Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
BASF
Classifica: 31
Classifica 2017: 23
Numero di dipendenti: 18,200
Stipendio medio: $100,900
Situata nel New Jersey, BASF è un gigante dell'industria chimica. La maggior parte dei dipendenti dell'azienda lavora come tecnici di produzione aiutando nella produzione di composti chimici per prodotti come l'ibuprofene. La società ha cambiato la sua politica di congedo nel 2017 offrendo 8 settimane complete di congedo parentale retribuito sia per i genitori nuovi che adottivi e tre settimane per i genitori affidatari. Le neomamme, invece, ricevono 14 settimane di congedo retribuito per un parto regolare e 16 per un parto cesareo. BASF offre anche ai dipendenti un vantaggio per l'adozione pagato dall'azienda che copre i costi di adozione fino a $ 5.000 e i trattamenti per la fertilità sono coperti fino a un limite di $ 10.000 a vita.
Sebbene BASF non abbia vantaggi specifici per l'assistenza all'infanzia una volta nato un bambino, l'azienda offre una "società di consulenza" per i genitori che lavorano in cerca di carriera risorse e consigli, nonché un generoso programma di orari flessibili chiamato "Designed to Fit" che consente ai dipendenti di telelavorare in base a determinati contingenze. Circa il 40% degli attuali dipendenti BASF si avvale di tale programma.
"Crediamo che le nostre famiglie che lavorano dovrebbero essere presenti per le occasioni importanti e che cambiano la vita, i momenti in cui sono più necessarie", spiega Lauren Gaul, responsabile di BASF Total Rewards.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
