Merasa terbakar? Anda jauh dari sendirian. Pandemi atau tidak, keseimbangan yang lama terputus antara waktu yang kita habiskan di tempat kerja, seberapa produktif kita di tempat kerja, dan berapa banyak waktu yang kami habiskan di rumah bersama keluarga kami telah mendorong orang tua yang bekerja untuk bertahun-tahun. Itu keseimbangan kehidupan kerja yang sulit dipahami orang terus berbicara tentang tampaknya mustahil untuk dicapai. Dan sementara hubungan antara jam kerja dan produktivitas tampaknya terputus, Tetapi bagaimana jika kita memiliki 4 hari? pekan kerja bukannya 5? Inggris meluncurkan program percontohan baru untuk 30 perusahaan — yang secara radikal dapat mengubah standar kerja.
Sekitar 30 perusahaan di Inggris mengambil bagian dalam program percontohan yang akan berlangsung dari Juni hingga Desember 2022. Pilot sedang diawasi oleh 4 Hari Minggu Global dalam kemitraan dengan lembaga think tank Autonomy, 4 Day Week UK Campaign, dan para peneliti di Oxford University, Cambridge University, dan Boston College.
Dalam program tersebut, perusahaan yang berpartisipasi akan meminta karyawan untuk mempertahankan produktivitas mereka tetapi hanya akan bekerja 80 persen dari waktu sejak pindah ke hari libur ekstra setiap minggu.
“Semakin banyak bisnis yang beralih ke strategi yang berfokus pada produktivitas untuk memungkinkan mereka mengurangi jam kerja tanpa mengurangi gaji,” Joe O'Connor, manajer program percontohan untuk 4 Hari Minggu Global. “Kami sangat senang dengan momentum dan minat yang berkembang dalam program percontohan kami dan dalam empat hari seminggu secara lebih luas.”
Program percontohan sebelumnya di seluruh dunia telah menunjukkan manfaat besar bagi mengurangi jam kerja menjadi empat hari, bukan lima. SEBUAH pilot minggu kerja yang lebih pendek di Islandia memiliki hasil yang luar biasa ketika minggu kerja yang lebih pendek diterapkan. Beranjak dari 40 jam seminggu menjadi 32 jam, pekerja menjadi lebih sehat, lebih produktif, lebih bahagia, dan termotivasi untuk berbuat lebih banyak. Mereka juga jauh lebih sedikit stres dan sejak statistik dirilis, 90 persen pekerja di Islandia telah mampu mengurangi pekerjaan mereka dengan hasil yang luar biasa.
Dan itulah yang juga diharapkan oleh pilot baru Inggris ini. “Empat hari seminggu menantang model kerja saat ini dan membantu perusahaan beralih dari sekadar mengukur berapa lama orang 'bekerja,' ke fokus yang lebih tajam pada output yang dihasilkan, "O'Connor dikatakan. “2020 akan menjadi tahun yang menandai masa depan pekerjaan baru yang berani ini.”
Dengan lebih banyak negara melihat minggu kerja yang lebih pendek, kita harus bertanya-tanya apakah Amerika Serikat akan pernah mencoba sesuatu seperti ini. Itu mungkin, dan Perwakilan California Mark Takano sedang mencoba untuk meloloskan undang-undang baru yang akan mengurangi 40 jam seminggu yang diakui federal menjadi 32 jam. Takano juga berharap untuk mengamanatkan pembayaran lembur ketika pekerja harus bekerja lebih dari 32 jam seminggu.
Jika Amerika Serikat pindah ke 32 jam seminggu, itu akan menguntungkan semua orang tetapi memiliki dampak yang sangat positif bagi orang tua. Meskipun sepertinya AS tidak akan mendapatkan minggu kerja 4 hari mereka dalam waktu dekat, pilot Inggris akan berperan lebih jauh bukti, melalui data yang dikumpulkan, bahwa perusahaan yang bekerja 5 hari seminggu adalah kuno dan sudah waktunya untuk itu mengubah.
