Menjadi orang tua hari ini sulit. Sangat keras. Upah stagnan di tengah inflasi dan meningkatnya biaya perumahan dan perawatan anak. Ada juga sangat sedikit, jika ada, program sosial untuk mendukung keluarga. Dari sedikit yang ada, sebagian besar berbasis kebutuhan dan diperuntukkan bagi orang yang sangat miskin. Tapi bahkan program-program itu berbahaya, didanai setiap tahun, dan terus-menerus menjadi sasaran omong kosong politik tentang persyaratan kerja. Sementara itu, kelas menengah diperas bantuan yang mereka juga butuhkan. Pertimbangkan fakta bahwa banyak orang tua menghabiskan hingga sepertiga dari pendapatan mereka untuk perawatan anak sampai anak-anak mereka masuk taman kanak-kanak.
Dengan pemilihan 2020 yang sudah dekat, banyak politisi telah naik ke panggung untuk berbicara tentang program yang mereka pikir akan membantu keluarga kelas menengah berkembang. Tapi apa yang sebenarnya dibutuhkan keluarga Amerika? Untuk mengetahuinya, kami berbicara dengan tiga ekonom tentang apa yang menurut mereka paling membantu keluarga kelas menengah Amerika dan mengapa. Dari perlindungan lembur dan jaminan pekerjaan hingga keluarga berbayar dan cuti medis, berikut adalah saran mereka.
Jaminan PekerjaanDisarankan oleh: Alan Aja, Associate Professor di Brooklyn College, Anggota, Dewan Direksi Pekerjaan Nasional untuk Semua Koalisi, rekan penulis Apa yang Kami Salah Tentang Menutup Kesenjangan Kekayaan
Mengapa: Jaminan Pekerjaan adalah ide yang sangat Amerika. Jika seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan di pasar tenaga kerja secara luas, maka pemerintah harus memiliki rencana, atau kebijakan aktual di mana seseorang dapat menemukan pekerjaan dengan upah layak. Mereka juga dapat memiliki pelatihan kerja yang tertanam dalam program yang akan sangat mirip dengan Administrasi Kemajuan Pekerjaan permanen yang kami miliki di bawah pemerintahan FDR.
Orang-orang harus dibayar untuk kerja mereka! Kita harus memiliki jaminan pekerjaan berorientasi sektor publik yang sangat mirip dengan mantan Civilian Conservation Corp. Itu akan sangat transformatif, terutama untuk keluarga kulit hitam dan Latin. Alasan saya mengatakan itu adalah, sementara Trump sibuk menggembar-gemborkan tingkat pengangguran yang rendah, statistik itu itu sendiri tidak mengukur mereka yang telah melepaskan diri dari angkatan kerja sama sekali, yang telah menyerah mencari.
Angka itu meremehkan siapa yang benar-benar mencari pekerjaan. Masalah lainnya adalah bahwa ekonomi baru ini sebagian besar terdiri dari tenaga kerja tidak tetap. ekonomi pertunjukan, pekerjaan ke pekerjaan, paruh waktu. Orang-orang sering melontarkan istilah 'Uber' dan 'Lyft', bukan? Ini adalah bentuk pekerjaan yang tidak stabil yang tidak menguntungkan. Mereka bukan persatuan. Mereka bukan upah layak. Mereka tidak datang dengan perawatan kesehatan. Jadi, saya hanya akan bersikap kritis dan mengatakan bahwa Trump membual tentang pekerjaan, tetapi pertanyaannya adalah: Pekerjaan seperti apa? Dan apa yang mereka bayar? Apakah ada cara untuk mencapai tujuan di sini?
[Ekonomi pertunjukan] juga tidak memiliki batas. siapa pun bisa terjebak di dalamnya, dan menurut saya, menjadi korbannya. Tetapi pada saat yang sama, karena kita berbicara tentang ekonomi yang lebih besar yang secara tidak proporsional telah mempengaruhi warna hitam dan Komunitas Latinx, tetapi bukan karena kurangnya keahlian atau nilai budaya yang dianggap salah, tetapi langsung diskriminasi.
Banyak pekerjaan yang saya lakukan dengan rekan kerja menekankan bahwa di antara kelompok paling terdidik di AS. adalah wanita kulit hitam, Latinx, dan Afro-Latinx. Namun, mereka tidak menerima pengembalian pendapatan yang sama — dan kekayaan — seperti pria kulit putih tanpa gelar sarjana. Dengan kata lain, rumah tangga kulit hitam di mana kepala rumah tangga memiliki gelar sarjana memiliki kekayaan yang lebih sedikit daripada rumah tangga kulit putih yang kepala rumah tangganya putus sekolah.
Jadi ketika saya mengatakan bahwa jenis ekonomi ini sebagian besar diskriminatif, saya berbicara tentang pasar tenaga kerja yang lebih besar di mana orang memiliki keterampilan itu. Mereka memiliki soft skill. Mereka mendapatkan pendidikan. Bukan karena mereka memiliki nilai-nilai keluarga yang salah atau mereka tidak bekerja cukup keras. Kami memiliki bukti yang menemukan bahwa orang kulit berwarna bekerja dua kali lebih keras, dan menggunakan lebih banyak pendidikan, dan namun, tingkat kekayaan dan pendidikan tidak sesuai dengan upaya kita membangun narasi ekonomi kita sekitar.
Meritokrasi adalah mitos. Jadi ketika kita berbicara tentang jaminan pekerjaan, Anda menghilangkan struktur diskriminasi karena pemerintah harus memberi semua orang pekerjaan. Coretta Scott King berjuang untuk mendapatkan jaminan pekerjaan setelah pembunuhan suaminya. Dia melihatnya sebagai sarana tidak hanya untuk mengurangi pengangguran, tetapi juga untuk membuat orang bekerja untuk komunitas, daripada mengirim mereka ke medan perang, yang secara tidak proporsional ditanggung oleh komunitas kulit berwarna. Dia mengatakan itu di Vietnam dan kemudian di tahun 80-an dan 90-an. Dia adalah seorang advokat yang kuat. Dan begitu juga banyak kelompok hak-hak sipil. Jadi ini adalah ide yang memiliki sejarah panjang.
Jaminan pekerjaan sepenuhnya melawan itu, yang dapat diterapkan oleh kota atau negara bagian mana pun. Tingkat pengangguran secara historis selalu dua kali lebih tinggi untuk orang Amerika kulit hitam daripada orang kulit putih Amerika. Dan komunitas Latinx menempati posisi tengah, di mana Anda memiliki berbagai pengangguran dan setengah pengangguran. Biasanya, itu beberapa inci lebih dekat ke tingkat pengangguran dan setengah pengangguran kulit hitam.
Saya selalu percaya — dan saya meminjam dari rekan saya Darrick Hamilton di sini — bahwa jika tingkat pengangguran kulit putih berada pada tingkat tingkat pengangguran kulit hitam dan Latin sekarang, maka kita akan menyebutnya sebagai krisis nasional. Gagasan tentang jaminan pekerjaan federal-ke-kota ini akan sudah diterapkan.
Administrasi Kemajuan Pekerjaan menawarkan pekerjaan kepada orang-orang untuk layanan publik — orang-orang membangun jalan, bendungan, teater, dan pusat komunitas dan sangat bangga akan hal itu. Jika Anda melihat laporan American Society of Civil Engineers, mereka menyebut infrastruktur kami — dari fasilitas pendidikan kami, taman kami, hingga air bersih dan sanitasi — berantakan. Bayangkan saja menempatkan orang untuk bekerja untuk itu di bawah jaminan pekerjaan tingkat federal, negara bagian, hingga kota.
Keluarga Berbayar dan Cuti MedisDisarankan oleh: Dr. Eileen Appelbaum, Co-Direktur Center for Economic and Policy ResearchMengapa: Membayar keluarga dan cuti medis sangat penting. Kita tahu bahwa keluarga yang tidak dapat mengambil cuti ketika mereka membutuhkannya untuk kesehatan mereka sendiri, untuk merawat pasangan, anak-anak, atau orang tua, berada dalam ikatan yang menyedihkan. Apakah kita meletakkan makanan di atas meja atau kita merawat anak kita yang benar-benar sakit? Tidak ada yang harus membuat pilihan itu. Banyak orang tidak dapat mengambil daun ini, sebagian karena tidak dibayar.
saya telah belajar keluarga berbayar dan cuti medis di California. Ketika daun tidak dibayar, sangat jarang, relatif terhadap ibu, bagi ayah untuk melepas ketika seorang anak lahir. Mereka bahkan sering tidak memberi tahu orang-orang di tempat kerja. Mereka hanya akan meminta dua hari libur, dan berada di sana ketika ibu melahirkan dan berada di sana untuk membawa pulang bayi, dan tidak berada di sana ketika ibu pulih dan tidak berada di sana untuk terikat dengan anak. Kami tahu banyak tentang pentingnya para ayah memiliki waktu sejak awal untuk menjalin ikatan dengan seorang anak. Kami memiliki banyak penelitian yang menunjukkan bahwa ikatan awal terbawa ke dalam kehidupan ayah dan kehidupan anak selama bertahun-tahun setelahnya. Mereka jauh lebih dekat saat anak itu tumbuh dewasa.
Setelah cuti dibayarkan, kami melihat peningkatan yang stabil dalam jumlah ayah baru yang mengambil cuti, jauh lebih dekat ke 50/50 daripada sebelumnya.
Melalui wawancara, kami menemukan bahwa ketika cuti keluarga tidak dibayar, pria biasanya berpikir: Itu tidak dimaksudkan untuk saya. Semua orang tahu bahwa laki-laki seharusnya menjadi pencari nafkah. Jadi, jika tidak dibayar, pria berkata, "Itu tidak mungkin untuk saya." Setelah dibayar, dari waktu ke waktu, telah sangat mengubah sikap pria.
Kami juga menemukan bahwa majikan sekarang tampak jauh lebih baik pada laki-laki yang mengambil cuti. Semua orang mengerti bahwa cuti ini untuk pria dan juga untuk wanita. Ketika kami berada di lapangan, kami mengunjungi sebuah perusahaan yang dengan bangga memberi tahu kami bahwa mereka telah mengadakan baby shower pertama mereka untuk seorang karyawan pria.
Kami mewawancarai manajer yang menghadapi situasi di mana mereka memiliki orang tua yang sedang sekarat. Mereka ingin bisa menghabiskan waktu sebanyak mungkin bersama mereka. Ini adalah karyawan laki-laki di sebuah perusahaan IT — Anda tahu apa budayanya. Tapi, bagaimanapun, karena cuti dibayar, dia tidak mengambil semua enam minggu sekaligus. Tapi dia mengambil beberapa hari di sana-sini selama periode waktu itu untuk bersama orang tua yang sekarat sebanyak mungkin di bulan-bulan terakhir kehidupan mereka.
Lebih dari 95 persen perusahaan di California memberi tahu kami bahwa membayar cuti medis keluarga di California meningkatkan moral dan mengurangi omset.
Membayar keluarga dan cuti medis memungkinkan ayah untuk terikat dengan anak; memungkinkan ayah untuk merawat ibu; mengizinkan ayah untuk merawat penyakit atau perawatan akhir hayat orang tuanya sendiri, yang sangat penting; itu menciptakan kesetaraan gender yang lebih besar dalam rumah tangga dalam hal mengurus anak dan tugas-tugas rumah tangga; dan, semakin besar kesetaraan gender dalam rumah tangga, ternyata bermanfaat bagi kemampuan istri untuk mempertahankan pekerjaan dan juga mendatangkan penghasilan. Jadi itu menguntungkan keluarga seperti itu juga. Jadi ini adalah prioritas tertinggi saya. Saya mengerti ada banyak kebijakan. Saya mendukung mereka semua. Tapi prioritas tertinggi saya adalah keluarga dan cuti medis yang dibayar untuk semua orang di Amerika. Kami ingin mengatakan bahwa Anda tidak harus memenangkan lotere bos. Beberapa orang bekerja untuk perusahaan yang murah hati; sekitar 48 persen orang dengan pekerjaan bergaji rendah bahkan tidak memiliki satu hari libur pun. Mereka bahkan tidak bisa pergi berlibur ketika anak mereka lahir.
Perlindungan lembur.Disarankan oleh: David Cooper, Analis Ekonomi Senior di Economic Policy Institute, Co-Director of the Analisis Ekonomi dan Jaringan PenelitianMengapa: Kebanyakan orang akrab dengan konsep lembur. Itu dibuat sebagai bagian dari Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, yang merupakan undang-undang yang disahkan pada tahun 1938 yang menetapkan upah minimum dan lembur. Ini pada dasarnya menciptakan standar gaji minimum dan menetapkan batas atas jam — itu menciptakan minggu kerja 40 jam dengan mewajibkan bahwa sebagian besar pekerja, ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, harus diberi kompensasi lebih banyak untuk setiap jam tambahan di luar 40. Dalam melakukannya, itu menciptakan skenario ini di mana karyawan memiliki kulit dalam permainan, karena mereka ingin meminta pekerja untuk bekerja jam kerja yang berlebihan, dan maksud saya, ketika mereka bekerja melebihi 40 jam, pekerja harus dibayar 1,5 kali lipat dari tarif reguler mereka dari gaji.
Ketika undang-undang tersebut pertama kali dibuat, dipahami bahwa perlindungan ini seharusnya berlaku untuk sebagian besar pekerja AS. Itu termasuk pekerja per jam dan pekerja bergaji. Sekarang, ada pengecualian untuk aturan lembur. Itu disebut “Pengecualian Administratif atau Profesional Eksekutif.” Pada dasarnya yang dimaksud dengan sekretaris tenaga kerja dapat membebaskan pekerja yang merupakan manajer, eksekutif, profesional yang sangat terlatih. Ini adalah orang-orang yang memiliki daya tawar yang signifikan dalam pekerjaan mereka dan di pasar yang tidak perlu mereka lindungi lembur, pemikirannya adalah bahwa mereka sudah dibayar cukup untuk mengkompensasi mereka jika mereka diminta untuk bekerja lebih dari 40 jam.
Sekarang, untuk memenuhi syarat untuk pengecualian ini, ada tiga kriteria yang harus dipenuhi. Seseorang harus dibayar berdasarkan gaji; mereka harus lulus ujian tugas, yang merupakan pertimbangan kompleks dari tanggung jawab pekerjaan mereka; dan mereka harus dibayar di atas ambang batas gaji, garis yang jelas dan terang yang menunjukkan siapa, sebenarnya, seorang profesional bergaji tinggi vs. seorang pekerja biasa.
Batas gaji itu bervariasi dari waktu ke waktu. Terakhir kali diperbarui secara signifikan adalah pada tahun 1975. Pada saat itu, sekitar 63 persen dari semua pekerja bergaji di Amerika Serikat memenuhi syarat untuk lembur ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu, murni berdasarkan ambang batas itu. Hampir dua pertiga dari semuanya pekerja bergaji di AS secara otomatis memenuhi syarat untuk lembur. Bagian yang memenuhi syarat saat ini kurang dari 7 persen. Jadi, kami memiliki bagian besar dari tenaga kerja yang dibayar gaji dan berpotensi diminta untuk bekerja 45, 50, 60, 70 jam seminggu tanpa kompensasi tambahan untuk jam tambahan itu, dan itu a masalah.
Itu 7 persen murni didasarkan pada pengikisan nilai ambang batas gaji. Ambang batas saat ini di bawah undang-undang federal adalah $ 455 seminggu. Itu gaji tahunan sekitar $24,000 setahun. Jadi, alasan mengapa kurang dari 7 persen penerima gaji memenuhi syarat adalah karena kurang dari 7 persen berpenghasilan kurang dari $24.000 setahun.
Mereka harus menargetkan ambang itu; itulah cara paling sederhana untuk melakukannya. Ada aturan yang dicoba pada tahun 2016 untuk menaikkan ambang batas itu hingga $913 per minggu, yang akan menjadi sekitar $48.000 setahun. Dan itu akan secara otomatis mencakup porsi tenaga kerja yang jauh lebih besar, tetapi aturan lembur itu ditentang di pengadilan dan kemudian ketika pemerintahan Trump menjabat, mereka tidak mempertahankan aturan di pengadilan.
Kita tahu, secara empiris, bahwa rumah tangga Amerika sekarang bekerja lebih banyak daripada di tahun 1970-an. Sebuah rumah tangga dengan dua orang tua bekerja sekitar 12 persen lebih banyak jam sekarang, per tahun, daripada yang mereka lakukan pada tahun 1978. Itu sekitar 390 jam lebih banyak setahun per tahun daripada yang mereka lakukan saat itu.
Prinsip dasarnya di sini adalah jika tidak ada konsekuensi meminta pekerja untuk bekerja dengan jam kerja yang berlebihan, maka lebih banyak orang yang akan bekerja terlalu keras. Mereka tidak akan dibayar untuk waktu itu. Itulah waktu yang seharusnya bisa mereka habiskan bersama keluarga dan anak-anak mereka. Ada begitu banyak penelitian yang menunjukkan manfaat anak-anak dapat menghabiskan waktu bersama orang tua mereka dan terutama ayah mereka. Ini adalah kebijakan yang jelas yang akan memberi pekerja lebih banyak waktu di luar kantor. Jika mereka masih diminta untuk bekerja lembur, setidaknya mereka diberi kompensasi, sehingga mereka akan memiliki gaji yang lebih tinggi, yang bermanfaat bagi keluarga yang bekerja.
Ada beberapa orang yang, cara bisnis akan merespons, akan berhenti bekerja terlalu keras pada karyawan mereka. Bagi yang lain, itu akan membuat mereka memenuhi syarat lembur dan membayar mereka lembur dan terus bekerja pada jam tambahan tetapi setidaknya mereka akan dibayar untuk itu. Dan yang ketiga, jika perusahaan ingin dapat meminta seseorang untuk bekerja berjam-jam tanpa kompensasi lembur, mereka dapat menaikkan gaji orang itu sampai batas. Itu hanya gaji yang lebih tinggi pada saat itu. Dua belas setengah juta pekerja di seluruh AS akan terkena dampak aturan jika aturan tersebut diperbarui.
