Negli ultimi due anni, un gran numero di aziende con programmi di congedo di paternità competitivi hanno intensificato il proprio gioco. Infatti, delle società che Paterno Ri ricercatori hanno parlato per quest'anno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" classifica, la maggioranza aveva aggiornato i propri pacchetti di benefici per i neopapà o per i genitori in generale nel 2017 e nel 2018.
Mentre molte di queste aziende citano leader lungimiranti, forum di dipendenti e cambiamenti culturali come ispirazione per i loro nuovi programmi, modifiche alle leggi locali e statali anche giocato una parte. A partire dal 1 gennaio 2018, tutti i dipendenti a tempo pieno nello stato di New York hanno diritto a otto settimane di paga partire al 50 percento del loro salario settimanale medio, indipendentemente dai programmi del datore di lavoro. E la California, che impone l'accesso a 12 settimane di congedo non retribuito, ora insiste affinché i dipendenti ricevano sei settimane di retribuzione parziale anche mentre si prende cura di un familiare gravemente malato.
La doppia ragione per i cambiamenti nelle offerte di congedo parentale tra le aziende d'élite nell'elenco di Fatherly “Best Places to Work for New Dads”: cambiamenti in un panorama competitivo per i datori di lavoro e cambiamenti a livello locale le leggi.
Cambiamenti culturali e datori di lavoro competitivi
La ricerca scientifica ha dimostrato più e più volte che un lavoratore felice è un lavoratore produttivo. Quando le aziende "investono nelle persone" lo fanno tenendo presente la linea di fondo. La conservazione fa risparmiare denaro. La produttività fa risparmiare denaro. La felicità, è giusto dirlo, fa risparmiare denaro. Vantaggi per i nuovi genitori, che rientrano in una fascia di età desiderabile per i datori di lavoro e affrontano vere sfide personali per quanto riguarda lo stress, fanno una differenza significativa e possono alterare la mentalità di una forza lavoro notevolmente.
"Investiamo nei nostri colleghi perché è la cosa giusta da fare ed è un bene per la nostra attività", ha detto Simon Lowes, responsabile delle risorse umane degli Stati Uniti presso IKEA. Paterno. Sebbene fornire benefici completi e ferie possa costare un po' di più a breve termine, alcune aziende stanno iniziando a vedere che ciò le rende più competitive nel lungo periodo.
Tim State, Senior Vice President of Associate Health & Well-Being di Humana, spiega che l'arricchimento della vita familiare tende a migliorare la soddisfazione del lavoratore, sentimento cui fanno eco numerosi altri aziende. I produttori di dispositivi medici Boston Scientific e Stryker (si dice che siano in trattative) hanno entrambi investito nella creazione di metriche per misurare tale soddisfazione e ricercare i potenziali casi d'uso per nuovi benefici. Entrambe le aziende prendono decisioni basate almeno in parte sul feedback dei dipendenti.
Molte aziende hanno anche detto Paterno che riconoscono che è in corso un cambiamento culturale ed erano desiderosi di cambiare le politiche per abbracciare famiglie non tradizionali, genitori adottivi e, sì, padri. Sia First Tennessee Bank che American Express hanno notato che la società e le famiglie si stanno evolvendo e che i tradizionali pacchetti di benefici sembravano obsoleti.
Molte aziende, come Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey, Prudential Financial e IBM hanno ampliato o introdotto il congedo parentale per i bambini adottati a seguito di questi cambiamenti.
Le leggi avvantaggiano i nuovi papà
Nel 2018, New York ha introdotto la legge sui congedi familiari retribuiti, che introduce politiche di congedo parentale minimo. Questa legge offre a tutti i neogenitori e ai caregiver otto settimane di congedo a metà retribuzione, un numero che aumenterà ogni anno fino al 2021 e metterà New York in compagnia del New Jersey, della California, del New Hampshire, di Washington D.C. e, abbastanza presto, dello Stato di Washington, che obbligano tutti i genitori partire.
Le leggi hanno enormemente accelerato le modifiche alle politiche delle aziende in crescita con sede a New York, Los Angeles o San Francisco, che hanno promulgato una propria legge che impone sei settimane di tempo di vincolo. Ad esempio, Kimpton Hotels, con sede a New York, ha ampliato il suo programma di congedo a tutti i dipendenti dei soli manager e anche la società di pagamenti Square con sede a San Francisco ha modificato le sue politiche di congedo parentale. L'azienda offre ora sedici settimane di ferie retribuite per i nuovi bambini.
Poiché questi stati costituiscono una parte sana dell'economia degli Stati Uniti, le modifiche alla legge statale si fanno sentire in tutto il paese. Alcune aziende hanno preso i benefici che sono tenuti a fornire ad alcuni dei loro dipendenti e li hanno estesi alle loro operazioni in altre aree. Chobani è il manifesto di questo movimento. La società con sede a New York ha esteso i suoi nuovi vantaggi ai suoi dipendenti in altri stati, compreso l'Idaho, dove la legge non obbliga i datori di lavoro a concedere congedi ai genitori adottivi o a prendersi cura di parenti malati.
Nel frattempo, i nuovi genitori che lavorano nella maggior parte del paese non hanno accesso agli stessi vantaggi dei nuovi genitori che lavorano sulla costa occidentale o nel nord-est. E mentre potrebbe essere bello credere che il cambiamento arriverà, innescato dalle preoccupazioni sulla competitività e dai dipartimenti delle risorse umane che bramano l'uniformità nazionale, questo è improbabile. La maggior parte delle imprese sono piccole imprese e anche la maggior parte delle grandi imprese non ha lo stesso successo e non è orientata alla crescita come quelle che si distinguono con le offerte di congedo parentale. Potrebbe essere avvenuto un cambiamento culturale, ma è chiaro che senza cambiamenti legislativi di accompagnamento, ciò potrebbe non significare molto per la maggior parte degli americani.
