Il risultato di una collaborazione senza precedenti tra il Brooking Institute e l'American Enterprise Institute, il Crips e I think tank Bloods of DC, è una forte proposta bipartisan per nuove leggi sul congedo parentale basate sia sul democratico che sul repubblicano agende. Il rapporto, co-autore del personale delle roccaforti neoliberali e del libero mercato, presenta congedo parentale e, in particolare, Congedo di paternità, come potenziale area di consenso.
È importante notare che il rapporto non è un'approvazione del piano di congedo parentale del presidente Trump, che ha trasmesso durante la sua campagna e ha attribuito a sua figlia Ivanka l'architettura. Quel piano è uno dei quattro da entrambi i lati della navata che sono stati esaminati dal gruppo di lavoro degli istituti. Mentre tutti e quattro i piani hanno i loro buoni e cattivi, il rapporto suggerisce che Il piano di Trump è notevole per la possibilità di incoraggiare inavvertitamente pratiche di assunzione discriminatorie e la mancanza di uguaglianza di genere. Entrambi questi problemi, sostengono i think tank, sono cruciali per impostare una buona politica di congedo che sia un compromesso tra interessi conservatori e progressisti.
In una discussione di tale compromesso, gli istituti hanno individuato cinque aree chiave in cui è possibile raggiungere un terreno comune. Quello grande? Qualsiasi piano deve essere neutrale rispetto al budget. Il gruppo di lavoro suggerisce che, dati i benefici di un programma di ferie per i dipendenti, un modesto aumento delle imposte sui salari non sarebbe irragionevole. Ma notano anche che la dimensione di quella tassa dovrebbe essere abbastanza minima per non gravare troppo sui poveri. Suggeriscono di coprire i costi aggiuntivi dei programmi di congedo attraverso tagli al budget del governo.
Il gruppo di lavoro suggerisce inoltre che l'accessibilità può essere sostenuta stabilendo confini distinti per coloro che prendono il congedo. "Manterrebbe i vantaggi relativamente mirati e poco costosi offrendo un tasso di sostituzione del 70% fino a un limite di $ 600 a settimana, per un numero limitato di settimane (ad esempio otto settimane)", gli autori dello studio suggerire.
Il resto dei requisiti per il compromesso sono meno fiscali e più sociali. Il gruppo di lavoro sollecita qualsiasi piano a essere neutrale rispetto al genere, offrendo ogni genitore la possibilità di stare a casa con i nuovi bambini. Sottolineano anche che qualsiasi piano dovrebbe avere protezioni in atto per qualsiasi imprevisto conseguenze della nuova politica, compresa la discriminazione contro l'assunzione di donne incinte e uomini che stanno aspettando. Infine, rilevano che dovrebbe essere praticabile per tutti i lavoratori, assicurandosi che la classe media possa beneficiare della politica di congedo tanto quanto le famiglie povere.
Gli autori fanno notare che il piano di compromesso "non è la politica preferita da tutti", ma sottolineano che, come compromesso, è qualcosa che sia i conservatori che i liberali sarebbero probabilmente disposti a sostegno. Sembra plausibile se viene dagli istituti Brookings e Enterprise, che spesso producono ricerche che giustificano la divisione, non l'accordo.
