Ayah modern mengambil lebih banyak tanggung jawab untuk perawatan keluarga mereka, tapi selama kebijakan nasional tetap tidak berubah mereka tidak mungkin untuk mengukur sampai perempuan di rumah, menurut sebuah laporan baru. Laporan State of the World's Fathers yang baru saja dirilis dari kelompok advokasi kebapaan global MenCare menunjukkan bahwa bahkan sebagai langkah sedang dibuat, kesetaraan gender dalam pekerjaan perawatan berbayar dan tidak dibayar tidak akan pernah menjadi kenyataan selama negara-negara gagal mengambil tindakan pada kebijakan cuti orang tua yang solid dan program dukungan pemerintah untuk kedua orang tua.
Gagasan budaya mengasuh anak sebagai "pekerjaan wanita" terus runtuh selama 20 tahun terakhir, menurut laporan MenCare. Tetapi mereka mencatat bahwa pergeseran sosial seringkali tidak disengaja. Itu berdasarkan penelitian yang menemukan tren global pada pria yang didorong ke peran perawatan yang tidak dibayar karena "situasi" yang tidak memberikan alternatif selain mengadopsi cara hidup baru yang radikal” seperti kehilangan pekerjaan, perceraian, atau pasangan penyakit. Seperti bapak-bapak itu, MenCare menyarankan, negara-negara perlu bangkit menghadapi tantangan dengan mendukung perubahan sosial dengan perubahan kebijakan yang solid yang dapat memperkuat pengaruhnya.
Laporan MenCare mencatat bahwa bahkan dengan pergeseran sosial, pria masih hanya mengambil 37 persen dari pekerjaan perawatan tidak berbayar yang dilakukan wanita sehari-hari di seluruh dunia. Untuk mencapai tujuan akhir menemukan rasio 50/50, MenCare menyarankan dorongan besar untuk kebijakan cuti orang tua. Mereka mencatat bahwa ketika laki-laki diizinkan untuk menghabiskan lebih banyak waktu di rumah dengan anak-anak sejak awal, berbagi rumah tangga tugas perawatan dengan pasangan menjadi lebih normal dan pola tanggung jawab bersama yang sehat adalah didirikan.
Itu ide yang didukung oleh data aktual. Laporan menunjukkan yang bergeser ke arah kebijakan cuti orang tua liberal meningkatkan rasio pekerjaan perawatan yang tidak dibayar dari laki-laki. Ketika negara menawarkan 100 hari atau lebih cuti hamil dan hanya lima hari atau lebih cuti melahirkan, laki-laki mengambil dua kali lipat jumlah perawatan daripada negara-negara yang tidak memiliki cuti tidak dibayar untuk laki-laki atau perempuan. Meskipun demikian, bahkan di negara-negara dengan cuti berbayar, waktu rata-rata harian yang dihabiskan wanita untuk pekerjaan tidak dibayar masih 2,0 kali lipat dari pria.
Laporan tersebut menyerukan beberapa karakteristik cuti orang tua yang sangat spesifik untuk memaksimalkan perpindahan ke kesetaraan. Mereka menekankan bahwa kebijakan cuti harus setara untuk pria dan wanita dan diperlakukan sebagai hak individu yang tidak dapat dipindahtangankan dan tidak bankable untuk mendorong penggunaan. Mereka juga menyarankan itu mencakup 100 persen dari a gaji orang tua melalui jaminan sosial dan bertahan hingga 16 minggu. Dan akhirnya bahwa itu “diabadikan dan ditegakkan dalam hukum nasional dan di
perjanjian internasional.”
Kebijakan cuti yang diperjuangkan oleh MenCare memiliki sedikit kesamaan, tampaknya, dari rencana cuti orang tua paling bipartisan baru-baru ini dibentuk melalui kolaborasi antara Brooking Institute dan American Enterprise Institute. Rekomendasi dari kelompok kerja think tank bersama menyarankan hanya delapan minggu cuti berbayar yang dibatasi pada tingkat penggantian upah 70 persen. Penting untuk dicatat, bagaimanapun, bahwa rekomendasi Brookings/AEI ditujukan untuk menyatukan kaum liberal dan konservatif. Hampir pasti cuti orang tua MenCare yang ideal akan gagal mendapatkan dukungan politik yang diperlukan untuk menjadi hukum negara di negara bagian.
Konon, setiap pergeseran menuju cuti orang tua berbayar akan menjadi anugerah besar bagi kesetaraan baik di dalam maupun di luar rumah. Dengan dorongan global yang memadai dari kelompok advokasi seperti MenCare, bisa jadi pekerjaan perempuan pada akhirnya akan selesai.
