Tantangan terkait pandemi dalam merawat dan anak sekolah di rumah sambil mencoba tetap fokus pada pekerjaan telah meregang berbulan-bulan lebih lama dari yang diperkirakan semula. Banyak pasangan yang merasakan ketegangan, terutama karena mentalitas "kita semua bersama-sama" di tempat kerja memudar, jika itu pernah nyata sama sekali.
“Orang yang sama [di pekerjaan saya] yang mengatakan, 'Ini maraton, bukan sprint, jadi pastikan untuk berlatih perawatan diri' juga akan mengirimi kami pesan setelah jam kerja atau di akhir pekan tentang hal-hal yang bisa menunggu,” kata Theresa, seorang ibu menikah dari seorang anak berusia 6 tahun yang bekerja untuk pemerintah di San Francisco Bay Area dan meminta untuk tidak disebutkan namanya. “Ada banyak lip service yang dibayarkan untuk menjaga diri kita dan keluarga kita selama pandemi, tetapi hanya itu. Kurangnya batasan di sekitar waktu pribadi tampaknya menjadi lebih buruk karena kita semua bekerja dari rumah sekarang.”
Sementara orang tua dari semua jenis kelamin mungkin berjuang untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan rumah, penelitian terbaru menunjukkan seberapa dalam pandemi telah mempengaruhi
Meskipun wanita mengorbankan karir untuk memprioritaskan keluarga bukan fenomena baru, studi tahun ini menunjukkan kontras yang mencolok dengan hasil dari lima tahun sebelumnya, yang menunjukkan bahwa perempuan memperoleh keuntungan kecil namun tetap dalam keterwakilan dalam angkatan kerja.
Wanita dalam survei tahun 2020 menyebutkan kurangnya fleksibilitas di tempat kerja, kecemasan akan PHK, dan terbakar habis sebagai masalah terbesar yang mendorong pemikiran untuk keluar dari angkatan kerja. Sejak pandemi melanda tahun lalu, mereka juga mengatakan bahwa mereka merasakan tekanan untuk selalu "aktif", atau tersedia untuk bekerja setiap saat, di atas peningkatan tugas pengasuhan anak dan rumah tangga. Peningkatan itu tampaknya cukup besar: Studi ini juga menemukan ibu tiga kali lebih mungkin bertanggung jawab untuk mengurus rumah dan anak-anak daripada ayah. Wanita 1,5 kali lebih mungkin dibandingkan ayah untuk mengatakan bahwa mereka menghabiskan tiga atau empat jam ekstra sehari mengurus rumah dan anak-anak, yang menambahkan hingga 20 jam seminggu, setara dengan a pekerjaan paruh waktu.
Masalah Khusus untuk Ibu dan Wanita Kulit Hitam
Penelitian terbaru menyoroti bias halus yang sudah dihadapi ibu di tempat kerja, serta kecenderungan tugas pengasuhan anak dan rumah tangga lebih banyak dibebankan pada perempuan. Studi sebelumnya telah mencatat manajer lebih cenderung menganggap wanita akan kurang berkomitmen pada pekerjaan mereka daripada ayah dan wanita yang tidak memiliki anak. Akibatnya, ibu dua kali lebih mungkin sebagai ayah khawatir bahwa kinerja pekerjaan mereka akan dinilai negatif karena tanggung jawab pengasuhan anak mereka, para peneliti LeanIn/McKinsey menemukan. Mereka 1,5 kali lebih mungkin melaporkan perasaan tidak nyaman membahas tantangan kehidupan kerja dan hampir tiga kali lebih mungkin daripada ayah untuk mengatakan bahwa mereka tidak nyaman bahkan berbicara tentang menjadi orang tua.
“Kami tahu bahwa bahkan pada hari yang baik, wanita cenderung memiliki standar kinerja yang berbeda dari pria,” kata Rachel Thomas, Lean In CEO dan salah satu pendiri. “Jadi saya pikir selama COVID-19, saat kami menulis ulang buku pedoman dan menghadapi tantangan yang tidak pernah kami pikirkan sebelumnya, taruhannya bisa sangat tinggi di tempat kerja. Dan sebagai wanita, Anda harus membuktikan diri lagi dan lagi.”
Kesulitan di tempat kerja diperbesar untuk wanita kulit hitam, terutama selama pandemi di mana orang kulit hitam Amerika lebih mungkin daripada orang kulit putih untuk memiliki orang yang dicintai yang sakit atau meninggal karena COVID-19.
“Hanya mengelola stres COVID, dan selama tahun 2020, ketika kita berbicara tentang balapan dengan cara yang melelahkan untuk wanita kulit berwarna untuk mendengar dan berbicara tentang hari demi hari, bisa sangat melelahkan, ”kata psikolog klinis dan ibu dari dua Lapangan Bundar Katrina, Ph.D.
“Membawa seluruh diri mereka untuk bekerja setelah melihat berita bahwa orang kulit hitam lainnya telah dibunuh [oleh polisi] adalah banyak hal yang harus dihadapi,” kata Roundfield. “Sangat banyak untuk mengelola rumah tangga dalam pandemi, muncul di tempat kerja dan tampil sambil juga menahan stres menjadi orang kulit hitam di Amerika. Itu banyak stres kumulatif dan kerugian sekaligus yang membuat lebih sulit bagi wanita kulit hitam, serta wanita kulit berwarna lainnya, untuk mempertahankan rumah.”
Terjalin dengan bias eksplisit dan halus ini adalah kebutuhan pengasuhan anak, faktor utama yang dikutip oleh satu dari tiga ibu mempertimbangkan pekerjaan "downshifting" dengan mengurangi jam kerja, mencari pekerjaan yang tidak terlalu menuntut, atau pergi sama sekali, studi tersebut ditemukan. Lebih dari tiga perempat wanita yang disurvei mengatakan pengasuhan anak adalah salah satu dari tiga tantangan utama mereka selama COVID-19, sementara hanya sedikit lebih dari separuh ayah yang mengatakan hal yang sama.
Meskipun beberapa ibu mungkin senang meninggalkan pekerjaan dengan tekanan tinggi untuk tinggal di rumah bersama anak-anak, bagi yang lain ini merupakan pukulan telak, baik secara emosional maupun profesional. Transisi dapat membuat stres dan merusak hubungan, bahkan jika pasangan dengan mudah dapat memenuhi kebutuhan dengan hilangnya pendapatan kedua.
Haruskah Dia Tetap Di Rumah, atau Haruskah Anda?
Hal pertama yang harus Anda lakukan jika Anda dan pasangan sedang mempertimbangkan untuk menjadi keluarga berpenghasilan tunggal adalah, tentu saja, mengakui beratnya keputusan dan mendiskusikannya panjang lebar, daripada berasumsi bahwa Ibu akan melakukannya tinggal di rumah.
Bersikaplah terbuka ketika memutuskan siapa yang harus berhenti bekerja dan diskusikan bagaimana keputusan itu akan memengaruhi keluarga Anda dalam jangka panjang. Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan. Mungkin istri Anda menghasilkan lebih banyak uang daripada Anda, tetapi dia masih menyusui atau anak-anak berada pada tahap balita di mana mereka ingin berada di dekat Ibu terus-menerus. Mungkin dia menghasilkan lebih sedikit uang saat ini tetapi memiliki lebih banyak potensi untuk pertumbuhan di masa depan dalam pekerjaannya daripada Anda, jadi Anda harus menjadi orang yang berhenti. Wanita lebih sulit memasuki dunia kerja setelah absen daripada pria, jadi jika Anda berpikir Anda harus kembali menjadi keluarga berpenghasilan dua saat anak-anak bertambah besar, ada baiknya untuk mengingatnya.
Jika memang lebih masuk akal bagi Ibu untuk melepaskan pekerjaannya, ingatlah bahwa mengurus rumah dan anak-anak adalah pekerjaan 24/7, kata psikoterapis dan ayah dua anak Matt Traube, MFT.
"Bagi pria untuk sangat bersimpati dengan posisi pasangan mereka sangat penting," kata Traube. “Mereka tidak hanya memberikan waktu sekarang. Mereka benar-benar bisa melepaskan karir masa depan, jadi Anda harus sangat mendukung tentang itu. Bayangkan jika semua pria diberi tahu, 'Hei, Anda harus tinggal di rumah sekarang dan itu akan berdampak negatif pada karier Anda selamanya.' Saya pikir mereka akan siap."
Traube menekankan pentingnya untuk tidak mengucapkan frasa apa pun yang subteksnya adalah "Inilah yang seharusnya Anda lakukan sekarang." Sebaliknya, laki-laki harus melakukan pekerjaan untuk mendengar pasangannya dan mengerti bahwa itu tidak terasa adil, dia berkata. Bahkan jika Ayah menghasilkan lebih banyak uang dan secara logis masuk akal bagi Ibu untuk tinggal di rumah, itu tidak berarti semua orang akan senang dengan keputusan itu.
Bagaimana Ayah Dapat Benar-Benar Menunjukkan Dukungannya
“Ada banyak biaya tersembunyi menjadi ibu yang sulit bagi pria, dan bagi banyak orang pada umumnya untuk menyadarinya,” kata Roundfield. “Biaya tersebut bersifat fisik, emosional, dan kerja kognitif.”
Pria bisa kurang selaras dengan pekerjaan halus yang biasanya dilakukan wanita agar rumah tangga tetap berjalan. Memastikan susu diganti. Mengatur pakaian anak-anak karena kekecilan atau musim berganti. Dan terus dan terus.
Pria seringkali tidak menganggap hal-hal kecil ini sebagai bagian dari total tugas yang harus diselesaikan. Jadi, ketika Anda mendiskusikan pekerjaan, bagian dari diskusi harus merupakan perhitungan menyeluruh tentang apa yang sebenarnya perlu terjadi untuk menjaga keluarga berjalan, karena laki-laki dan perempuan mungkin memiliki persepsi yang sangat berbeda.
Hasil studi LeanIn.org dan McKinsey menggambarkan kesenjangan persepsi tentang bagaimana tugas rumah tangga dibagi antara orang tua: Meskipun lebih dari 70 persen ayah berpikir mereka membagi tugas rumah tangga samay, hanya 44 persen ibu yang setuju pembagian itu adil. Tetapi perlu dicatat bahwa sulit untuk membedakan apa yang sebenarnya terjadi hanya dengan melihat data yang dilaporkan sendiri, catatan Aaron Gouveia, ayah tiga anak yang sudah menikah dan penulis Membesarkan Anak Laki-Laki Menjadi Pria Baik: Panduan Orang Tua untuk Membesarkan Anak Laki-Laki yang Bahagia di Dunia yang Penuh dengan Maskulinitas Beracun.
Ketika penelitian seperti ini keluar, Gouveia mengatakan bahwa anggota kelompok ayah yang dia ikuti terkadang bertanya, "Hei, mengapa kita mengambil nomor wanita sebagai fakta di sini?"
“Ini sedikit tidak adil, tapi itu kembali lagi giliran kedua hal, di mana wanita menanggung beban kerja emosional, ”katanya. “Bahkan jika wanita tidak melakukan pengasuhan anak pada saat itu, mereka memikirkan janji dokter minggu depan, atau ketika salah satu kostum Halloween anak-anak perlu diselesaikan. Ketika ditanya berapa banyak waktu yang mereka habiskan untuk tugas rumah tangga atau pengasuhan anak, mereka menghitungnya.”
"Ini generalisasi," tambah Gouveia, "tetapi ayah cenderung lebih pada saat ini, tentang bermain dan langsung."
Jika pria tidak memiliki gambaran realistis tentang apa yang dibutuhkan orang tua yang tinggal di rumah dan berpikir tinggal di rumah bersama anak-anak adalah hal yang mudah, buat mereka melakukannya sendiri selama beberapa hari, saran Traube.
Bertahun-tahun yang lalu, istri Gouveia meninggalkan pekerjaan besar di perbankan karena masalah kesehatan, sehingga Gouveia menjadi pencari nafkah bagi keluarga. Sebelum COVID melanda, dia meninggalkan rumah sebelum jam 6 pagi dan tidak pulang dari pekerjaannya di humas sampai jam 19:30, ketika anak-anak sudah tidur. Sekarang dia Kerja dari rumah, dia bilang dia mendapat pencerahan tentang semua yang berhasil dilakukan istrinya tanpa bantuannya.
“Sekarang saya di rumah sepanjang hari, saya melihat secara langsung semua yang dia lakukan; itu kerja keras," katanya. “Saya memberi tahu dia bahwa saya melihat semua itu, dan sekarang saya tidak hanya di rumah untuk makan dan tidur, saya dapat membantu. Saya tidak ingin mengatakan COVID adalah hal yang baik, tetapi itu telah memberi saya perspektif, dan saya harap dia merasa lebih dihargai dan lebih didukung sekarang.”
Ingat: Kita Semua Bersama
Penting untuk tidak melihat tren wanita yang keluar dari angkatan kerja ini hanya sebagai sesuatu yang buruk yang sedang terjadi mereka, catatan Thomas. Bergerak mundur dalam hal kesetaraan dan inklusivitas tidak membantu semua orang tua dan semua pekerja.
“Saya pikir situasi ini buruk bagi wanita tetapi juga buruk bagi pria,” kata Thomas. “Jika Anda ingin menjadi ayah yang tinggal di rumah, budaya kita harus merayakannya sebagai hal yang wajar untuk dilakukan. Tapi saya rasa itu tidak berlaku untuk banyak ayah yang bekerja di rumah atau tinggal di rumah. Saya pikir jika kita dapat memecahkan beberapa stereotip itu, itu akan memungkinkan semua orang dari semua jenis kelamin untuk membuat keputusan apa pun yang terasa paling alami dan paling masuk akal bagi mereka.”
Gouveia setuju: "Pria tidak menghadapi banyak diskriminasi, tetapi ada beberapa," katanya. “Ayah tidak seharusnya mengambil cuti untuk mengasuh anak; ketika Anda tidak dapat menerima telepon itu karena Anda pergi lebih awal untuk latihan sepak bola anak Anda, itu tidak diterima dengan baik.”
Setelah mengambil cuti ayah yang dibayar setelah anak ketiganya lahir, Gouveia mengatakan rekan kerja bercanda, “Bagaimana liburannya? Luar biasa Anda harus duduk-duduk dan mengumpulkan gaji selama enam minggu.”
"Saya seperti, 'Kamu jelas tidak punya anak.' Belajar untuk terikat dengan mereka dan memiliki bayi baru lebih banyak pekerjaan daripada pekerjaan," katanya.
Keluarga akan mendapat manfaat jika orang tua dapat melakukan yang terbaik tanpa mengkhawatirkan norma gender yang kaku, kata Roundfield. “Tidak peduli siapa yang melangkah dalam sebuah keluarga, itu harus benar-benar dilihat sebagai hal yang terhormat untuk dilakukan. Itu harus dipertimbangkan berdasarkan kasus per kasus daripada default ke stereotip. ”
Potensi positif dari pandemi, seperti yang disinggung Gouveia, adalah memaksa percakapan tentang apa yang perlu diubah dalam cara kita berpikir tentang pekerjaan dan pengasuhan di masa depan.
“Saya selalu mencari hikmahnya, dan itu sangat sulit ditemukan di masa pandemi ini,” kata Thomas. “Tetapi ketika keluarga mengatasi pekerjaan, anak-anak belajar online di rumah, dan tidak ada dukungan pengasuhan anak, saya berharap bahwa itu mendorong beberapa percakapan sulit tentang apa yang adil dan tidak adil di rumah."
