Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Tecnologie Akamai
Classifica: 28
Classifica 2017: N / A
Numero di dipendenti: 3.500 negli Stati Uniti, 7.650 a livello globale
Stipendio medio: N / A
Nata da un'idea di un ingegnere del MIT, Akamai Technologies è una Akamai con sede a Cambridge, nel Massachusetts Technologies è un fornitore leader di servizi di cloud computing e fornitura di contenuti in oltre 120 paesi In tutto il mondo. Suo 3.500 dipendenti degli Stati Uniti ricevono 10 settimane di congedo familiare retribuito a stipendio pieno per prendersi cura di un nuovo figlio o di un familiare malato. E mentre Akamai non offre servizi di concepimento, offre un rimborso per l'adozione e un dipendente ad ampio raggio programma di assistenza che include tutto, dalla consulenza individuale per aiutare a identificare asili nido o estivi adeguati campi.
Akamai si distingue anche per le sue modalità di lavoro flessibile, gli sconti per asili nido e Au Pair, 15 giorni di assistenza all'infanzia sovvenzionata e persino l'iscrizione gratuita a Care.com. Ancora più adatto a un'azienda tecnologica, l'azienda offre anche ai nuovi genitori un servizio di portineria personale gratuito per "aiuta a ridurre le liste di cose da fare dei dipendenti e a risparmiare tempo prezioso", oltre a massaggi e tasse sulla sedia in loco preparazione.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
