Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Netflix
Classifica: 8
Classifica 2017: 1
Dipendenti a tempo pieno: 4,000
Netflix sa cosa serve per far abbuffare il mondo intero. Nel 2017, il colosso dello streaming aveva contato circa 117.600.000 milioni di abbonati e, nel 2018, i dirigenti continuano la loro aggressiva espansione, firmando un certo numero di nomi importanti, tra cui Ryan Murphy, Shonda Rhimes e Barack e Michelle Obama, alla loro produzione ardesia. Netflix, a quanto pare, pensa in grande. E questo si estende anche al trattamento dei suoi dipendenti. L'azienda, che è cresciuta fino a oltre 4.000 dipendenti a tempo pieno, offre notoriamente tonnellate di flessibilità e vantaggi ai dipendenti d'élite che prosperano in un ambiente competitivo e incentrato sul feedback. Ciò significa che l'azienda, i dipendenti e i loro dirigenti sono liberi di elaborare un piano su misura per la situazione specifica. Non esiste un limite massimo per la quantità di ferie che i dipendenti possono prendere, ma "illimitato" potrebbe essere un termine improprio in quanto i dipendenti di le aziende con polizze per ferie illimitate spesso finiscono per prendersi meno tempo libero per una serie di aspettative legate motivi.
Vale la pena notare che Netflix non offre statistiche su quante persone traggono vantaggio dalla sua offerta completa, che è l'unico motivo per cui la società non è attualmente in cima a questo elenco. Detto questo, ci sono molte ragioni per credere che la flessibilità che Netflix offre ai suoi dipendenti sia così significativo come le suite di vantaggi - molti dei quali offre anche - disponibili presso le altre società d'élite su questo elenco. Ciò che è anche molto chiaro è che l'enorme successo di Netflix e la singolare cultura del lavoro sono diventati un modello a cui molti CEO cercano una guida.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
