A.S. tidak sejalan dengan sebagian besar dunia dalam hal kebijakan cuti berbayar. Dari 193 negara di PBB, AS bergabung dengan segelintir negara — seperti Suriname dan New Guinea — yang tidak memiliki undang-undang tentang buku yang mendukung cuti orang tua berbayar. AS adalah satu-satunya negara dengan kekayaan tinggi dalam daftar tujuh negara tersebut. Dalam anggarannya, Presiden Obama juga mendorong cuti keluarga berbayar, tetapi digagalkan oleh Kongres. Masalah ini bukan bagian dari platform Partai Republik 2016, tetapi Ivanka Trump dilaporkan mempengaruhi presiden saat ini tentang masalah ini. dalam nya usulan anggaran 2018, Donald Trump memasukkan kebijakan federal baru untuk cuti orang tua berbayar — enam minggu dibayar, enam minggu tidak dibayar.
“Meskipun Trump adalah anggaran yang kejam, itu menanamkan gagasan cuti orang tua berbayar, betapapun remehnya, ke dalam dialog kami,” kata Vicki Shabo, Wakil Presiden Kemitraan Nasional untuk Perempuan dan Keluarga. "Ini menunjukkan bahwa cuti berbayar bukan hanya mimpi belaka - itu adalah ide yang membutuhkan pertimbangan serius," katanya.
Pendukung kebijakan publik seperti Shabo, lebih suka melihat kebijakan dua kali lipat dari proposal Trump – dua belas minggu dibayar. Ini adalah tujuan yang masuk akal, dia berpendapat, dan sebulan penuh kurang dari kebijakan yang direkomendasikan oleh Uni Eropa untuk negara-negara anggotanya. Tapi dia mengakui rencana Trump lebih baik daripada tidak sama sekali.
flickr / RobertG NL
Lebih menarik daripada penyertaannya adalah fakta bahwa Anda dapat mencari dokumen anggaran Trump tanpa menemukan satu pun referensi ke “cuti hamil," apalagi "cuti.” Bahkan pemerintahan Trump — bukan penentu arah politik progresif — mengacu pada kebijakan yang mereka usulkan dengan istilah non-gender “cuti keluarga.” Jadi apa yang terjadi dengan perjuangan untuk cuti ayah? Singkatnya, itu menjadi perjuangan untuk cuti keluarga.
Ada beberapa alasan untuk ini. Yang pertama adalah bahwa ini adalah cerminan dari gagasan baru-baru ini dan progresif bahwa cuti hamil dan cuti ayah pada dasarnya saling terkait.
“Tren umumnya adalah dalam fase ikatan – empat hingga enam bulan pertama – ayah mengambil peran yang lebih aktif. Mengambil cuti kerja mempromosikan itu, ”kata Dr. Brad Harrington, Direktur Eksekutif Pusat Pekerjaan & Keluarga Boston College. “Jika hanya perempuan yang diberi cuti berbayar, mereka memiliki semua momentum dalam pengasuhan, dan terus seperti itu.”
Selain menunjukkan manfaat jangka panjang dari seorang ayah yang aktif dalam kemampuan belajar anaknya, Harrington telah menemukan bahwa pembagian yang sama dari pekerjaan membesarkan anak baik untuk mental seorang ayah kesehatan. Para ayah yang disebut Harrington sebagai “ayah egaliter” — mereka yang berbagi pekerjaan membesarkan anak dengan pembagian 50-50, lebih bahagia dalam kedua pekerjaan tersebut dan kehidupan daripada yang berkonflik — para ayah yang percaya bahwa pekerjaan harus dibagi dua tetapi mengakui bahwa pasangan mereka melakukannya lagi.
Penelitian juga membuktikan manfaat cuti orang tua sekaligus menunjukkan potensi manfaatnya. Laporan terbaru dari Kemitraan Nasional untuk Perempuan dan Keluarga menunjukkan bahwa, selain membantu orang tua baru, kebijakan cuti berbayar yang kuat meringankan beban keuangan dan waktu yang signifikan yang dialami oleh generasi muda yang merawat keluarga anggota berusia 65 tahun atau lebih — populasi diperkirakan akan berlipat ganda lebih dari 30 juta dalam 15 tahun mendatang bertahun-tahun. Laporan tersebut mengungkapkan bahwa lebih dari setengah dari mereka yang merawat orang tua yang lebih tua mengatakan hal itu berdampak negatif pada pekerjaan mereka. Meskipun hal ini mungkin tidak terlalu baru, jenis dan jumlah perawatan yang diberikan oleh orang dewasa ini berubah secara signifikan, terutama jika menyangkut orang dewasa yang lebih tua.
Harrington memahami masalah ini. “Orang yang sama yang memperjuangkan cuti orang tua berbayar menyadari bahwa waktu untuk perawatan lansia juga penting,” katanya.
Manfaat lain untuk cuti berbayar dalam ukuran yang sama untuk ibu dan ayah: penelitian telah menunjukkan bahwa upah masa depan seorang wanita meningkat setiap bulan pasangannya mengambil cuti orang tua. Ketika sebagian besar beban pengasuhan anak berada di pundak mereka, para ibu kemungkinan besar akan kehilangan promosi dan kenaikan gaji. Kemungkinan kenaikan gaji itu, tentu saja, memengaruhi kehidupan seorang anak. “Semuanya mulai dari sekolah yang dapat mereka datangi, makanan yang mereka makan, keamanan lingkungan mereka, hingga pilihan perguruan tinggi mereka,” kata Shabo.
flickr / Pat Belanger
Tumbuhnya kesadaran bahwa menghabiskan waktu dengan anak-anak remaja hampir sama pentingnya dengan menghabiskan waktu dengan bayi baru mengaburkan batas antara apa yang dimaksud dengan pengasuhan dan perilaku orang tua. Gary Barker, Presiden dan CEO LSM promundo dan pendiri MenCare, sebuah kampanye untuk mempromosikan keterlibatan laki-laki sebagai pengasuh dan orang tua yang setara, menunjuk pada model Nordik. Kebijakan cuti di negara-negara seperti Swedia menawarkan setiap orang tua empat bulan cuti berbayar, ditambah empat bulan dibagi di antara mereka, dari saat kelahiran anak untuk digunakan kapan saja sebelum mereka berubah dua belas.
“Tidak ada alasan yang tidak bisa sampai mereka berusia enam belas tahun. Model-model ini bergerak menuju fleksibilitas, ”kata Barker. “Dalam jangka panjang, cuti keluarga tidak banyak berarti – tawarkan karyawan waktu istirahat fleksibel yang mereka butuhkan dan mereka mungkin tinggal lima atau sepuluh tahun di perusahaan Anda, bukan satu setengah tahun.”
Setidaknya sebagian karena alasan ini, perusahaan di bidang teknologi dan keuangan – tempat-tempat seperti Facebook, Adobe, Penemuan, Netflix, dan Patagonia–telah mendorong maju dengan rencana cuti progresif. Pada bulan Oktober, perusahaan jasa keuangan Deloitte memperkenalkan rencana komprehensif yang menawarkan 16 minggu cuti yang dibayar penuh untuk mendukung perawatan karyawan terhadap pasangan, anak-anak, atau orang tua — dan enam bulan cuti berbayar untuk ibu baru. Itu jenis cuti yang penting.
Namun, kebijakan cuti orang tua federal yang benar-benar progresif tidak mungkin membeku besok. Rencana sederhana Trump bergantung pada asuransi pengangguran negara, yang dalam banyak kasus kekurangan dana. Ini mungkin membuktikan lebih banyak poin pembicaraan daripada upaya kebijakan.
Dari mana kemajuan publik akan datang dalam jangka pendek? Negara bagian, kota, dan perusahaan yang berpikiran maju. California, New Jersey, dan Rhode Island saat ini memiliki rencana cuti keluarga; Negara bagian New York menjadi online dengan satu pada 2018, dan Washington D.C. pada 2020.
"Agitator akan menjadi lokal," kata Barker. “Sejauh ini, perusahaan, kota, dan negara bagian progresif melakukan jauh lebih banyak daripada pemerintah federal. Secara pribadi, saya pikir ke situlah segalanya akan pergi. ”
