Microsoft fa passi da gigante nel congedo familiare retribuito con una nuova politica

Microsoft sta lanciando un in tutto il mondo politica di congedo che consente ai dipendenti di impiegare fino a quattro settimane per prendersi cura di bambini e familiari malati. Considerato da molti un gioco per fornire vantaggi stellari poiché più aziende tecnologiche competono per i dipendenti, i funzionari Microsoft notano che la mossa ridurrà lo stress per i dipendenti che vivono avversità a casa.

Il nuovo benefit denominato “congedo familiare per badanti”, si aggiunge a L'attuale politica di congedo di paternità di Microsoft e concede quattro settimane di congedo interamente retribuite per prendersi cura di un parente stretto che soffre di una grave condizione di salute. Secondo il Annuncio di LinkedIn da EVP delle risorse umane presso Microsoft Kathleen Hogan, il vantaggio è attualmente disponibile per tutti i dipendenti degli Stati Uniti e 22 paesi in tutto il mondo.

La mossa suggerisce l'importanza di buone politiche di ferie retribuite per i dipendenti diversi dai genitori con un nuovo figlio. Ciò è particolarmente vero poiché la popolazione degli Stati Uniti invecchia e la necessità di prendersi cura degli anziani è sempre più imposto ai membri della famiglia, il più delle volte donne, che riferiscono che l'assistenza ha interferito con loro reddito.

Un recente rapporto suggerito che il congedo familiare retribuito era necessario affinché i membri della famiglia ricevessero le persone sempre più qualificate formazione necessaria per prendersi cura dei familiari che una volta sarebbero stati gestiti da infermieri professionali personale.

Microsoft continua a essere all'avanguardia nelle politiche di congedo aziendale, facendo luce sul divario significativo tra loro e aziende come J.P. Morgan Chase. Il gigante finanziario è stato recentemente citato in giudizio dall'ACLU dopo che a un uomo è stato detto che non poteva ricevere l'intero importo del congedo concesso ai "caregiver primari" perché era un padre e non una madre.

Ma la politica di Microsoft amplifica anche la mancanza di una politica nazionale di congedo retribuito per milioni di americani in lavori poco qualificati con benefici irrisori. Una spinta nazionale per una politica di congedo retribuito, come quella suggerita in un rapporto bipartisan rivoluzionario dal Brooking Institute in collaborazione con l'American Enterprise Institute, sarebbe un vantaggio per i cittadini di tutto il mondo. Anche quelli che non sanno nulla di programmazione.