Kongres akhirnya menangani salah satu masalah paling mendesak di Amerika Serikat — bagaimana secara finansial tidak siap banyak orang Amerika untuk pensiun dan kurangnya rekening pensiun yang disponsori majikan.
Untuk mengatasi krisis pensiun yang membayangi, sebuah kelompok legislatif bipartisan sedang menjajaki opsi model program federal setelah Rencana Tabungan Hemat - rencana pensiun yang tersedia untuk anggota Kongres dan pekerja federal lainnya. TSP adalah rencana pensiun yang dijalankan secara federal yang mencakup beberapa fitur, seperti pendaftaran otomatis, yang telah secara dramatis meningkatkan pendaftaran dan partisipasi dan, pada akhirnya, menghasilkan lebih banyak tabungan untuk masa pensiun.
Program baru, yang akan ditawarkan kepada pekerja yang tidak memiliki akses ke rencana pensiun yang disponsori majikan, akan dimodelkan setelah TSP. TSP mencakup pendaftaran otomatis 1% dan memiliki kecocokan hingga 3% dan pada 2 persen berikutnya, kecocokan 50 sen per dolar yang disimpan,
Dan membuat rencana pensiun nasional bisa menjadi pengubah permainan. Hampir 40% pekerja AS, atau sekitar 57 juta orang Amerika, sama sekali tidak memiliki akun pensiun yang disponsori oleh majikan mereka, dan kurang dari setengah pekerja berpenghasilan rendah memiliki akses ke rencana yang disponsori pekerjaan.
Sementara itu, 88% dari penerima penghasilan tertinggi memiliki akses ke rekening pensiun yang disponsori pekerjaan, menunjukkan a perbedaan kekayaan yang besar dalam jenis tempat kerja yang menawarkan program yang membantu karyawan mereka menabung masa pensiun.
Tetapi akses itu sendiri bukan satu-satunya masalah. Lebih dari separuh orang Amerika mengatakan demikian tertinggal dalam menabung untuk pensiun, dan banyak yang khawatir mereka tidak akan dapat pensiun sama sekali, atau akan menghadapi kesulitan keuangan yang signifikan jika dan ketika mereka pensiun.
Menurut survei tahun 2021, 41% orang Amerika merasa mereka tidak memiliki cukup tabungan untuk pensiun dengan nyaman, 59% telah memutuskan mereka harus bekerja lebih lama dari yang mereka harapkan, dan 36% takut mereka tidak akan pernah bisa pensiun pada semua. Semua generasi terpengaruh, dan lebih dari 50% pekerja berusia 40 hingga 73 tahun memiliki kurang dari $50.000 di bank untuk pensiun, sementara hampir sepertiga bahkan tidak menabung 5% dari pendapatan mereka setiap tahun untuk pensiun.
Sementara di Musim Semi, DPR mengeluarkan undang-undang serupa yang disebut Mengamankan Undang-Undang Pensiun yang Kuat tahun 2022, juga dikenal sebagai UU AMAN 2.0, yang akan mengharuskan sebagian besar pemberi kerja swasta untuk secara otomatis mendaftarkan karyawan baru dalam program dengan tingkat kontribusi sebelum pajak sebesar 3% dari gaji mereka. gaji dengan kenaikan tahunan 1% hingga minimal 10% (tidak melebihi 15%) serta melakukan sejumlah perombakan besar-besaran untuk masa pensiun tabungan, RUU tersebut tidak sepenuhnya mengatasi kesenjangan pekerja yang tidak memiliki akses ke rekening tabungan pensiun yang disponsori majikan di semua.
Dengan membuat program seperti TSP, rencana tabungan pensiun federal nasional untuk 57 juta pekerja yang pekerjaan pekerjaan yang tidak menawarkannya — Kongres dapat membuat rekening tabungan pensiun lebih mudah diakses oleh lebih banyak orang rakyat. Di samping SECURE Act 2.0, jika keduanya menjadi undang-undang, lebih banyak majikan akan meluncurkan yang disponsori majikan rekening pensiun, dan mungkin ada perubahan besar (menjadi lebih baik) dalam tabungan pensiun di Amerika Serikat.
Ada banyak hal yang harus diselesaikan — bagaimana RUU itu akan membahas perusahaan yang tidak menawarkan rencana pensiun sama sekali belum ditentukan, dan berapa banyak rencana yang akan disusun belum diketahui. Tapi ini adalah awal yang solid untuk memastikan pensiunan memiliki rencana yang lebih baik daripada apa yang telah ada di meja selama beberapa dekade terakhir.