C. Philip Hwang adalah profesor Psikologi di Universitas Gothenburg, Swedia. Penelitiannya berfokus pada perkembangan anak, peran sebagai ayah, dan hubungan antara gender, keluarga, dan pekerjaan di masyarakat pasca-industri. Dia saat ini mengawasi Studi Perkembangan Longitudinal Gothenburg (GoLD), sebuah studi prospektif longitudinal selama 30 tahun terhadap keluarga Swedia.
- Kebijakan cuti ayah yang dinasionalisasi di Swedia dan negara-negara Nordik lainnya membantu laki-laki untuk mengadvokasi cuti mereka sendiri di tempat kerja.
- Dukungan terhadap ayah yang bekerja juga mewakili dukungan terhadap ibu yang bekerja, yang juga ingin mereka pertahankan dan berikan penghargaan.
- Penelitian menunjukkan bahwa mengasuh anak sangat penting untuk perkembangan dan bahwa mengasuh anak adalah keterampilan yang membutuhkan waktu untuk dikuasai.
Anak-anak berkembang ketika orang tua berbagi perhatian mereka. Ketika ayah tidak hanya menjadi sumber kasih sayang orang tua, namun juga kehadiran yang konsisten, dan mitra dalam usaha bersama sebagai orang tua, maka anak-anak akan mendapatkan manfaatnya. Namun partisipasi ayah dalam pengasuhan bersama yang bermakna, yang bisa dibilang merupakan peran paling penting yang dapat diambil oleh sosok ayah dalam mendorong perkembangan anak usia dini, bukanlah suatu hal yang wajar. Laki-laki secara historis tidak didorong untuk bertindak sebagai pengasuh atau memprioritaskan pengasuhan. Inilah sebabnya mengapa dukungan seperti cuti ayah yang memfasilitasi keterlibatan ayah dan mendorongnya menjadi orang tua yang kompeten dan percaya diri memberikan kontribusi yang sangat berarti bagi kesejahteraan jangka panjang anak-anak.
Sayangnya, para pembuat kebijakan dan profesional sumber daya manusia Amerika kesulitan merancang cuti pengaturan yang benar-benar membantu para ayah dalam merawat anak-anak mereka, terutama sejak dini pada anak-anak tersebut hidup. Skema dari seluruh dunia yang diumumkan dengan tepuk tangan meriah sering kali kurang diterima oleh para ayah, yang — mungkin karena alasan budaya dan mungkin karena mereka takut akan dampak profesional — seringkali enggan memanfaatkan penawaran yang tersedia mereka.
Berikut ini awalnya muncul dalam format berbeda di Blog Anak & Keluarga, mengubah penelitian tentang perkembangan kognitif, sosial, dan emosional serta dinamika keluarga menjadi kebijakan dan praktik.
Meskipun demikian, dorongan untuk cuti melahirkan dan kesetaraan gender dalam pengasuhan anak tidak selalu gagal. Di Swedia dan negara-negara Nordik lainnya, kebijakan cuti yang murah hati telah membuahkan hasil. Kebijakan-kebijakan pemerintah ini mengatasi dua prasangka kuat mengenai laki-laki, yaitu bahwa mereka sangat diperlukan sebagai pekerja dan tidak dapat diabaikan begitu saja sebagai pengasuh.
Kunci keberhasilan Scandi tampaknya adalah bahwa manfaatnya ditentukan berdasarkan undang-undang nasional. Itu mengirimkan sinyal keras. Ketika serangkaian perilaku menjadi ekspektasi hukum, akan lebih mudah untuk membenarkannya secara pribadi. Hal ini juga penting untuk dicatat, lebih mudah untuk bersatu di tempat kerja dan di rumah. Karena undang-undang memberikan ruang bagi laki-laki untuk menjadi pengasuh, laki-laki lebih berdaya untuk mengklaim bahwa rumah tersebut adalah miliknya dan perempuan lebih berdaya untuk memperlakukan laki-laki sebagai mitra – dengan segala harapan yang ada. Undang-undang cuti orang tua mendorong kesetaraan gender dari dua arah, dan memberikan insentif positif kepada semua pihak.
Waktu yang disediakan untuk para ayah – sebutan untuk “bulan ayah” – memiliki penggunaan yang jauh lebih tinggi. Cuti orang tua “gunakan atau hilangkan” ini, seringkali dibuat secara bertahap sehingga tidak bertepatan dengan cuti ibu, memberdayakan dan hampir kekuatan untuk mengadvokasi cuti mereka sendiri di tempat kerja dan di rumah dan dengan demikian menantang sikap tradisional keduanya lokasi. Di Swedia, diperkenalkannya bulan ayah “gunakan atau hilangkan” pada tahun 1995 menyebabkan lebih banyak ayah yang mengambil cuti orang tua. Terdapat peningkatan tajam dalam jumlah hari yang digunakan oleh para ayah ketika “bulan ayah” yang kedua ditambahkan pada tahun 2002. Sekarang bulan ketiga telah ditambahkan, dan kami sedang menilai dampaknya.
Fitur desain lainnya juga penting untuk keberhasilan pengambilan cuti orang tua oleh ayah — fleksibilitas, jumlah hari yang banyak tersedia dalam jangka waktu yang panjang, penggantian gaji yang tinggi dan penerapannya bagi mereka yang bekerja sebagai pekerja lepas dan wiraswasta pasar.
Seiring dengan undang-undang dan dukungan sosial, muncul pula pendidikan. Pengusaha di negara-negara dengan perlindungan dan tunjangan terkodifikasi bagi orang tua baru lebih terdidik mengenai manfaat bisnis yang didapat dari menyokong ayah. Mereka memahami bahwa mendorong ayah untuk mengambil cuti akan membantu loyalitas dan retensi karyawan dalam jangka panjang. Mereka juga memahami bahwa dukungan terhadap ayah yang bekerja juga mewakili dukungan terhadap ibu yang bekerja, yang juga ingin mereka pertahankan dan berikan penghargaan.
Cuti orang tua berfungsi – baik bagi laki-laki maupun perempuan – dengan mendorong hubungan yang berkesinambungan baik dengan pekerjaan maupun dengan anak-anak. Hal ini membantu setiap orang tua untuk berkontribusi terhadap pengasuhan orang tua dan juga mengakses pendapatan dan prestise yang diperoleh dari partisipasi di pasar tenaga kerja. Namun, keberhasilan undang-undang cuti orang tua yang tidak merata menunjukkan bahwa ada beberapa unsur penting yang diperlukan. Perubahan undang-undang yang hanya memperbolehkan ayah untuk mengambil cuti sebagai orang tua yang dialokasikan berdasarkan keluarga (sehingga ibu secara efektif kehilangan waktu tersebut) tidak memberikan hasil yang baik dan mengakibatkan rendahnya partisipasi ayah.
Dukungan dari sektor swasta sangatlah penting, namun penting untuk diingat bahwa manfaat sosial yang paling luas dari program cuti adalah peningkatan kesejahteraan anak-anak. Perlu disebutkan dengan jelas bahwa ayah adalah sosok yang penting dalam perkembangan anak usia dini. Penelitian tidak menunjukkan bahwa ayah secara intrinsik diperlukan untuk perkembangan anak yang sehat dan anak-anak dapat berkembang tanpa ayah atau, dalam hal ini, ibu. Namun penelitian menunjukkan bahwa mengasuh anak sangat penting untuk perkembangan dan bahwa mengasuh anak adalah keterampilan yang membutuhkan waktu untuk dikuasai. Dengan memberikan waktu tersebut kepada orang tua, pemberi kerja dan pembuat kebijakan dapat memberikan manfaat perkembangan yang jelas bagi anak-anak dan bantuan penting bagi pengasuh yang bekerja.
Artikel ini awalnya diterbitkan pada
