Akhir-akhir ini, gaji Anda menguap lebih cepat dari sebelumnya. Anda tidak membelanjakan uang secara boros atau menghambur-hamburkan barang mewah. Faktanya, Anda mungkin membeli barang yang sama persis seperti saat ini tahun lalu. Masalahnya adalah rekor inflasi telah menaikkan harga bensin, makanan pokok, peralatan, dan berbagai barang konsumsi. Saat biaya naik, gaji Anda tetap sama. Dan gaji tetap di saat harga terus meningkat tampak seperti kesepakatan mentah.
Anda sangat membutuhkan cola. Bukan minuman berkafein tapi penyesuaian biaya hidup, AKA COLA. COLAs pendapatan tahan inflasi dengan merantainya ke Indeks Harga Konsumen Biro Statistik Tenaga Kerja atau metrik lain yang menentukan nilai dolar. Pekerjaan Anda tidak menawarkan kenaikan biaya hidup, tetapi dengan gaji yang Anda bawa pulang sangat membutuhkan dorongan, Anda siap untuk memintanya.
Tentu saja, meminta kenaikan gaji dalam bentuk apa pun lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. orang Amerika adalah dikondisikan untuk percaya berbicara tentang uang tidak sopan
“Orang-orang pasti merasa canggung tentang hal itu dan ini sering muncul,” kata pelatih areer Tugas Allison “Anda berada dalam posisi yang cukup lemah dan yang terpenting, Anda tidak ingin mereka berpikir bahwa Anda serakah atau karyawan yang buruk. Anda mungkin takut bagaimana Anda akan berubah di mata mereka hanya dengan mengajukan pertanyaan.”
Pertama, beberapa berita buruk. Meminta penyesuaian biaya hidup adalah ide yang buruk. Mereka tidak bekerja seperti itu. Penyesuaian biaya hidup bukanlah sesuatu yang diminta oleh setiap karyawan. Pengusaha menawarkannya secara otomatis, sebagai kebijakan, untuk semua karyawan, atau mereka tidak menawarkannya sama sekali. Mereka sering kali merupakan hasil dari negosiasi serikat pekerja dan lebih umum untuk pegawai publik. Penurunan kekuatan serikat pekerja dan penurunan inflasi telah membuat COLA langka di luar manfaat Jaminan Sosial. Beberapa perusahaan telah bereaksi terhadap munculnya pekerjaan jarak jauh dengan menawarkan pembayaran berdasarkan lokasi tapi itu tidak berarti kenaikan gaji kecuali Anda pindah dari West Virginia ke Brooklyn.
Sebagai Darcy Eikenberg, pelatih karir dan penulis buku Red Cape Rescue: Selamatkan Karir Anda Tanpa Meninggalkan Pekerjaan Anda, perhatikan, COLA tidak terjadi secara satu-satu. Dan karena itu masalah kebijakan, bos dapat dengan mudah menolak permintaan mereka dengan mengatakan itu bertentangan dengan kebijakan dan karena itu di luar kendali mereka. “Jika Anda hanya meminta kenaikan biaya hidup tanpa menggabungkannya dengan kenaikan berdasarkan kinerja, Anda kemungkinan akan ditolak atau mendapatkan jawaban 'kami harus menunggu perusahaan'," kata Eikenberg.
Sebuah kisah sengsara tidak akan memberi Anda kenaikan gaji yang Anda butuhkan. Kecuali Anda bekerja di kantor pos, COLA mungkin tidak masuk secara otomatis. Anda dapat menyatukan tempat kerja Anda dan memperjuangkan kontrak dengan kenaikan gaji biaya hidup. Tapi yang terbaik, itu akan memakan waktu berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun. Dan Anda membutuhkan lebih banyak uang sekarang.
Semua tidak hilang. Kabar baik akan segera dimulai. Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji yang Anda butuhkan. Kondisinya menguntungkan Anda saat ini, seperti yang dikatakan para ekonom waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji. Tetapi berargumen bahwa Anda harus mendapatkan lebih banyak uang karena Anda membutuhkan lebih banyak uang tidaklah efektif. Namun, meminta lebih banyak uang karena Anda pantas mendapatkan lebih banyak uang.
“Saya akan sangat menyarankan orang meminta peningkatan kinerja daripada kenaikan biaya hidup,” kata Abby Kohut, pemilik perusahaan perekrutan. Simfoni Kepegawaian..
Dalam keadaan normal, majikan memiliki keuntungan selama negosiasi gaji dan bonus. Namun saat ini, karyawan memiliki pengaruh yang lebih besar dari biasanya, berkat “Pengunduran Diri Hebat”. Pandemi menginspirasi pekerja Amerika untuk lebih bersedia berhenti dari pekerjaan. Akibatnya, pengusaha ingin mengisi lowongan dan mempertahankan karyawan saat ini. “Ini adalah pasar karyawan,” kata Task. “Ada kekuatan dengan karyawan sekarang.”
Pengunduran Diri Hebat memberi pekerja kartu yang bagus untuk dimainkan tetapi Anda harus memainkannya dengan bijak. Percaya diri itu baik tapi jangan sombong. Memberi tahu atasan Anda bahwa akan mudah mencari pekerjaan di tempat lain membuat Anda terlihat seperti tidak menginginkan pekerjaan Anda.
"Anda tidak ingin berguling-guling dalam kehausan atau putus asa," kata Task. “Kamu tidak ingin berguling-guling dengan sombong. Anda ingin bergabung sebagai seseorang yang benar-benar mencintai organisasi dan sangat ingin bertahan di organisasi serta memiliki visi untuk terus berkontribusi.”
Task mengatakan bahwa manajer yang cerdas mengadvokasi karyawan yang baik. Jadikan menaikkan gaji Anda atau membagikan bonus spot sebagai keputusan yang mudah bagi manajer Anda. Pimpin dengan pernyataan yang menunjukkan bagaimana Anda menambahkan nilai ke organisasi sekarang dan rencana Anda untuk meningkatkan nilai organisasi di masa depan.
“Anda dapat mengatakan 'Saya sangat bangga bahwa saya dapat bekerja pada tim-tim yang melakukan hal-hal ini. Berikut beberapa hal yang saya rencanakan untuk dilakukan,'” kata Task.
Tugas menekankan bahwa penelitian adalah senjata Anda yang paling berharga dalam negosiasi gaji. Masuklah ke dalam percakapan yang dipersenjatai dengan informasi tentang gaji di industri dan bidang Anda. Anda mungkin menemukan bahwa Anda sudah mencapai hasil maksimal yang dapat diharapkan seseorang di posisi Anda. Dalam hal ini, jangan meminta kenaikan gaji: mintalah promosi.
Dan jika Anda kehabisan semua opsi ini, ingatlah bahwa Anda masih memiliki opsi lain.
“Jika Anda berada di organisasi di mana setelah 18 hingga 24 bulan, tidak ada peluang baru bagi Anda, Anda berada di organisasi yang stagnan dan Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk keluar,” kata Stack.
