Alcune delle più grandi aziende americane stanno facendo pressioni per un congedo familiare retribuito, e questa è una notizia terribile. Martedì l'HR Policy Association, che comprende 380 grandi aziende che rappresentano circa il 9% della forza lavoro del settore privato americano, ha proposto una politica federale di congedo retribuito. In superficie, sembra un buon passo, finché non si analizza la proposta. Chiede al Congresso di stabilire un "minimo facoltativo" per le ferie retribuite che, se soddisfatte dalle aziende, le proteggerebbe dalle leggi statali e locali, leggi che potrebbero essere più generose. È raro vedere grandi aziende fare pressioni per una maggiore regolamentazione del governo, ma questo sembra essere più un tentativo di controllare gli sforzi dei legislatori statali e cittadini progressisti. O, come ha detto Katie Bethell, fondatrice di Paid Leave per gli Stati Uniti in una e-mail, "Questa è una sciocchezza, proposta anti-famiglia progettata per lasciare fuori dai guai le grandi aziende che fanno la cosa giusta per loro dipendenti."
Gli Stati Uniti sono ancora uno dei pochi paesi al mondo, inclusa la Papua Nuova Guinea, a non avere una politica di congedo familiare. E mentre questo è terribile, ci sono segnali incoraggianti a il livello statale e locale. Attualmente, California, New Jersey e Rhode Island offrono congedi familiari e medici retribuiti, con New York che sarà online nel 2018. Ciò che l'HRPA suggerisce minerebbe quelle leggi e creerebbe un tetto per la quantità di tempo che queste aziende hanno da offrire ai dipendenti.
L'Associazione dei Direttori delle Risorse Umane
I legislatori conservatori e le aziende in HRPA non sono d'accordo. La loro argomentazione è che le aziende operano attraverso i confini statali e un mandato nazionale proteggerebbe questi dipendenti transitori. Sostengono anche che l'attuale sistema di gestione delle diverse politiche statali e cittadine è un incubo per le multinazionali.
Bethell chiama BS, "Non c'è motivo per cui le aziende più grandi e più ricche non debbano seguire le leggi statali e locali", dice. “Ci sono solo una manciata di stati con programmi di congedo familiare retribuito attivo e le multinazionali rappresentati da HRPA sono ben preparati a gestire problemi di conformità molto più complessi rispetto a un diverso congedo retribuito le leggi."
Le proposte del passato dei Democratici hanno chiesto benefici di base a livello nazionale che preservino anche le leggi locali. La Casa Bianca, che negli ultimi tempi ha taciuto su questo problema, ha lanciato sei settimane di ferie. Indipendentemente da come il governo sceglie di gestire la questione del congedo familiare retribuito, le aziende sagge lo sono continueranno comunque ad aumentare i loro benefici parentali per reclutare talenti e creare un lavoro migliore cultura. E per quelle organizzazioni che cercano il minimo, il minimo è ciò che otterranno.
