Negli anni '70 e '80, quando i paesi nordici introdussero per la prima volta la condivisione congedo parentale, era raro vedere un padre approfittarne. Stare a casa con i bambini era visto come un lavoro da donne; gli uomini che lo facevano erano visti come poco virili. In Svezia, quelli che restavano a casa venivano chiamati "velour dads", un termine gergale per gli uomini che indossavano il pigiama. Pochi decenni dopo, i papà nordici, orgogliosamente in pigiama, sono diventati brillanti esempi di padri coinvolti. I papà svedesi, in particolare, sono affettuosamente conosciuti come “latte pappe” - un termine sinonimo di un giovane padre alla moda visto sorseggiare piccoli caffè e sgranocchiare prodotti da forno (fika) mentre sostiene un bambino addormentato legato al petto. Il mito per lo più regge: una nuova indagine sullo stato del congedo di paternità tra i papà nordici conferma il loro posto in testa al branco dei papà moderni e coinvolti. Ma rivela anche che hanno anche del lavoro da fare in termini di abbracciare pienamente i loro ruoli.
Diretto da Promundo, lo “Stato dei Padri Nordici” rapporto si basa su un sondaggio di 7515 persone, equamente distribuite tra Svezia, Danimarca, Islanda, Finlandia e Norvegia. È stato fatto in collaborazione con "Lo stato dei padri del mondo" 2019 di Promundo, un massiccio rapporto sui padri di 40 paesi su paternità, identità di genere e congedo di paternità e contiene le risposte di oltre 3.099 padri e 1.646 madri. L'obiettivo dell'indagine è stato quello di confrontare gli atteggiamenti e le opinioni dei genitori che hanno usufruito di congedi di diversa durata.
Le opinioni in congedo sono sicuramente cambiate dagli anni '70 e '80. I genitori dei paesi nordici, secondo il sondaggio, credono che congedo parentale non è più solo per le madri, con il 75% di uomini e donne che afferma che dovrebbe essere diviso a metà tra i genitori. Anche gli uomini nordici sono entusiasti di essere coinvolti nella genitorialità. Tra l'89 percento (in Danimarca) e il 96 percento (in Svezia) dei padri non solo ha affermato di sentirsi in grado di farlo essere caregiver ma vogliono anche essere molto attivi nei primi mesi e anni di vita dei propri figli. Tra l'86 e il 94 percento di tutti i genitori intervistati ha anche convenuto che è responsabilità del padre essere fortemente coinvolto nella cura dei figli.
Come mai? Gli uomini lo sanno recitare il ruolo di caregiver ripaga. Il rapporto conferma il fatto che gli uomini che usufruiscono di un lungo congedo di paternità (tutti i paesi consentono 40 settimane o più di congedo, con la Svezia offrendo il più lungo a 69 settimane) hanno migliori relazioni con i loro partner e figli, nonché una maggiore soddisfazione nella vita globale. I padri che hanno preso un congedo di paternità più lungo hanno anche meno probabilità di aderire alle norme tradizionali di mascolinità, meno probabilità di fare affidamento su una partner femminile e più propensi a cercare informazioni sull'assistenza all'infanzia da fonti come libri per genitori e medici. Per gli uomini che vivono nei paesi nordici, che hanno avuto decenni di social network che proteggono la paternità, questi benefici sono ben noti.
Questo non vuol dire che tutti ne stiano approfittando. C'è un difetto che i papà nordici condividono con il resto del mondo: non prendono il congedo di paternità."I padri finlandesi in media prendono solo l'11% del congedo di paternità retribuito a cui hanno diritto dopo la nascita di un bambino", afferma il rapporto. “Mentre la cifra è vicina allo stesso in Danimarca, in Norvegia è intorno al 20 per cento e in Svezia e Islanda quasi 30 per cento." Al contrario, quasi l'80% delle mamme ha preso più di sei mesi di ferie, rispetto a circa il 5% delle padri.
Cosa dà? Bene, il sondaggio mostra che molti uomini che non hanno preso il congedo di paternità lo fanno perché pensavano che avrebbe avuto un impatto negativo sulle loro carriere e sui rapporti con i colleghi. Coloro che hanno affermato di avere manager più comprensivi, tuttavia, erano più propensi a prendere un congedo aggiuntivo.
Inoltre, i ruoli di genere hanno ancora molta strada da fare. Le madri nel sondaggio erano molto più propense a dire che i papà dovrebbero essere molto coinvolti nella cura dei bambini, nella pianificazione, nell'organizzazione degli appuntamenti di gioco, ecc. (l'85 percento delle mamme svedesi lo ha detto). E quasi tutte le madri ei padri del sondaggio hanno convenuto che sia il padre che la madre sono fortemente coinvolti in tutte e tre le forme di assistenza all'infanzia.
Quando si tratta di uguaglianza familiare, tuttavia, c'è una differenza nella percezione rispetto alla realtà. Mentre il 55% dei padri afferma di condividere equamente la pianificazione quotidiana, solo il 33% delle madri è d'accordo, affermando invece di svolgere la maggior parte o tutto il lavoro(64 per cento). Tra il 66 e il 70% dei padri ha affermato di condividere equamente le cure fisiche ed emotive con i propri partner, mentre solo la metà delle mamme afferma che si tratta di una divisione equa.
Naturalmente, questo è solo un fallimento nel vuoto. Rispetto al resto del mondo, i papà nordici sono molto più avanti. Negli Stati Uniti, ad esempio, gli uomini hanno sicuramente aumentato il tempo che dedicano alle faccende domestiche e prendersi cura dei membri della famiglia negli ultimi decenni, le donne fanno ancora circa il doppio in tutto il mondo Casa.
Quindi, mentre i paesi nordici meritano il loro approccio lungimirante al congedo parentale e i padri si impegnano a essere eccellenti custodi, nessun posto è perfetto. Alcuni uomini non sono disposti a congedarsi se ciò compromette la loro posizione e sono anche più propensi a sopravvalutare quanto si danno da fare in casa. Anche con l'imbottitura fornita, i papà nordici hanno del lavoro da fare. Non tanto quanto il resto di noi.
