Ayah berkomitmen untuk meningkatkan kehidupan orang tua yang bekerja. Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami bermitra dengan pemberi kerja untuk mempromosikan kebijakan dan praktik tempat kerja yang lebih baik di sini.
Selamat datang, tergantung di mana Anda tinggal, bulan sepuluh pandemi! Jika Anda, seperti orang-orang yang menulis artikel di internet, menemukan diri Anda dengan pekerjaan yang benar-benar jauh untuk dihindari Penularan COVID-19, maka Anda terlalu akrab dengan kenyataan bahwa pekerjaan, sekolah, dan bermain sekarang terjadi di tempat yang sama tempat.
Tidak ada yang perlu memberi tahu Anda bahwa itu sulit, tetapi Anda mungkin ingin tahu bahwa sangat sedikit yang tampaknya memiliki rutinitas yang baik sejauh ini. Kami mensurvei orang tua yang menemukan diri mereka bekerja dari rumah saat ini tentang bagaimana hal itu terjadi. Tren keseluruhan? Tidak semua yang besar.
Karena banyak orang sekarang bergulat dengan kenyataan dan tantangan mengasuh anak secara aktif — menghibur anak-anak, memastikan mereka memperhatikan pelajaran online, dan seterusnya — memenuhi tenggat waktu di tempat kerja dan tetap fokus telah berkembang sulit. Ketika tiba saatnya untuk beralih ke gaya hidup serba bisa dari rumah di awal pandemi, 33 persen dari responden mengatakan mereka merasa benar-benar tidak siap dan 38 persen lainnya mengatakan mereka paling banyak “agak” siap. Sementara itu, tantangan seperti dapat dengan mudah fokus pada pekerjaan sambil ditarik ke segala arah sekaligus mendominasi apa yang dirasakan orang sebagai tantangan terbesar dalam sembilan bulan terakhir dan perubahan.
Tentu saja, sebagian besar responden jajak pendapat juga berpendapat bahwa setiap orang harus memikirkan hal ini pada saat yang sama dan, pada umumnya, mereka mengatakan mereka puas dengan para eksekutif dan bahkan lebih lagi dengan kemampuan manajer untuk berempati dengan keunikan baru orang tua situasi.
Tapi semua yang dikatakan, masih ada banyak cara di mana orang tua - atau, setidaknya, 61 persen dari mereka - mengatakan mereka bisa menggunakan tangan.
Orang Tua Mengerti Tapi Bisa Menggunakan Bantuan
Lebih dari sepertiga orang tua yang disurvei mengatakan bahwa mereka puas dengan dukungan yang ditawarkan oleh perusahaan mereka. Itu menggembirakan, tetapi itu juga menunjukkan bahwa banyak orang dibiarkan menyelesaikan semua ini sendiri.
Sebanyak 40 persen mengatakan bahwa mereka mendapat bantuan, bahkan mungkin tidak yakin apa lagi yang bisa mereka dapatkan diharapkan dari majikan mereka, tetapi sisanya — hampir satu dari empat — mengatakan bahwa mereka mengharapkan atau menginginkan lagi.
Paling tidak, itu bahkan bisa menjadi pengakuan bahwa tahun ini telah menjadi perubahan penting — dan bahwa terlepas dari upaya terbaik kami, banyak hal telah bukan telah bisnis seperti biasa. Itu penting, karena…
Tinggal di Rumah Membuat Orang Tua Yang Bekerja Meratakan Lagi Tekanan Pada Diri Sendiri
Bagaimana Anda meyakinkan atasan Anda bahwa Anda masih mempertahankan kesepakatan Anda ketika mereka tidak bisa mampir dan meminta laporan TPS itu? Itulah tantangan besarnya, dan tampaknya sebagian besar orang tua telah sampai pada jawaban “siap siaga setiap saat agar mereka tidak terlihat menganggur.”
Tanggapan atas pertanyaan ini hampir terbagi sempurna antara orang-orang yang merasa lebih tertekan dari biasanya untuk meluangkan waktu di tempat kerja — untuk memastikan mereka tampak rajin dan sibuk — dan mereka yang jangan.
Tetapi di dunia yang sempurna, akan ada lebih banyak orang yang mengatakan tidak. Akan ada lebih sedikit orang yang mengatakan bahwa mereka tiba-tiba merasa seimbang lagi tekanan untuk menjaga penampilan di tempat kerja sambil tetap mengetahui semua yang terjadi di rumah dan, Anda tahu, mengatasi pandemi mematikan yang masih menyebar tanpa henti di seluruh AS.
Untuk Menjaga Penampilan, Orang Tua Tidak Pernah Keluar
Sementara menghilangkan kemacetan mungkin tampak seperti anugerah, 36 persen responden jajak pendapat mengatakan mereka bekerja lebih lama dari sebelumnya. Dan bahkan ketika mereka tidak bekerja, 43 persen mengatakan mereka masih menyediakan diri secara online untuk rekan kerja, 24 persen mengatakan mereka melewatkan waktu makan, dan 22 persen lainnya tidak keluar meskipun mereka sedang sakit.
Semua itu hanya agar orang tua itu selalu bisa muncul untuk hadir di hadapan manajer dan bos mereka, bahkan jika tidak ada alasan yang baik untuk hadir atau jika hal itu benar-benar membuat mereka kurang produktif.
Menjaga Penampilan Meninggalkan Orang Tua Dengan Semua Pekerjaan, Tidak Ada Yang Lain
Minoritas yang sangat beruntung, hanya 5 persen responden, mengklaim bahwa mereka tidak merasa stres atau kelelahan di tempat kerja. Tetapi bagi mereka yang melakukannya, tampaknya sangat sedikit sumber daya yang tersedia. 61 persen yang mengganggu — 477 orang — mengatakan bahwa mereka tidak punya waktu lagi dalam sehari untuk mengatasi kesejahteraan mereka sendiri. Lebih dari 5 persen mengatakan bahwa mereka harus mengakses sumber daya perawatan kesehatan mental melalui pekerjaan, tetapi hampir sebanyak yang mengatakan bahwa mereka membayarnya sendiri.
Tetapi terlepas dari angka-angka yang mengerikan itu, tampaknya sebagian besar orang tua tidak benar-benar berencana untuk kembali ke keadaan semula.
Banyak Orang Tua Mengatakan Mereka Tidak Akan Pernah Kembali
Lalu, bagaimana jika semua ini berakhir? Siapa yang ingin kembali ke kehidupan kantor dan bekerja bebas dari gangguan lain, dan siapa yang mungkin bertanya-tanya apakah kantor memang sepadan?
Ini adalah perpecahan yang mengejutkan-bahkan antara "kirim saya kembali" dan "sama sekali tidak," dengan kubu besar-besaran yang belum memutuskan mengklaim mayoritas.
Mungkin ada perbedaan antara tidak segera kembali ke kantor sampai kita yakin bahwa pandemi telah berlalu dan tidak pernah kembali sama sekali. Namun bagaimanapun juga, harus jelas bahwa kantor kita tidak akan terlihat seperti dulu, dan menjaga jarak yang tepat satu sama lain akan mudah dilakukan dengan kerumunan yang lebih kecil.
Namun, Tetap Di Rumah Berarti Tetap Di Tempat
Namun, bahkan dengan pekerjaan jarak jauh yang tidak ditentukan tetapi mungkin panjang di depan kita, lebih dari 78 persen responden mengatakan mereka bahkan tidak mempertimbangkan untuk pindah ke daerah baru.
Dan bahkan di antara sekelompok orang yang berpikir untuk pindah ke daerah baru, hanya sekitar seperempat yang menganggapnya sebagai pertimbangan yang layak. Sisanya mengatakan bahwa mereka tidak tahu apakah mereka akan mempertaruhkan pekerjaan mereka dengan melakukannya, jika mereka dipanggil kembali ke kantor.
Bagi mereka yang merasa terikat dengan rumah mereka saat ini, tidak jelas apakah sekolah anak-anak mereka, kedekatan dengan keluarga, atau keuangan pribadi yang menahan mereka. Tapi itu masih menarik — dan itu harus menarik bagi pengusaha yang mencari cara untuk meningkatkan kondisi kerja karyawan mereka — yang sebagian besar merasa itu bukan pilihan.
