Beberapa tahun yang lalu, Sebastian, seorang spesialis TI berusia 44 tahun di New Jersey, mendengar bahwa majikannya saat itu akan beralih ke kebijakan cuti cuti berbayar tanpa batas. Dia gila.
“Itu terdengar seperti ide yang bagus. Tapi cuti tetap harus ada persetujuan manajemen, yang sifatnya diskresioner,” kata bapak satu anak ini. “Mengubah kebijakan tidak meningkatkan jumlah hari libur yang diambil siapa pun. Saya datang untuk menganggapnya sebagai penipuan. ”
Sebastian berganti pekerjaan dan sekarang bekerja untuk salah satu perusahaan teknologi terbesar di AS. Dia bilang dia jauh lebih bahagia dengan kebijakan perusahaan saat ini yang sangat murah hati: lima minggu cuti berbayar per tahun, tetap.
Jika Anda sudah masuk ke LinkedIn, Memang, atau apapun pekerjaan forum pencarian akhir-akhir ini, Anda pasti menemukan kata kunci terbesar dalam manfaat: PTO tidak terbatas. Artinya, waktu istirahat berbayar yang tidak terbatas. Alih-alih memiliki, katakanlah, 10 hari liburan per tahun bersama dengan lima hari pribadi dan lima hari sakit, yang masing-masing Anda atau manajer Anda perlu melacak dan mentabulasi, kebijakan PTO tak terbatas menyatukan semuanya, tanpa topping keluar.
“Pertama kali saya mendengar tentang kebijakan itu, saya hampir melompat dari kursi saya,” kata Dr. Kaumudi Misra, Asisten Profesor Manajemen di Cal State East Bay. "Bagaimana itu mungkin? Bagaimana bisnis bisa berjalan jika hari libur karyawan tidak terbatas? Tentu saja, apa yang saya temukan adalah bahwa 'PTO tak terbatas' bukanlah satu hal. Banyak hal.
Kebijakan PTO tak terbatas bukan hanya satu kebijakan hitam-putih. Setiap perusahaan dapat menerapkannya secara berbeda. “Ada iterasi yang baik, dan iterasi yang buruk,” kata Dr. Misra.
Bagi orang tua, kebijakan PTO tanpa batas sangat bagus — secara teori. “Ada hubungan positif antara pengaturan kerja yang fleksibel dan keterlibatan orang tua,” kata Dr Kevin Shafer, Associate Professor Sosiologi di BYU. “Ketika orang tua memiliki kendali atas kapan mereka bekerja, bagaimana mereka bekerja, dan di mana mereka bekerja, pada akhirnya itu berarti hasil yang positif bagi anak-anak. Jadi, dengan cara itu, PTO tanpa batas bisa menjadi hebat.”
Sementara kepala SDM perusahaan ingin karyawannya sehat dan bahagia, ada motivasi lain untuk menerapkan PTO tanpa batas. Ini adalah alat perekrutan, salah satunya. Menempatkan istilah buzzy dalam posting pekerjaan bisa menjadi daya tarik yang efektif bagi calon pekerjaan potensial. Sebuah studi yang dirilis awal bulan ini oleh Prodoscore, misalnya, menunjukkan bahwa sementara 27% orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka atau berencana untuk bekerja daripada bekerja di kantor, 30% responden akan kembali jika PTO tanpa batas ditawarkan.
Tetapi alasan terbesar kami melihat peningkatan PTO tanpa batas adalah karena mereka dapat menghemat uang. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan yang beralih ke kebijakan PTO tak terbatas tidak perlu lagi membayar jam kerja yang dihabiskan untuk melacak waktu istirahat. Dan di negara bagian di mana karyawan yang meninggalkan pekerjaan dibayar untuk hari libur yang tidak digunakan, perusahaan tidak lagi harus membayar ketika Anda berhenti.
Departemen SDM mungkin juga menyukai kebijakan tersebut karena, yah, gagasan tentang "tak terbatas" tidak benar-benar menciptakan pekerja liar yang berlibur setiap minggu. Sebaliknya, ketika diberi kebijakan, pekerja Amerika mengambil waktu istirahat lebih sedikit: a 2018 Yaitu belajar menunjukkan bahwa pekerja tanpa kebijakan PTO tak terbatas mengambil cuti 15 hari, sementara yang memilikinya hanya mengambil 13 hari.
Jadi, dengan statistik itu, kami melihat PTO tak terbatas apa adanya: area abu-abu besar. Bahkan jika Anda berhak atas waktu tanpa batas, mungkin ada budaya kerja yang kuat untuk tidak mengambilnya. Beberapa orang mungkin melihat bahwa meluangkan waktu menunjukkan bahwa Anda tidak serius dengan pekerjaan itu. Anda mungkin dihakimi karena mengambil cuti, atau Anda mungkin dilewatkan untuk promosi, tergantung pada bagaimana kebijakan tersebut digunakan di sebuah perusahaan.
“Kebijakan PTO tanpa batas hanya berfungsi sejauh budaya perusahaan memungkinkan mereka untuk bekerja,” kata Dr. Shafer.
Jadi apa yang harus Anda lakukan jika Anda mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan yang menawarkan PTO tanpa batas — atau Anda sudah mengambilnya? Berikut adalah beberapa petunjuk.
Baca Aturan
Penting untuk diketahui tepat apa kebijakan waktu istirahat yang dibayar? adalah untuk posisi Anda — atau posisi yang saat ini Anda wawancarai. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan PTO tak terbatas dengan kualifikasi berbeda untuk pekerjaan yang berbeda atau tingkat, dan di beberapa tempat kerja, pekerjaan tertentu memiliki preseden lebih dari yang lain dalam hal meminta waktu istirahat. Sebelum Anda melakukan hal lain, cari tahu detail hitam-putih polis.
Rencana ke Depan
Saat Anda berencana untuk mengambil cuti, atur pertemuan untuk berbicara dengan manajer Anda, dan bersiaplah. “Anda ingin pergi ke rapat dengan peta mental tentang berapa lama Anda akan berangkat, bersama dengan opsi yang dapat diambil untuk menutupi tugas Anda saat Anda keluar,” kata Shafer. Dengan menunjukkan beberapa pandangan ke depan, Anda lebih mungkin untuk mendapatkan persetujuan antusias dari manajer Anda, daripada persetujuan dengan beberapa pihak. Mungkin membantu untuk memiliki beberapa "kemenangan" Anda baru-baru ini untuk perusahaan dalam catatan mental, jika Anda merasa perlu mengingatkan atasan Anda seberapa baik kinerja Anda.
Bagikan Beberapa Detail
Jika Anda menjelaskan mengapa Anda mengambil cuti, kemungkinan besar Anda akan mendapat pengertian dari seorang manajer. Bukannya ini Baik — Anda layak untuk lepas landas karena alasan apa pun yang Anda inginkan — tetapi transparansi mungkin membantu menyelaraskan kepentingan atasan Anda dengan kepentingan Anda.
Wawancara? Lakukan Percakapan Terbuka dan Jujur Tentang Kebijakan
Tentu, ketika perekrut SDM mengatakan "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" dan dorongan pertama Anda adalah menanyakan perincian tentang bagaimana karyawan menggunakan kebijakan PTO tanpa batas, itu bisa terasa canggung. Tapi itu pertanyaan yang wajar. Jika Anda melakukan serangkaian wawancara panel yang diperpanjang, seperti halnya banyak perusahaan teknologi, Anda dapat bertanya karyawan lain di departemen untuk memberi tahu Anda bagaimana mereka menggunakan kebijakan tersebut, dan bagaimana mereka melihat orang lain menggunakannya itu juga. Bertanya-tanya dan Anda mungkin mendapatkan gambaran tentang bagaimana keluarga dipandang di tempat kerja.
Ambil Hari Libur
Jika Anda mengambil pekerjaan dengan PTO tak terbatas, atau memilikinya sekarang, manfaatkanlah sebaik-baiknya. Orang Amerika membiarkan hampir setengah dari hari liburan mereka tidak terpakai — bahkan 200 juta hari hilang setiap tahun oleh karyawan yang tidak dapat memperpanjangnya. Itu bukan masalah dengan kebijakan PTO tanpa batas. Namun, ketika Anda memilikinya, Anda masih bisa membuat kesalahan dengan tidak mengambil cuti untuk mengisi ulang atau merawat keluarga Anda.
“Di AS, kami pikir jika seseorang sangat berinvestasi dalam pengasuhan keluarga, mereka tidak mungkin memiliki investasi yang tinggi dalam pekerjaan mereka,” kata Dr Ellen Kossek, seorang Profesor Manajemen di Universitas Purdue. “Tetapi lebih banyak pria dan wanita saat ini yang saya sebut dual centric — mereka memiliki sentralitas tinggi baik dalam peran pekerjaan maupun sentralitas tinggi dalam peran keluarga mereka.”
Jika diterapkan dengan baik, kebijakan PTO tanpa batas dapat membantu keduanya.
