Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Avanguardia
Classifica 2017: 50
Dipendenti a tempo pieno: 15,745
Stipendio medio: $69,280
Con sede a Malvern, in Pennsylvania, il gigante della gestione degli investimenti Vanguard è il più grande fornitore mondiale di fondi comuni di investimento, con oltre 5 trilioni di dollari di asset. La maggior parte dei dipendenti di Vanguard supporta il Retail Investor Group dell'azienda, che serve investitori individuali e piccole imprese. I recenti lanci nel Regno Unito, in Messico e in Germania mostrano l'ambizione internazionale dell'azienda, che alimenta il reclutamento di dipendenti ad alto reddito. In quanto tale, l'azienda offre generosi vantaggi, tra cui sei settimane di congedo retribuito per i neo-papà e, come del 2016, un'ampia varietà di supporti e sussidi per coloro che perseguono l'adozione, la maternità surrogata e l'affido.
Il vantaggio principale di Vanguard? Un forte programma di assistenza accademica che fornisce ai dipendenti che promuovono la loro istruzione fino a $ 9.000 all'anno per tasse scolastiche e libri. È un modo per i genitori di rimanere al passo con il gioco in un settore in continua evoluzione.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
