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Ero proprio come te. “I trofei di partecipazione stanno rovinando questo paese! Stiamo diventando una nazione di coccolatori e imbranati! Nel mondo reale, ci sono chiari vincitori e vinti: non darò mai a mio figlio un trofeo di partecipazione!” Ho detto. Questo era prima che avessi figli.
Quando il mio figlio maggiore, Jack, ha iniziato a giocare a calcio, sono rimasto scioccato nello scoprire che non tenevano nemmeno il punteggio. Bene, essi non ho tenuto il punteggio, ma l'ho fatto. La prima squadra di Jack era terribile. Non solo non hanno vinto una sola partita, l'unico gol che i Blue Lightening hanno segnato per tutta la stagione è arrivato quando l'altra squadra ha calciato la palla nella propria porta per errore. Alla fine della stagione, volevo buttare il suo trofeo di partecipazione nella spazzatura durante il viaggio di ritorno alla macchina.
Jack ha appena terminato la sua terza stagione di calcio poche settimane fa. L'ultimo sabato della stagione, ha raccolto il suo trofeo e poi ha iniziato a giocare a palla il sabato successivo. Forse è stato allora che mi ha colpito. Mi sbagliavo completamente sui trofei di partecipazione, cosa significano e quali comportamenti stanno premiando.
I trofei di partecipazione non sono solo un modo per far sentire tutti bene con se stessi. Forse sono anche quello, ma quando Jack ottiene un trofeo di partecipazione significa anche:
- Si è iscritto per provare qualcosa di nuovo.
- Ha preso l'iniziativa e ha cercato di imparare una nuova abilità.
- Ha finito quello che ha iniziato.
- Aveva la disciplina per presentarsi agli allenamenti e ai giochi.
- Si è allenato e ha cercato di migliorare.
- In realtà ha vinto una competizione: ha battuto il 95% dei bambini i cui genitori hanno deciso di non far partecipare ancora i loro figli agli sport.
Quindi ricapitoliamo. I trofei di partecipazione premiano il tentativo di cose nuove, la pratica e il completamento di ciò che hai iniziato.
Flickr / Russ
Sono queste le caratteristiche dei perdenti o degli imbranati? Se usassimo soprannomi più accurati come Initiative Trophies, Diligence Rewards o Finish What You Started Badge, ti sentiresti diversamente?
Quando premiamo le persone per essersi mostrate con un buon atteggiamento, avere la volontà di migliorare e vedere lo sforzo fino al completamento, stiamo creando più vincitori, non meno. Premiamo le abitudini che portano ad alte prestazioni.
Per ora lasciamo il mondo dello sport per bambini e torniamo al mondo reale, il mondo degli adulti. Il mondo del lavoro, delle bollette e della competizione per le scarse risorse. Questo è il mondo in cui vincere non è tutto, è l'unica cosa. Destra?
Come mi sentirei se il 70% medio della mia squadra si presentasse al lavoro ogni giorno, fosse disposto a esercitarsi per migliorare e finisse sempre ciò che ha iniziato?
Ci sono circa 500 persone nel team che guido al lavoro. Cosa farei con un gruppo di bambini da trofeo di partecipazione in una squadra di quelle dimensioni? Come mi sentirei se il 70% medio della mia squadra si presentasse al lavoro ogni giorno, fosse disposto a esercitarsi per migliorare e finisse sempre ciò che ha iniziato? mi farei il solletico rosa! Come leader, so di poter guidare le persone in questo modo e vincere costantemente. È molto più difficile guidare chi rinuncia, persone che non proveranno nuovi approcci o svilupperanno nuove abilità, persone che sono troppo fighe per esercitarsi e persone che non si presentano per giocare.
Capisco l'altro lato dell'argomento. Nel mondo reale, la mia azienda, qualsiasi azienda, non può essere straordinaria senza vincitori estremi. Non voglio vincitori estremi nella mia squadra? Certo che lo faccio. Ne ho un sacco nella mia squadra ora!
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Quando penso ai migliori in assoluto della nostra squadra, il nostro 20 percento migliore, i nostri Michael Jordan, la maggior parte dei vincitori estremi che conosco, come Jordan, sono intrinsecamente motivati. Non lo fanno per il trofeo e non si preoccupano di chi riceve o distribuisce ricompense. Stanno vincendo per il gusto di vincere. Il mio ruolo come leader dei vincitori estremi è più quello di rimuovere gli ostacoli e fornire sfide interessanti che di coccolare le loro prestazioni. E loro, come Jordan, migliorano lungo la strada il restante 70% dei partecipanti. Più vincitori, non meno.
Un ultimo pensiero sui trofei di partecipazione prima di separarci.
Forse Lombardi aveva ragione, e forse vincere è il soltanto cosa. Mi sento così la maggior parte del tempo. Poi a volte mi sembra di prendere me stesso e il mio lavoro troppo sul serio. Forse ho messo troppa pressione su me stesso. Se solo potessi rilassarmi, divertirmi e godermi il gioco ogni tanto. Penso che queste potrebbero essere importanti abilità di vita che dovremmo insegnare alle persone. Aspetta, ho un'idea! Forse possiamo creare una piccola ricompensa per i nostri figli per questo genere di cose.
Scopri di più da John Demma al suo sito web.
