Horizon Blue Cross Blue Shield of NJ è uno dei migliori posti di lavoro del 2018 per i neopapà

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Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.

Horizon Blue Cross Blue Shield di NJ

Classifica: 29
Classifica 2017: N / A
numero di dipendenti: 5,570
Stipendio medio: $76,000

Con sede a Newark, Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey è una società di assicurazione sanitaria senza scopo di lucro che fornisce copertura medica a oltre 3,8 milioni di persone in tutto lo stato di Garden. Un decimo dei 5.500 dipendenti dell'azienda sono dipendenti a tempo pieno di call center (coordinatori dell'assistenza) o infermieri registrati, e tutti, a partire da gennaio 2018, hanno diritto a sei settimane di congedo parentale interamente retribuito (da due settimane). Secondo le statistiche aziendali, il 96% dei dipendenti maschi idonei ha usufruito del congedo di paternità da quando è stato offerto.

Blue Cross Blue Shield offre anche assistenza ai dipendenti che cercano di concepire ea coloro che intendono adottare. Non solo, l'azienda offre vantaggi per l'orario flessibile, assistenza all'infanzia in loco e di emergenza e un sussidio per coprire i costi dell'asilo nido.

Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.

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