Mengambil cuti ayah adalah salah satu hal terbaik yang bisa dilakukan seorang ayah baru. Di antara sekian banyak keuntungan, ayah yang mengambil cuti kerja cenderung lebih percaya diri dalam mengasuh anak, membangun ikatan emosional yang lebih baik dengan anak mereka, dan memiliki hubungan yang lebih kuat dengan signifikan lainnya. Lebih umum, cuti ayah memungkinkan pria untuk mengalami beberapa minggu paling memuaskan dalam hidup mereka. Singkatnya: Jika Anda memiliki bayi dalam perjalanan, Anda harus membawanya.
Tetapi Anda perlu membuat rencana untuk melakukannya — yang lebih mudah dalam beberapa situasi kerja daripada yang lain. Untuk mempertahankan reputasi Anda sebagai pemain tim dan mempertahankan manajemen proyek yang paling Anda sukai, Anda ingin memberi tahu atasan Anda tentang kebutuhan Anda sebelumnya. Meskipun pada dasarnya Anda "memberi tahu" manajer Anda bahwa Anda akan mengambil cuti yang sah, yang terbaik adalah melakukannya dengan bijaksana dan anggun.
“Ketika Anda memberi tahu manajer Anda tentang mengambil cuti melahirkan, Anda ingin mencoba melakukannya dengan cara yang tidak merugikan atasan Anda, tidak menciptakan konflik dengan atasan Anda, dan yang paling penting, tidak membuat Anda lebih stres pada titik penting dalam hidup Anda ini,” kata Liane Davey, penulis buku
Berikut adalah lima hal yang harus dilakukan sebelum dan selama percakapan.
1. Pelajari Hak Hukum Anda, Dan Kebijakan Perusahaan Anda
Sebelum memberi tahu manajer Anda tentang rencana Anda untuk mengambil cuti melahirkan, pahamilah kebijakan perusahaan Anda. Dapatkan di situs SDM intranet perusahaan Anda dan cari detail dan dokumentasi rencana yang ditawarkan. Ini mungkin telah berubah sejak Anda dipekerjakan: untuk menarik dan mempertahankan karyawan di pasar kerja yang panas, perusahaan dengan cepat meningkatkan penawaran mereka. Jika Anda tidak melihat detail rencana perusahaan Anda, hubungi perwakilan SDM Anda untuk mengklarifikasi. Crowdsource, jika Anda bisa: jika Anda mengetahui rekan kerja yang baru saja mengambil cuti ayah, tanyakan tentang pengalaman mereka. Mereka mungkin memiliki tip, atau mereka mungkin dapat menunjukkan jebakan apa pun dalam prosesnya.
Jika perusahaan tempat Anda bekerja tidak menawarkan cuti orang tua, Anda masih memiliki hak, dalam banyak kasus, untuk mengambil cuti. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis 1993 (FMLA) menjamin orang tua baru cuti hingga dua belas minggu per tahun setelah kelahiran, adopsi, atau penempatan anak asuh. Itu dengan asumsi Anda bekerja untuk perusahaan dengan lebih dari lima puluh karyawan, dan Anda telah bekerja 1.250 jam dalam setahun terakhir. Penting untuk dicatat bahwa cuti yang diamanatkan federal ini adalah belum dibayar.
“Sayangnya di Amerika Serikat, satu-satunya perlindungan pekerjaan sejati yang kami miliki di bidang ini adalah melalui FMLA. Dan itu melakukan hal yang penting: membuatnya ilegal untuk menghentikan Anda saat Anda keluar. Jadi, Anda mungkin ingin mengajukan dokumen itu selain apa pun yang mungkin ditawarkan tempat kerja Anda, ”kata Tamica Sears, seorang pelatih eksekutif dan konsultan SDM. Selain FMLA, Anda pasti ingin periksa dan lihat apa undang-undang cuti ayah di negara bagian Anda. California, New Jersey, New York, dan Maine termasuk di antara negara bagian dengan tindakan cuti berbayar, dan daftarnya terus bertambah.
2. Berikan Pemberitahuan Lanjutan — Tiga Bulan, jika Memungkinkan
Jumlah pemberitahuan yang Anda berikan kepada manajer Anda, baik formal maupun informal, tergantung pada hubungan Anda dengan mereka. Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda dan merasa nyaman untuk mengatakan “Istri, pasangan, atau pasangan saya, sedang hamil, dan saya perlu luangkan waktu mulai x y&z,” maka mungkin yang terbaik adalah memberi tahu mereka segera setelah Anda merasa nyaman dengan kehamilan atau rencana.
FMLA mengharuskan cuti diminta setidaknya 30 hari sebelumnya, tetapi Anda mungkin ingin memberi tahu manajer Anda tiga bulan sebelumnya — atau bahkan lebih lama jika posisi Anda sangat sulit untuk diisi ulang.
“Alasan untuk memberikan pemberitahuan sebelumnya adalah agar Anda dapat mengatakan kepada orang itu, jika saya akan pergi selama enam hingga dua belas minggu, saya ingin untuk memastikan bahwa saya menyiapkan tim untuk sukses, dan untuk memastikan bahwa saya tidak menyebabkan satu pun titik kegagalan,” kata Davey.
Bahkan jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda dan dapat berbicara dengan santai tentang topik penting di tempat kerja, Anda tetap ingin mengirim email formal yang merinci permintaan Anda kepada mereka dan perwakilan SDM Anda, sehingga Anda secara resmi berada di catatan.
3. Berjalan Dengan Rencana
Adalah kepentingan terbaik Anda untuk membuat waktu Anda jauh dari pekerjaan berjalan semulus mungkin — dan itu berarti, mempertimbangkan tugas dan proyek Anda jauh sebelumnya. Apa yang akan Anda lakukan dalam beberapa bulan mendatang, dan siapa di tim Anda yang mungkin dapat menangani pekerjaan itu? Apakah ada anggota staf yang lebih junior yang mungkin siap untuk naik?
“Ambil energi pemecahan masalah ke dalam daftar Anda. Berikan bos Anda rencana yang nyata, dan cobalah untuk berempati dengan mereka. Anda ingin memberi mereka pilihan sebanyak mungkin sehingga mereka tidak terbentur tembok,” kata Davey.
Dengan pemberitahuan beberapa bulan, Anda akan memiliki waktu untuk menghubungi rekan kerja dalam rapat yang dapat memberi mereka gambaran tentang ruang lingkup proyek yang akan mereka lakukan saat Anda tidak ada.
4. Pertimbangkan Seberapa Terhubung yang Anda Inginkan
Dalam hal terhubung ke tempat kerja Anda saat cuti ayah, ada beberapa aliran pemikiran. Beberapa ayah baru masuk ke mode pemadaman, mencabut sepenuhnya dari Microsoft Outlook mereka selama cuti mereka. Yang lain sesekali memeriksa proyek favorit mereka, skenario yang menantang, atau inisiatif besar selama setahun. Dan beberapa menyukai pendekatan ganda, dimulai dengan periode tanpa kontak, kemudian memilih untuk lebih terlibat saat cuti berlangsung.
Berikan beberapa pemikiran tentang apa yang mungkin ingin Anda lakukan. Dan ketahuilah bahwa lebih baik untuk tidak menjanjikan apa pun yang dapat Anda sumbangkan saat di luar kantor.
Intinya di sini adalah bahwa bahkan sebelum Anda pergi untuk cuti ayah, Anda harus memikirkan bagaimana Anda akan kembali bekerja — melakukannya akan membuat Anda kembali lebih mudah, dan menurunkan tingkat stres Anda sambil merawat anggota baru keluarga Anda.
5. Pahami Bahwa Pilihan Itu Akan Berharga
Sebanyak yang Anda tahu bahwa Anda adalah bagian tak terpisahkan dari tim Anda, tidak masuk akal untuk berharap bahwa pilihan Anda untuk mengambil cuti ayah tidak akan memiliki konsekuensi. Air akan menemukan cara lain. Tugas Anda akan diambil oleh orang lain. Mungkin beberapa akan turun dari peta. Ketika Anda tidak terlihat, Anda bisa keluar dari pikiran. Dan dalam hal ini, tidak apa-apa. Jangan biarkan hal itu mengalihkan perhatian Anda dari meluangkan waktu.
“Bahkan jika sepertinya Anda tidak dapat menghitung nilai cuti ayah, anak Anda akan mendapat manfaat dari dengan cara yang mungkin tidak langsung Anda pahami, dalam enam hari, dalam enam bulan, dan dalam enam tahun,” kata Davey. “Dan kamu juga akan melakukannya.”
