengambil hanya 50 menit lagi pekerjaan rumah tangga setiap hari - dan wanita melakukan 50 menit lebih sedikit - skalanya akan mengarah pada kesetaraan.
Perbedaan antara pria dan wanita di dunia ini sangat mencolok: Berdasarkan sebuah studi tahun 2012 yang berlangsung selama 15 tahun, wanita menghabiskan lebih dari empat jam sehari untuk pekerjaan rumah dan
Salah satu alasan mengapa wanita menghabiskan lebih banyak waktu untuk pengasuhan anak yang tidak dibayar daripada pria adalah karena cuti bukanlah manfaat universal. Kurang dari setengah negara di dunia menawarkan cuti ayah. Bahkan ketika ditawarkan, jarang bertahan lebih dari tiga minggu. Laporan tersebut juga menyatakan bahwa mayoritas wanita menginginkan suami mereka mengambil cuti ayah, dan itu akan menguntungkan kesehatan fisik dan mental mereka.
Sikap tradisional tentang gender juga memainkan peran besar dalam pembagian kerja rumah tangga. Dalam sebuah penelitian di 23 negara di seluruh dunia, sebagian besar pria dan wanita masih percaya bahwa sebagian besar pekerjaan pengasuhan anak, seperti mengubah popok, memandikan, dan memberi makan, adalah tanggung jawab seorang ibu.
Laporan tersebut juga menyatakan bahwa, kecuali perubahan signifikan dilakukan melalui kebijakan sosial dan norma gender, dibutuhkan 202 tahun bagi laki-laki dan perempuan untuk memiliki kesetaraan upah. Selama 23 tahun, kesenjangan dalam pekerjaan yang tidak dibayar antara laki-laki dan perempuan telah ditutup hanya tujuh menit, dan dalam skala global, perempuan berpenghasilan 15 persen lebih rendah daripada rata-rata laki-laki.
Laporan tersebut memperjelas bahwa laki-laki perlu mengenali ketidakseimbangan yang ada dan mengambil tindakan untuk mencapai kesetaraan. Distribusi yang merata dari tugas rumah tangga adalah kepentingan terbaik semua orang. Temuan lain yang menarik dari laporan tersebut menunjukkan bahwa ketika laki-laki mengambil bagian yang lebih setara dari tugas mengasuh anak, membayar kesetaraan meningkat, kesehatan wanita meningkat, hubungan lebih bahagia dan lebih sehat, anak-anak lebih bahagia dan lebih sehat, dan ekonomi booming.
Sekarang, 85 persen ayah dalam survei yang dilakukan oleh Dove, dikutip dalam laporannya, mengatakan mereka inginuntuk lebih terlibat dalam perawatan anak mereka, terutama di minggu-minggu dan bulan-bulan awal. Tetapi tidak adil meminta mereka melakukannya sendiri. Laporan tersebut berpendapat bahwa hukum dan kebijakan perlu diberlakukan — seperti cuti paternitas universal — untuk menutup kesenjangan antara pengasuh laki-laki dan perempuan. Juga perlu ada lebih banyak dana dalam penitipan anak yang terjangkau sehingga satu orang tua tidak perlu tinggal di rumah untuk merawat anak-anak mereka yang masih sangat kecil. Kebijakan sosial, jika diberlakukan di banyak negara, dapat membantu perempuan kembali ke dunia kerja lebih cepat setelah memiliki anak dan akan membantu menutup kesenjangan upah, yang terkait dengan lebih banyak kesetaraan gender dan ekonomi.
Tentu saja, laki-laki di mana pun perlu berbuat lebih banyak dengan atau tanpa dukungan kebijakan, itulah sebabnya laporan tersebut merekomendasikan agar mereka melakukan satu jam lagi kerja tidak dibayar sehari. Itu adalah perubahan yang bisa dilakukan semua orang. Tidak seperti kebijakan, tidak ada birokrasi di sana. Perubahan itu bisa dimulai besok.
