Ketika kantor dibuka dan Anda tinggal di rumah, semuanya tampak baik-baik saja pada awalnya. Rekan kerja dan manajer Anda merasa nyaman berkolaborasi dengan rekan kerja jarak jauh. Bagaimanapun, masing-masing dari mereka telah menghabiskan waktu berbulan-bulan Kerja dari rumah. Dan selain itu, bertentangan dengan apa yang dipikirkan banyak orang di awal pandemi, pekerja jarak jauh jauh lebih produktif. Misalnya, studi Stanford yang melacak 16.000 pekerja selama sembilan bulan menemukan bahwa bekerja dari rumah meningkatkan produktivitas sebesar 13 persen. Sekarang setelah Anda tidak lagi bepergian ke negeri bilik dan lampu redup, Anda termasuk di antara mereka yang produktivitasnya meningkat.
Tapi bendera merah sudah mulai muncul. Mungkin rekan kerja Anda memiliki lelucon yang tidak Anda sukai. Mungkin Anda bos lupa memasukkan Anda ke dalam agenda mereka. Atau tugas prem bukan lagi milik Anda secara alami. Anda mulai merasa kurang seperti rekan kerja saat ini daripada hantu pesta Natal di masa lalu.
Bahkan dengan memori puncak pekerjaan jarak jauh yang masih baru, mungkin sulit bagi pekerja jarak jauh untuk menonjol ketika sebagian besar kantor mereka telah memulai transisi kembali ke tempat kerja. Pertanyaannya menjadi, lalu, bagaimana Anda menonjol ketika Anda tidak ada di sana secara langsung? Di sini, menurut profesional SDM, perekrut, dan pakar tempat kerja lainnya, ada beberapa saran untuk melakukan hal itu.
1. Pompa Rem
Bekerja dari rumah dapat menimbulkan tantangan kesehatan mental yang tidak terkait dengan kinerja pekerjaan Anda. Sendirian di rumah Anda, bekerja keras tanpa gangguan olok-olok rekan kerja, politik kantor, dan persahabatan pekerjaan, membuat Anda merasa terisolasi dan terputus. Dan sebagai Abby Kohut, pemilik perusahaan perekrutan Simfoni Kepegawaian menunjukkan, sebagian besar perusahaan telah terbiasa dengan pekerjaan jarak jauh. “Sebagian besar perusahaan telah menemukan cara agar orang bekerja dari rumah karena hampir setiap perusahaan memiliki orang yang bekerja dari rumah sejak pandemi dimulai,” kata Kohut. Ambil napas panjang yang bagus dan pergi keluar untuk berjalan-jalan sebentar dan pertimbangkan dengan serius apakah masalahnya hanya ada di kepala Anda.
2. Berusahalah untuk Dilihat dan Didengar
Jadi, Anda telah memikirkannya dan memutuskan bahwa meskipun ada kabar baik (Anda tidak menyalahkan diri sendiri atas apa pun), kabar buruknya adalah bahwa masalahnya nyata dan Anda diabaikan di tempat kerja. Darcy Eikenberg, pelatih karir dan penulis buku Red Cape Rescue: Selamatkan Karir Anda Tanpa Meninggalkan Pekerjaan Anda, mengatakan bahwa saat Anda bekerja dari jarak jauh, visibilitas sama dengan kelangsungan hidup. Anda harus memastikan bahwa manajer dan rekan kerja Anda memperhatikan Anda. “Ini berarti berbicara melalui panggilan video dan sesekali melakukan perjalanan yang disengaja ke kantor untuk melihat orang-orang secara langsung,” kata Eikenberg. "Atau, jika Anda tinggal di dekat rekan kerja lain, undang mereka untuk makan siang atau minum kopi secara teratur agar Anda tetap diingat - dan bantu mereka tetap terlihat juga."
3. Advokasi Untuk Diri Sendiri
Jika Anda khawatir tentang karier Anda yang terhenti saat bekerja di tempat kerja hibrida, Anda harus mulai memperjuangkan tujuan Anda sendiri — dan bekerja untuk membuat orang-orang memperjuangkannya bersama Anda. “Mengadvokasi diri sendiri berarti terus konsisten dengan kinerja luar biasa Anda,” kata Sam Dolbel, CEO aplikasi pelacakan pekerjaan dan lokasi. Tenaga Kerja SINC. “Ketika Anda melakukannya, Anda dapat menciptakan reputasi untuk diri Anda sendiri di dalam tim — yaitu, dikenal sebagai pemain yang baik. Selain itu, Anda bisa mencari rekan kerja atau senior yang bisa mengadvokasi Anda. Sangat penting untuk memiliki orang-orang yang mendukung Anda di tempat kerja.”
4. Jadwalkan Check-in Reguler
Inti masalahnya adalah ketika Anda berada di kantor, orang-orang dengan mudah diingatkan tentang keberadaan Anda dan ketika Anda tidak, Anda harus berusaha untuk diperhatikan. Jadi bertemanlah dengan aplikasi kalender Anda. “Jika orang melakukan check-in rutin, begitulah cara mereka tidak diabaikan, ”kata Kohut. “Jika bos Anda tidak menjadwalkannya, maka saya akan mencoba meminta bos Anda untuk menjadwalkannya untuk Anda.” Pendekatan yang sama berlaku untuk rekan kerja yang berkolaborasi dengan Anda. Anda tidak perlu terlalu banyak bicara atau berbicara terlalu lama di check-in. Poin sebenarnya adalah membuat semua orang di kantor tahu bahwa mereka akan melihat wajah Anda pada waktu tertentu pada hari tertentu setiap minggu.
5. Adakan Pertemuan Satu-satu
Seringkali, pertemuan kelompok saja bukanlah tempat yang tepat untuk mendapatkan perhatian di tempat kerja. Terlalu mudah untuk memudar ke latar belakang ketika Anda adalah satu suara di antara banyak suara. Kohut mendorong karyawan jarak jauh untuk menjangkau manajer dan kolega untuk komunikasi satu lawan satu. Percakapan individu, di mana Anda secara aktif membentuk ide secara real time, dapat menjadi cara yang lebih baik untuk terhubung dengan rekan kerja Anda dan menunjukkan nilai yang Anda bawa ke tim. “Anda bisa diabaikan atau dilupakan jika Anda hanya bertemu dengan grup,” kata Kohut. “Percakapan kelompok juga bagus, tetapi itu bukan satu-satunya hal yang Anda lakukan.”
6. Pastikan Bos Anda Tahu Apa yang Anda Lakukan
Jika Anda khawatir manajer Anda melupakan kontribusi Anda pada organisasi, ingatkan mereka. Kohut mengatakan salah satu klien perekrutannya akan mengirimi bos mereka laporan status harian untuk menjelaskan bagaimana mereka menghabiskan hari kerja mereka dan apa yang mereka capai. Laporan, kata Kohut, tidak harus terlalu kaya detail. Faktanya, konten kurang penting daripada keberadaan laporan itu sendiri. “Anda bahkan dapat mengatakan kepada atasan Anda, 'Saya tidak peduli jika Anda membaca ini. Saya hanya ingin Anda tahu bahwa saya sibuk,’” Kohut berkata, “‘Saya tidak duduk di rumah menonton TV sepanjang hari.’”
7. Membual Tentang Kemenangan Anda
Pekerjaan jarak jauh dan kesopanan tidak cocok. Tony D'Aurizio, Manajer Pengembangan Orang di jaringan hidup senior Gaya Hidup Senior Amica mengatakan bahwa ketika Anda bekerja dari rumah, sangat penting untuk membicarakan kemenangan Anda. Dia menyarankan untuk memperlakukan percakapan satu lawan satu dengan bos dan kolega sebagai peluang untuk promosi diri. “Pastikan untuk menyimpan sesi tersebut dan menggunakannya secara maksimal,” kata D'Aurizio. “Lacak kemenangan dan kesuksesan Anda dan bersiaplah untuk membicarakannya dengan manajer Anda.” Dan pastikan sesumbar datang secara teratur. Prestasi hari ini bisa hilang dalam shuffle besok. "Menunggu tinjauan tahunan Anda mungkin tidak cukup dan Anda mungkin telah melupakan banyak 'kemenangan' dari awal tahun," kata D'Aurizio.
