gli americani sono lasciare il lavoro al tasso più alto dal 2006 secondo i nuovi numeri del Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti. Nel maggio 2017 poco più di 3 milioni di persone hanno tirato fuori la foto dei loro figli dalla bacheca di sughero e sono scese in strada. Questa quantità di smettere, che non si vedeva dal 2001, fornisce una forte indicazione che gli americani sono meno preoccupati per la prospettiva di disoccupazione e credono, in numero maggiore, che probabilmente troveranno un concerto migliore. Questa è una buona cosa, soprattutto considerando il calo che corrispondeva alla Grande Recessione e la pressione che c'è adesso essere applicato ai datori di lavoro quando considerano vantaggi (compreso il congedo di paternità) nel contesto della conservazione e reclutamento.
E i datori di lavoro dovrebbero iniziare a prendere sul serio il reclutamento. I lavori aperti restano aperti più a lungo. Ora un professionista delle risorse umane impiega circa un mese per ricoprire una posizione. Quando l'economia era nel cesso, i candidati volenterosi passavano le dimissioni nella lobby. Non è più così. Tuttavia, non vi è alcuna indicazione che i salari stiano aumentando insieme alla competizione per i talenti. Al contrario, la concorrenza sembra (e questa è una speculazione informata basata sulla nostra segnalazione sul congedo di paternità) aguzzarla con una corsa agli armamenti del pacchetto di benefici. Questo è certamente vero nel settore tecnologico e potrebbe essere sempre più vero anche nei settori finanziario e legale. La manodopera qualificata è, per il momento, una cosa preziosa.
Ufficio di Statistiche sul Lavoro
Che tipo di vantaggi? Bene, una buona assistenza sanitaria è quasi certamente in cima alla lista insieme ai conti di risparmio previdenziale, in particolare corrispondenti a 401K. Ma c'è anche una crescita dei vantaggi legati allo stile di vita, come programmi di lavoro a distanza, programmi di ferie illimitati, programmi di ferie per gli operatori sanitari, e congedo parentale offerte. Questi ora vanno dalla gamma di pause di un anno offerte ai genitori da aziende vantaggiose come la avvio all'ingrosso Boxed.com a migliori incentivi per rimanere attivi e in forma offerti da una miriade di aziende che vedono i vantaggi di una forza lavoro più sana.
La matematica del vantaggio funziona ancora in gran parte a favore dei datori di lavoro. Il Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione della California calcola il costo medio per sei settimane di congedo parentale retribuito essere di circa $ 6.400. Avere un posto vuoto o anche un posto pieno di un noob incapace di contribuire in modo sostanziale il primo giorno può essere molto più costoso di così. Come spesso sottolineano gli esperti del settore, la conservazione è meno costosa della formazione. Man mano che la conservazione diventa più difficile, le aziende saranno costrette a cogliere l'occasione.
Se non altro, i numeri sono un voto economico di fiducia dei lavoratori americani. L'ottimismo a volte sembra dare un preavviso.
