Prendendo il congedo di paternità è una delle cose migliori che un nuovo padre può fare. Tra i tanti vantaggi, i papà che si prendono un congedo dal lavoro tendono ad avere più fiducia nella loro genitorialità, costruire un migliore legame emotivo con il loro bambino e avere una relazione più forte con il loro significativo Altro. Più in generale, il congedo di paternità consente agli uomini di vivere alcune delle settimane più appaganti della loro vita. In breve: se hai un bambino in arrivo, dovresti prenderlo.
Ma devi fare piani per farlo, il che è più facile in alcune situazioni lavorative rispetto ad altre. Per mantenere la tua reputazione di giocatore di squadra e mantenere la gestione dei tuoi progetti preferiti, vuoi far conoscere al tuo capo le tue esigenze con largo anticipo. Anche se stai essenzialmente "dicendo" al tuo manager che ti prenderai il giusto tempo libero, è meglio farlo con tatto e gentilezza.
“Quando dici al tuo manager di prendere il congedo di paternità, vuoi provare a farlo in un modo che non danneggi il tuo datore di lavoro, non crei conflitto con il tuo capo e, soprattutto, non crea più stress per te in questo punto cruciale della tua vita", afferma Liane Davey, autrice di
Ecco cinque cose da fare prima e durante la conversazione.
1. Scopri i tuoi diritti legali e la politica della tua azienda
Prima di informare il tuo manager dei tuoi piani per prendere il congedo di paternità, impara a conoscere la politica della tua azienda. Accedi al sito HR della intranet della tua azienda e cerca i dettagli e la documentazione dei piani offerti. Potrebbe essere cambiato da quando sei stato assunto: per attrarre e trattenere i dipendenti in un mercato del lavoro caldo, le aziende stanno rapidamente migliorando le loro offerte. Se non vedi i dettagli del piano della tua azienda, rivolgiti al tuo rappresentante delle risorse umane per chiarire. Crowdsource, se puoi: se conosci colleghi che hanno usufruito del congedo di paternità di recente, chiedi loro delle loro esperienze. Potrebbero avere suggerimenti o potrebbero essere in grado di evidenziare eventuali insidie nel processo.
Se l'azienda per cui lavori non offre il congedo parentale, hai comunque il diritto, nella maggior parte dei casi, di prenderti una pausa. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) del 1993 garantisce ai nuovi genitori fino a dodici settimane di congedo all'anno dopo la nascita, l'adozione o l'affidamento di un bambino. Questo presuppone che tu lavori per un'azienda con oltre cinquanta dipendenti e che tu abbia lavorato 1.250 ore nell'ultimo anno. È importante notare che questo congedo obbligatorio a livello federale lo è non pagato.
“Purtroppo negli Stati Uniti, l'unica vera protezione del lavoro che abbiamo in quest'area è attraverso l'FMLA. E fa una cosa importante: rende illegale licenziarti mentre sei fuori casa. Quindi potresti voler archiviare quei documenti in aggiunta a tutto ciò che il tuo posto di lavoro potrebbe offrire", dice Tamica Sears, executive coach e consulente delle risorse umane. Oltre all'FMLA, ti consigliamo di farlo controlla e guarda quali sono le leggi sul congedo di paternità nel tuo stato. California, New Jersey, New York e Maine sono tra gli stati con congedi retribuiti e l'elenco sta crescendo.
2. Fornire avviso anticipato: tre mesi, se possibile
La quantità di preavviso che dai al tuo manager, formale o informale, dipende dal tuo rapporto con loro. Se hai un buon rapporto con il tuo capo e ti senti a tuo agio dicendo "Mia moglie, partner o coniuge è incinta e ho bisogno di prenditi una pausa iniziando x y&z", quindi probabilmente è meglio dirglielo non appena ti senti a tuo agio con la gravidanza o Piano.
L'FMLA richiede che il congedo venga richiesto con almeno 30 giorni di anticipo, ma potresti voler dare al tuo manager un preavviso di tre mesi, o anche di più se la tua posizione è particolarmente difficile da riempire.
"Il motivo per dare quell'avviso in anticipo è che tu possa dire a quella persona, se starò via per sei o dodici settimane, voglio per assicurarmi di preparare la squadra al successo e per assicurarmi di non causare nessun singolo punto di insuccesso", afferma Davey.
Anche se hai un ottimo rapporto con il tuo capo e puoi parlare con loro casualmente di argomenti importanti sul lavoro, lo sei comunque desideri inviare un'e-mail formale con i dettagli della tua richiesta sia a loro che al tuo rappresentante delle risorse umane, in modo che tu sia ufficialmente in disco.
3. Entra con un piano
È nel tuo migliore interesse rendere il tuo tempo lontano dal lavoro il più agevole possibile, il che significa considerare i tuoi compiti e i tuoi progetti con largo anticipo. Cosa accadrà nei prossimi mesi e chi del tuo team potrebbe essere in grado di gestire il lavoro? C'è un membro più giovane dello staff che potrebbe essere pronto a farsi avanti?
“Porta un'energia per la risoluzione dei problemi nella tua lista. Dai al tuo capo un piano reale e prova a entrare in empatia con lui. Vuoi fornire loro quante più opzioni possibili in modo che non siano appoggiati contro un muro", afferma Davey.
Con un preavviso di diversi mesi, avrai il tempo di coinvolgere i colleghi in riunioni che potrebbero dare loro un'idea della portata dei progetti che assumeranno in tua assenza.
4. Considera quanto vuoi essere connesso
In termini di connessione al proprio posto di lavoro durante il congedo di paternità, ci sono diverse scuole di pensiero. Alcuni neo papà entrano in modalità blackout, scollegandosi completamente da Microsoft Outlook per tutta la durata del congedo. Altri controllano occasionalmente i loro progetti preferiti, scenari stimolanti o grandi iniziative che durano un anno. E alcuni preferiscono un duplice approccio, iniziando con un periodo senza contatto, per poi scegliere di impegnarsi di più man mano che il congedo va avanti.
Pensa a cosa ti piacerebbe fare. E sappi che è meglio sottovalutare cosa se non altro sarai in grado di contribuire mentre sei fuori ufficio.
Il punto qui è che anche prima di partire per il congedo di paternità, dovresti pensare a come tornerai al lavoro — così facendo il tuo ritorno sarà più facile e ridurrà il tuo livello di stress mentre ti prendi cura del nuovo membro della tua famiglia.
5. Comprendi che la scelta varrà la pena
Per quanto tu sappia di essere una parte indispensabile della tua squadra, è irragionevole aspettarsi che la tua scelta di prendere il congedo di paternità non abbia conseguenze. L'acqua troverà un altro modo. I tuoi compiti saranno presi da altri. Forse alcuni lasceranno la mappa. Quando sei fuori dalla vista, puoi andare fuori di testa. E in questo caso, va assolutamente bene. Non lasciare che questo ti distragga dal prendere tempo.
“Anche se sembra che tu non possa quantificare il valore del congedo di paternità, tuo figlio ne trarrà vantaggio in modi che potresti non capire immediatamente, in sei giorni, in sei mesi e in sei anni”, dice Davey. "E lo farai anche tu."
