Uomini e donne potrebbero essere più soddisfatti nel loro carriere, fare più soldie scalano la scala aziendale più velocemente quando sono sposati con individui particolarmente coscienziosi, rivela la ricerca. Sebbene la coscienziosità sia un tratto ampio che può comprendere molte qualità, avere un comportamento diligente, organizzato e coniuge disinteressato a casa sembra essere il segreto del successo professionale di molte persone.
"Alcuni lavori hanno mostrato che le persone prendono la loro vita domestica per lavorare con loro e viceversa, suggerendo che il proprio partner può influenzare le prestazioni sul lavoro", studio il co-autore Joshua Jackson, professore associato di scienze psicologiche e cerebrali, ha detto Paterno. "Dato che gli studi precedenti mostrano che la propria personalità è associata al successo sul lavoro, abbiamo chiesto se la personalità del coniuge abbia contribuito ulteriormente".
c'è ampioprova che le esperienze positive e negative nelle relazioni romantiche hanno la capacità di riversarsi sul posto di lavoro, proprio come le belle e le brutte giornate di lavoro
Per colmare questa lacuna nella ricerca, Jackson e i suoi colleghi hanno analizzato i dati ottenuti dal Indagine sul reddito delle famiglie e sulle dinamiche del lavoro in Australia, che includeva 4.544 persone in totale per il studio attuale. I partecipanti hanno valutato i tratti della personalità del loro partner utilizzando un questionario di 36 elementi per misurare ciò che social gli scienziati si riferiscono ai tratti dei Big Five: estroversione, gradevolezza, coscienziosità, nevroticismo e apertura. Le persone sono state intervistate sulla loro soddisfazione lavorativa, nonché sulla loro storia di reddito e promozioni. Infine, i ricercatori hanno esaminato anche la divisione del lavoro domestico non retribuito.
Per uomini e donne, la coscienziosità del partner prevedeva la loro futura soddisfazione sul lavoro, l'avanzamento del reddito e la probabilità di ricevere una promozione, anche dopo che gli autori dello studio hanno controllato per conto proprio dei partecipanti coscienziosità. Uno dei motivi principali per cui ciò accade è perché i coniugi coscienziosi tendono a mantenere le famiglie organizzate e generalmente non creano lavoro extra per i loro partner, che possono concentrarsi sull'esibirsi nelle loro carriere, Jackson specula.
“Ciò significa che le persone avrebbero orari stabiliti, pasti pianificati, faccende finite in modo che la vita domestica non porta a più stress o toglie energia che potrebbe invece essere utilizzata per il loro lavoro", ha spiega. È interessante notare che è stato scoperto che le emozioni negative, legate al nevroticismo, seguono le persone da casa all'ufficio. Eppure il nevroticismo del partner non prevedeva problemi sul lavoro. "Siamo rimasti in qualche modo sorpresi dal fatto che il nevroticismo non abbia avuto un impatto sul successo lavorativo".
Dato l'aumento di famiglie a doppio reddito, è un'ottima notizia che avere un coniuge coscienzioso aiuti allo stesso modo sia gli uomini che le donne nelle rispettive carriere. Significa anche che la coscienziosità può essere uno dei tratti più importanti per le mamme e i papà che lavorano per il bene delle loro famiglie, il che è più facile a dirsi che a farsi, riconosce Jackson.
Mentre ci sono molte teorie su come diventare più coscienziosi, come usare un pianificatore e fare elenchi di cose da fare, che aiutano solo in una certa misura, ed è una qualità che la maggior parte delle persone ha o ha non farlo.
“La coscienziosità consiste nell'essere organizzati, controllati e laboriosi, aspetti che tutti combattono con, ma attualmente non c'è un intervento facile per cambiare l'ampio tratto della coscienziosità", Jackson dice. Se ci fossero, più persone sarebbero ricche.
