Saat diperkenalkan peraturan perundang-undangan untuk cuti orang tua bersama pada tahun 2015, Inggris dipuji secara luas. Langkah ini memungkinkan mitra untuk membagi hak atas dukungan keuangan negara yang tersedia untuk pasangan sampai ulang tahun pertama anak mereka.
Tapi dua tahun kemudian, penyerapannya mengecewakan. Meskipun tidak ada angka resmi, survei tahun 2016 terhadap 1.000 profesional sumber daya manusia menemukan hanya seperlima organisasi telah menerima permintaan dari staf laki-laki tentang cuti orang tua bersama.
Biaya keuangan, kekhawatiran atas persepsi negatif di tempat kerja, kesulitan dalam memahami cuti orang tua bersama, dan a kurangnya kesadaran semuanya telah diidentifikasi sebagai alasan mengapa orang tua tidak mengambil hak tersebut.
Namun, sedikit yang telah dikatakan tentang menyusui. Tetapi penelitian saya yang sedang berlangsung yang mensurvei para ibu tentang cuti orang tua bersama telah menemukan bahwa sebagian besar ibu menyusui menganggap gagasan untuk kembali bekerja sementara pasangan mereka mengambil cuti tidak praktis.
Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca artikel asli oleh Ernestine Gheyoh Ndzi, Dosen & Pengajar Kohort, Fakultas Hukum, Kriminologi & Ilmu Politik, University of Hertfordshire
Enam bulan direkomendasikan
Menyusui memiliki telah dijelaskan sebagai salah satu kontributor terpenting bagi kesehatan bayi dan kesejahteraan anak. NS Organisasi Kesehatan Dunia merekomendasikan agar para ibu menyusui bayinya secara eksklusif selama enam bulan pertama karena berbagai manfaat kesehatan yang ditawarkannya bagi ibu dan anak.
Ini termasuk penurunan kemungkinan ibu mengembangkan kanker payudara atau ovarium, dan anak-anak ditingkatkan perkembangan psikososial dan emosional. Di Inggris, pemerintah telah menawarkan ibu di beberapa bagian negara voucher £200 untuk mendorong mereka untuk menyusui sampai bayi mereka berusia enam bulan.
Hambatan di tempat kerja telah diidentifikasi sebagai hambatan terbesar bagi ibu menyusui yang memilih untuk kembali bekerja lebih awal setelah melahirkan. Pulang kerja sering berarti ibu harus memaksa menyusui mereka, yang bisa berarti beberapa menyerah sama sekali.
Penelitian telah menunjukkan bahwa kembali bekerja lebih awal oleh ibu menyusui berdampak negatif inisiasi, frekuensi dan durasi menyusui. Ini menjelaskan mencatat penurunan jumlah ibu bekerja menyusui yang kembali bekerja lebih awal setelah melahirkan. Satu AS belajar juga menemukan bahwa jika seorang ibu berencana untuk kembali bekerja dalam waktu tiga bulan, ada pengurangan 16-18% dalam kemungkinan dia akan mulai menyusui.
Artinya, jika ibu ingin menyusui lebih lama, ada yang memilih untuk menunda mereka kembali bekerja. Tentu saja, mungkin bagi para ibu untuk memerah ASI di tempat kerja dan simpan di lemari es atau freezer, tetapi mungkin ada masalah kebersihan dalam menyimpan susu untuk menjamin aman untuk dikonsumsi anak. Ibu menyusui yang bekerja seringkali harus pergi ke ruang menyusui atau toilet (jika tidak ada ruang khusus untuk ibu menyusui) untuk memerah ASI agar tidak pembengkakan, yaitu ketika payudara menjadi terlalu penuh dan nyeri.
Apa yang bisa dilakukan majikan?
Ada fasilitas dan kebijakan yang dapat diterapkan oleh pengusaha untuk mendukung wanita yang menyusui di tempat kerja. Ini termasuk penitipan anak di tempat dan kebijakan yang memungkinkan ibu meninggalkan pekerjaan untuk pergi ke anak, atau ke menyusui di kantor.
Tetapi pengusaha harus berbuat lebih banyak untuk mendorong ibu bekerja yang ingin terus menyusui setelah kembali bekerja untuk melakukannya. Satu survei 2006 dari 46 pegawai sektor publik di Inggris menyelidiki dukungan yang dialami ibu menyusui di tempat kerja. Ditemukan bahwa 90% dari mereka yang disurvei tidak mengetahui adanya dukungan yang diberikan majikan mereka untuk mendorong ibu menyusui kembali bekerja.
2007 lagi belajar menemukan bahwa semakin lama seorang ibu menunda kembali bekerja setelah melahirkan, semakin besar kemungkinan dia untuk menyusui setidaknya selama empat bulan. Para peneliti berpendapat bahwa kebijakan pemerintah untuk mendorong ibu kembali bekerja lebih awal setelah melahirkan tidak akan mempengaruhi menyusui jika pemerintah juga memberi pemberi kerja dengan peningkatan dukungan keuangan dan insentif untuk mendukung ibu menyusui di tempat kerja.
Pentingnya menyusui dan kurangnya dukungan yang memadai di tempat kerja untuk ibu menyusui menimbulkan tantangan bagi efektivitas undang-undang tentang cuti orang tua bersama. Saat ini tidak ada undang-undang yang mengatakan bahwa seorang ibu memiliki hak untuk menyusui, atau bahwa majikan harus menyediakan fasilitas yang relevan di tempat kerja. Artinya, bagi pasangan yang ingin mengambil cuti orang tua bersama, menyusui hingga usia enam bulan yang direkomendasikan bisa menjadi tantangan tersendiri.
Inggris memiliki salah satunya tarif terendah menyusui di dunia, dan jumlahnya dapat menurun lebih lanjut jika lebih banyak ibu yang bekerja berhenti menyusui untuk kembali bekerja dalam waktu enam bulan. Jika ibu yang ingin menyusui memilih untuk tidak kembali bekerja segera setelah melahirkan, ini membuat undang-undang tentang cuti orang tua bersama menjadi tidak efektif.
