Minimum upah belum dibangkitkan dalam satu dekade. Aturan pembayaran lembur belum diperbarui untuk mengikuti perkembangan zaman. Korporasi memegang kekuasaan dalam jumlah besar dan banyak yang tidak terkendali. Mengapa pekerja Amerika? terkena tempurung lutut? Ke mana perginya semua serikat pekerja kita yang kuat? Dalam buku barunya, Dipukuli, Dikerjakan: Masa Lalu, Sekarang, dan Masa Depan Buruh Amerika, Rumah Kaca Steven, seorang reporter perburuhan veteran yang telah menulis tentang perburuhan dan masalah tempat kerja selama hampir 20 tahun, merinci naik turunnya serikat pekerja, membuat kasus bahwa kurangnya Pekerja Amerika di serikat pekerja saat ini adalah penyebab dari upah yang stagnan, ketidaksetaraan pendapatan yang melonjak, dan dominasi kepentingan dan uang perusahaan saat membuat kerajinan. Amerika kebijakan ekonomi. kebapakan berbicara kepada Greenhouse tentang pentingnya serikat pekerja, mengapa keanggotaan serikat pekerja membantu perekonomian melonjak keluarga kelas menengah, dan mengapa orang tua khususnya harus peduli dengan keadaan serikat pekerja yang sekarat di negara.
Sangat menarik bahwa, seperti yang Anda katakan, keanggotaan serikat adalah yang terendah sejak Depresi Hebat. Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional, dan karena itu hak federal untuk berserikat, disahkan di tengah-tengahnya, bukan? Apakah implikasi bahwa pengorganisasian serikat serendah sebelum serikat pekerja dilindungi secara federal?
Selama Depresi Hebat, Presiden Franklin Delano Roosevelt dan Dealer Baru melihat bahwa orang Amerika terlalu miskin. Mereka ingin mencari cara untuk memasukkan uang ke dalam kantong mereka. Jadi mereka berpikir bahwa mereka harus membantu mereka berserikat dan memberlakukan undang-undang yang memberi mereka hak federal yang dilindungi untuk berserikat. Dengan begitu mereka akan dapat menuntut gaji yang lebih tinggi dari majikan mereka, yang akan memasukkan lebih banyak uang ke kantong mereka untuk dibelanjakan pada mobil dan pakaian dan itu akan memacu pabrik untuk menciptakan lapangan kerja baru dan siklus yang baik untuk ekonomi. Serikat pekerja tumbuh di tahun 30-an, 40-an, dan 50-an. Mereka menjadi sangat kuat. Pada tahun 80-an, perusahaan Amerika mulai berjuang keras untuk mengalahkan serikat pekerja. Itu, menurut saya, adalah alasan utama bahwa tingkat serikat pekerja telah turun dari puncak 35 persen pada 1950-an menjadi hanya 10,5 persen [pekerja] hari ini.
Tentu saja, globalisasi dan pabrik pindah ke luar negeri melukai serikat pekerja Amerika, karena manufaktur adalah inti dari gerakan buruh. Jumlah pekerjaan manufaktur telah menurun dari 19,5 juta menjadi sekitar 12,5 juta.
Keanggotaan serikat pekerja telah menurun, tetapi pengorganisasian serikat pekerja kerah putih, dalam pekerjaan seperti media, telah meningkat.
Secara keseluruhan, keanggotaan serikat telah menurun dari 35 menjadi 10,5 persen dan menjadi sangat, sangat rendah, 6,4 persen di sektor swasta. Pada tingkat tertentu, hal-hal terlihat muram bagi serikat pekerja. Di sisi lain, menurut Gallup Poll tahunan, peringkat persetujuan orang Amerika untuk serikat pekerja adalah yang tertinggi dalam 15 tahun, persetujuan 64 persen. Ada sebuah studi MIT yang menunjukkan bahwa 50 persen pekerja non-serikat, non-manajerial mengatakan mereka akan memilih untuk bergabung dengan serikat hari ini jika mereka bisa. Itu sangat berbeda dari tahun 1990-an.
Tetapi banyak pekerja takut untuk mendorong serikat pekerja karena mereka khawatir akan dipecat. Kami melihat ledakan nyata serikat pekerja di antara pekerja kerah putih — pekerja terdidik yang mungkin lebih aman — daripada pekerja kerah biru. Ada ledakan serikat pekerja di media digital, di beberapa surat kabar tradisional besar seperti LA Times dan Chicago Tribun. Mereka telah berserikat setelah menjadi non-serikat selama lebih dari satu abad. Kami melihatnya di antara profesor tambahan, kelompok lain yang sangat terdidik dan dibayar rendah. Saya telah mewawancarai profesor yang mengatakan bahwa mereka menyulap enam atau tujuh kelas, mungkin menghasilkan $25.000 setahun untuk mengajar. Hampir tidak mungkin bagi mereka untuk menghidupi diri sendiri, tidak terkecuali keluarga mereka.
Tetapi serikat pekerja di kalangan pekerja kerah biru belum banyak, sebagian karena mereka sangat takut dipecat, mendapat masalah, dihukum jika mereka mencoba untuk berserikat.
Apa manfaat dari keanggotaan serikat pekerja?
Ketika Anda seorang pekerja, kecuali Anda memiliki keterampilan ekstrim dan kepercayaan diri yang besar, sulit untuk pergi ke Anda bos dan berkata, "Beri saya kenaikan gaji." Ya, orang-orang melakukannya, tetapi itu tidak mudah, dan seringkali tidak berhasil. Studi demi studi telah menunjukkan bahwa pekerja adalah lebih berhasil mendapatkan kenaikan gaji dan bagian yang lebih besar dari keuntungan dan kemakmuran perusahaan jika mereka memiliki serikat pekerja. Penelitian telah menunjukkan bahwa pekerja berserikat biasanya menghasilkan 14 persen lebih banyak daripada pekerja non-serikat yang sebanding jika Anda memperhitungkan pendidikan dan usia. Kami mendengar banyak tentang kesenjangan upah bagi perempuan — pekerja wanita pada umumnya hanya memperoleh 79 persen dari pekerja pria pada umumnya. Tetapi wanita yang berserikat menghasilkan 94 persen dari apa yang dibuat oleh pria yang berserikat. Pekerja Afrika-Amerika tipikal yang berserikat menghasilkan 16 persen lebih banyak daripada pekerja kulit hitam non-serikat biasa dalam pekerjaan dan pendidikan yang sebanding. Menjadi serikat pekerja membantu pekerja mendapatkan upah yang lebih tinggi dan mendapatkan lebih banyak uang untuk menghidupi diri mereka sendiri dan keluarga mereka.
Dalam buku saya, saya menulis: “Amerika menderita dari apa yang saya sebut eksepsionalisme anti-pekerja.” Itu sangat buruk untuk keseimbangan pekerjaan-keluarga, itu buruk untuk stres. Itu buruk bagi keluarga seseorang. Amerika Serikat adalah satu-satunya negara industri yang tidak memiliki undang-undang yang menjamin cuti hamil dan cuti orang tua berbayar. Dan bukan hanya itu: Hanya ada sedikit, segelintir kecil negara lain di dunia yang tidak menjamin cuti hamil berbayar. Suriname, Papua Nugini, dan beberapa pulau kecil di Pasifik. Amerika Serikat adalah satu-satunya negara industri yang tidak menjamin setiap pekerja mendapat liburan, dibayar, atau tidak dibayar. Di 28 negara UE, setiap orang dijamin setidaknya empat minggu liburan berbayar. Dari tiga lusin negara industri, Amerika Serikat dan Korea Selatan adalah satu-satunya negara industri yang tidak menjamin hari sakit pekerja dibayar.
Saya telah menulis terlalu banyak cerita tentang pekerja yang sakit atau mengambil cuti satu atau tiga hari dan dipecat, karena seorang manajer hanya mengatakan bahwa mereka tidak memiliki hak untuk lepas landas ketika mereka sakit. Menurut saya, itu benar-benar memalukan. Saya adalah seorang reporter di Eropa selama lima tahun. Saya meliput Prancis, Jerman, Australia, Italia, Spanyol, Swedia, Denmark, dan Inggris. Orang-orang di sana dibayar hari sakit. Orang-orang mendapatkan liburan yang dibayar. Itu membuat hidup jauh lebih masuk akal bagi pekerja dan keluarga mereka. Pekerja Prancis mendapatkan enam minggu liburan berbayar dalam setahun. Saya melihat semua pekerja ini mengambil liburan tiga minggu bersama keluarga mereka. Itu bagus untuk mengembangkan hubungan dengan anak-anak seseorang.
Menurut Anda dari mana datangnya ide tentang pengecualian anti-pekerja? Mengapa itu dimasukkan ke dalam cara kita berbicara tentang kebijakan ekonomi dan menaikkan upah minimum atau membayar perawatan anak untuk keluarga?
Jawabannya tidak jelas. Amerika Serikat melihat diri kita sebagai sangat individualistis, sebagai bangsa pengusaha. Kami, sebagai bangsa, tidak memiliki tradisi Sosial Demokrat yang kuat seperti Jerman, Swedia, Denmark, Prancis. Partai buruh memiliki suara yang lebih kuat di pemerintahan.
Partai-partai politik di Amerika Serikat tidak begitu memperhatikan masalah pekerja seperti di Eropa dan Kanada dan dunia industri lainnya.
Hal lain yang saya lihat adalah sistem keuangan kampanye benar-benar bengkok. Jelas mengapa banyak anggota parlemen jauh, jauh lebih selaras dan memperhatikan apa yang diinginkan perusahaan Amerika dan apa yang diinginkan pekerja. Pada siklus kampanye 2016, perusahaan menyumbangkan $3,4 miliar dalam pemilihan dan tenaga kerja memberikan kurang dari 1/16 - $214 juta, menurut Pusat Nonpartisan untuk Politik Responsif.
Setiap tahun, perusahaan Amerika menghabiskan hanya di bawah $3 miliar untuk melobi di Washington, 60 kali lebih banyak daripada tenaga kerja, yang menghabiskan $48 juta tahun lalu.
Sistem ini, menurut saya, bertentangan dengan kepentingan pekerja. Itu sebabnya Kongres bergegas untuk meloloskan pemotongan pajak besar-besaran untuk perusahaan dan orang-orang yang sangat kaya, dan hanya duduk di atasnya dan tidak akan menaikkan upah minimum yang belum dinaikkan dalam lebih dari satu dekade. Itu adalah waktu terlama upah minimum tidak naik sejak upah minimum federal pertama kali dibuat pada tahun 1938 di bawah FDR.
Ya, itu pisang. Saya merasa banyak dari lobi itu berkaitan dengan mengapa orang secara tradisional benar-benar mengabaikan serikat pekerja: ada begitu banyak uang yang dicurahkan untuk kepentingan bisnis besar.
Politisi dan bisnis Republik sering berkata: “Jika Anda berserikat, upah menjadi terlalu tinggi dan kami tidak dapat bersaing. Kami akan memindahkan operasi kami ke China, Vietnam, atau Meksiko.” Saya baru saja di Virginia memberikan pidato. Sembilan puluh persen industri furnitur Virginia telah pindah ke China. Itu bukan industri serikat pekerja. Baik industri yang berserikat maupun yang tidak berserikat telah pindah ke Cina, Bangladesh, Vietnam, dan Meksiko, karena perusahaan-perusahaan Amerika ingin pergi ke tempat yang tenaga kerjanya lebih murah. Adalah salah untuk mengatakan serikat pekerja telah mendorong perusahaan untuk pergi ke luar negeri. Baik perusahaan serikat pekerja maupun non serikat pekerja bergegas pergi ke luar negeri karena mereka melihatnya sebagai cara untuk memaksimalkan keuntungan. Sangat mudah bagi orang-orang anti-serikat untuk mengatakan itu semua karena serikat pekerja. Saya tidak berpikir itu akurat.
Apa yang akan dilakukan keanggotaan serikat pekerja untuk keluarga? Mengapa rata-rata orang tua harus bergabung dengan serikat pekerja?
Ini semua adalah angka untuk pekerjaan sektor swasta, bukan pekerjaan pemerintah, tetapi 61 persen anggota serikat mendapatkan pensiun tradisional, dibandingkan dengan hanya 8 persen pekerja non-serikat. Delapan puluh tiga persen anggota serikat pekerja memiliki jaminan kesehatan, dibandingkan dengan hanya 53 persen pekerja non-serikat. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, 62 persen anggota mendapatkan perawatan gigi yang disponsori majikan, dibandingkan dengan 30 persen pekerja non-serikat. Empat puluh lima persen pekerja serikat mendapatkan perawatan penglihatan yang disponsori majikan, dibandingkan dengan 17 persen pekerja non-serikat. Berkenaan dengan pertanggungan obat resep rawat jalan, 76 persen anggota serikat mendapatkan pertanggungan yang disponsori majikan dibandingkan dengan 46 persen pekerja non-serikat. Dalam hal keseimbangan pekerjaan-keluarga, anggota serikat pekerja umumnya mendapatkan kesepakatan yang lebih baik. Sembilan puluh persen anggota serikat mendapatkan hari libur, dibandingkan dengan 77 persen pekerja non-serikat. Delapan puluh tiga persen anggota serikat menerima cuti sakit, dibandingkan dengan 70 persen pekerja non-serikat. Delapan puluh sembilan persen pekerja serikat pekerja mendapatkan liburan yang dibayar, dibandingkan dengan 70 persen pekerja non-serikat. Lima puluh tujuh persen pekerja serikat mendapatkan cuti pribadi yang dibayar dibandingkan dengan 42 persen non-serikat.
Studi menunjukkan bahwa serikat pekerja, keuntungan agak lebih rendah, karena perusahaan dipaksa untuk berbagi lebih banyak keuntungan dan pendapatan dengan pekerja. Itu membantu berbagi kekayaan dengan lebih baik. Di Amerika Serikat, keuntungan perusahaan sebagai bagian dari perekonomian secara keseluruhan berada pada tingkat tertinggi sejak Perang Dunia II, dan kompensasi pekerja, upah ditambah tunjangan, berada pada tingkat terendah sejak Perang Dunia II. Salah satu alasannya adalah penurunan serikat pekerja. Serikat pekerja memiliki kekurangan. Tapi mereka menciptakan ekonomi yang lebih adil. Jika serikat pekerja lebih kuat, dan kekuatan pekerja lebih kuat, kita tidak akan menjadi satu-satunya negara industri di dunia tanpa cuti orang tua berbayar atau liburan berbayar.
