Ayah dan Ibu Menakutkan dengan bangga memperkenalkan Orangtua@Kerja, sebuah inisiatif bersama untuk membantu perusahaan mempertahankan, merekrut, dan mendukung karyawan yang memiliki anak. Untuk memulai inisiatif ini, kami bekerja sama dengan pakar akademis dan kebijakan dalam program sertifikasi yang mengidentifikasi beberapa Tempat Terbaik untuk Bekerja bagi Orang Tua.
Berdasarkan kriteria 148 poin yang ketat, kami mengevaluasi perusahaan yang kebijakan, manfaat, dan praktik budayanya meningkatkan hasil bagi orang tua yang bekerja. Gulungan kehormatan sertifikasi, yang saat ini terdiri dari Tempat Kerja Terbaik Untuk Ibu, Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah, dan Tempat Terbaik Untuk Orang Tua yang Bekerja Jarak Jauh, dapat ditemukan di bawah ini.
Daftar kehormatan ini hampir tidak lengkap, jadi kami mendorong Anda untuk mengirimkan rekomendasi Anda untuk perusahaan lain yang layak untuk melamar.
Tujuan dari Parents@Work adalah untuk menetapkan tolok ukur nasional yang memandu perusahaan pada standar yang berkembang di mana upaya mereka sendiri dapat dinilai. Harapan kami adalah dengan merayakan perusahaan-perusahaan ini, kami dapat mendorong pengusaha di mana pun untuk mengambil tindakan dan menciptakan kondisi yang lebih baik bagi orang tua yang bekerja. Menurut semua penelitian yang ada, ini bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan tetapi juga baik untuk keuntungan perusahaan.
Orang tua adalah tulang punggung ekonomi Amerika. Lebih dari 80% dari 82,6 juta keluarga di negara ini memiliki setidaknya satu anggota keluarga yang bekerja pada tahun 2019 (ah, “waktu normal”). Ini menyumbang lebih dari setengah dari semua pekerjaan di AS.
Namun, kebutuhan multi-dimensi orang tua terlalu sering diabaikan dalam hal apa yang memotivasi mereka untuk tetap bekerja di perusahaan atau apa yang menarik mereka ke peluang baru. Dalam survei demi survei, orang tua telah menunjukkan bahwa mereka lebih suka menerima gaji lebih sedikit jika itu berarti bekerja di lingkungan yang lebih mengakomodasi kebutuhan mereka sebagai orang tua.
Seperti apa sih penginapan itu? Bagi kami, ini dimulai dengan cuti orang tua yang inklusif dan berbayar. A.S. tetap menjadi satu-satunya negara industri tanpa kebijakan cuti orang tua federal dan bahkan di organisasi dengan cuti orang tua yang murah hati, banyak pria masih distigmatisasi untuk tidak mengambil cuti yang tersedia untuk mereka. Ini melanggengkan gagasan bahwa perawatan secara eksklusif adalah pekerjaan perempuan, yang selanjutnya memperburuk ketidaksetaraan gender sistemik. Di luar cuti, kami memperhitungkan sumber daya kesehatan dan keuangan, dukungan sosial, pengaturan kerja yang fleksibel, akses ke penitipan anak cadangan, di antara banyak faktor lainnya.
Pada akhirnya, program yang mempromosikan perlakuan yang lebih manusiawi terhadap orang tua yang bekerja merupakan bagian integral dari misi kami untuk memberdayakan orang tua untuk membesarkan anak-anak yang hebat dan menjalani kehidupan yang lebih memuaskan. Pengalaman kami sendiri sebagai Some Spider (perusahaan induk dari Fatherly, Scary Mommy dan The Dad) adalah simbol dari apa yang kami ingin program ini lakukan: memicu percakapan yang mendorong perubahan. Kami awalnya tidak lulus kriteria kami sendiri untuk menjadi perusahaan bersertifikat dan setelah banyak percakapan dengan SDM, kepemimpinan eksekutif dan karyawan kami sendiri, kami telah menerapkan manfaat baru dan mulai mengenang praktik budaya untuk memastikan bahwa kami disertifikasi nanti tahun
Dengan Parents@Work, Fatherly dan Scary Mommy merayakan perusahaan yang melayani orang tua melalui kebijakan yang mengutamakan keluarga sambil memberikan tolok ukur bagi mereka yang ingin berbuat lebih baik. Kami berharap daftar ini berfungsi sebagai sumber daya bagi para advokat yang mendorong perubahan yang lebih progresif, dalam organisasi dari semua ukuran di seluruh negeri.
Parents@Work menerima aplikasi secara bergulir dan akan mengumumkan lebih banyak perusahaan bersertifikat akhir tahun ini Perusahaan yang tertarik untuk melamar dapat mengirimkan aplikasi mereka di sini.