Congedo di paternità non è una vacanza; è un'opportunità per i coniugi di sostenersi a vicenda, legame con il loro bambinoe adattarsi alla genitorialità. E come ogni decisione genitoriale, una coppia deve decidere insieme, e preferibilmente in anticipo, esattamente cosa sia il congedo di paternità o congedo familiare retribuito sembrerà. Ma la decisione richiede alcune strategie. Chiamare lavoro e pianificare un congedo di paternità non appena il primo test di gravidanza in farmacia risulta positivo non è necessariamente la mossa migliore.
"Raccomando di aspettare per assicurarmi che la gravidanza sia praticabile", afferma Ferne Traeger, psicoterapeuta, executive coach e fondatrice di Oltre la sala riunioni. “Le donne incinte possono ora fare un esame del sangue a circa 10 settimane che esclude alcune anomalie cromosomiche. Molte donne annunciare le loro gravidanze una volta ricevuti i risultati di questo test. A questo punto, i papà potrebbero iniziare a valutare se vogliono prendere il congedo di paternità e, in caso affermativo, per quanto tempo”.
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Il primo passo, afferma Traeger, è scoprire la politica della tua azienda in materia di congedo di paternità o congedo familiare retribuito. Molti papà in attesa potrebbero pensare che siano garantite 12 settimane di ferie non retribuite sotto il Legge sul congedo medico familiare, o FMLA. Ma questo non è necessariamente vero. FMLA copre solo le aziende che impiegano 50 o più persone. I padri in attesa dovrebbero visitare le risorse umane per conoscere le politiche di congedo della loro azienda.
Leggi sui congedi familiari sono patchwork, variabile da stato a stato. Il congedo parziale retribuito può essere uno scenario probabile, dovuto a poche settimane di ferie retribuite dall'azienda o, più probabilmente, a poche settimane di PTO maturato. "L'importo del congedo [non retribuito] dipenderà spesso da ciò che la famiglia ritiene di potersi permettere", afferma Traeger. “Pianificare il congedo di paternità all'inizio della gravidanza consente alle famiglie di risparmiare per il congedo”.
Come pianificare il congedo di paternità
- Pianifica in anticipo – per il bene della casa e dell'ufficio, decidere in anticipo quando e quanto congedo di paternità sarà preso. Questo dà a tutti il tempo per assicurarselo
- Decidi chi resta a casa quando – alcuni genitori prendono un congedo insieme, altri lo scaglionano per prolungare il tempo prima che il bambino vada all'asilo. Le coppie devono decidere cosa si adatta alle loro esigenze personali, emotive e finanziarie.
- Legge sul congedo medico familiare – FMLA garantisce 12 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro, ma solo per le aziende con più di 50 dipendenti.
- Inizia a risparmiare presto – un fondo di risparmio all'inizio della gravidanza, e considerare l'invalidità di breve durata, nel caso in cui tutto o parte del congedo non sia retribuito.
- Parla con altri papà – parlare con altri neopapà al lavoro di come hanno preso il congedo e incoraggiare altri futuri padri a difendere se stessi e le loro famiglie prendendo il congedo che si meritano.
- Prendere il tempo – si è tentati di tornare indietro il prima possibile per dimostrare devozione e lealtà, ma la prima devozione di un padre è per la sua famiglia. Se l'azienda offre un permesso, prendilo.
Coppie appena incinte – o anche le coppie che stanno ancora provando – potrebbero voler avviare un fondo di risparmio, o prendere in considerazione l'invalidità a breve termine, per garantire un po' di flusso di cassa durante il congedo. Nel negli ultimi anni, più aziende statunitensi hanno iniziato a offrire congedi di paternità retribuiti, nonostante il fenomeno non è esattamente diffuso. E certo forze culturali può impedire ai nuovi padri di godere appieno del privilegio.
“È interessante notare che molti papà non prendono quasi la quantità di ferie retribuite consentite dalle politiche di congedo della loro azienda. Questo varia da posto di lavoro a posto di lavoro ed è più diffuso in ambienti competitivi e ad alta potenza come alcuni istituti finanziari e studi legali di alto livello", osserva Traeger. "In tali aziende, può esistere una sottile corrente sotterranea di stereotipi di genere in cui le donne sono i "caregiver" e gli uomini sono i "fornitori". Ho lavorato con molti uomini in tale aziende che vorrebbero avvalersi dei loro congedi di paternità retribuiti, ma sono intimiditi a prenderli per paura di essere il congedo maschio "pioniere" della loro squadra, per esempio."
La pressione dei pari e l'ingegneria sociale non si fermano influenzare le persone solo perché il D.A.R.E. programma è esaurito. Ma i coetanei possono anche sostenersi a vicenda e incoraggiarsi a vicenda a cercare tutte le ferie se lo meritano.
“Il mio consiglio a un papà che desidera prendere un congedo ma ha paura di essere un outlier è di cercare altri papà in attesa e nuovi nella sua azienda per incoraggiamento. Ho notato che sempre più papà cercano una migliore integrazione tra lavoro e vita privata e il numero è forte", consiglia Traeger.
Indipendentemente dal fatto che un'azienda offra o meno un congedo retribuito, una volta che un futuro padre decide di prendere un congedo, deve farlo informare il suo capo e i suoi colleghi. Un preavviso sufficiente consente ai compagni di squadra di pianificare in anticipo e consente al papà di rimanere scollegato a casa e di non tornare ai colleghi scontenti e sopraffatti.
