Con solo 67 dipendenti e nessun lavoratore orario, lo sviluppatore di prodotti e software Internet delle cose Very è tra i più piccoli aziende in questo elenco, eppure va ancora oltre offrendo vantaggi e vantaggi paragonabili a quelli molto più grandi corporazioni.
Molto crede che i nuovi genitori, indipendentemente dal loro genere e struttura familiare, dovrebbero essere tutti in grado di giocare un ruolo paritario nel crescere e sostenere le loro famiglie, specialmente quando i dipendenti hanno o adottano un nuovo bambino. Pertanto, le neomamme e i nuovi papà possono prendersi tutti la stessa quantità di tempo - sei settimane a stipendio pieno e altre sei non retribuite - dal lavoro.
La società ha chiaramente fatto qualcosa di giusto anche con la sua politica sul congedo parentale. Very dice che il 100 percento dei padri idonei presso l'azienda si è sentito a proprio agio nel prendere un congedo, indicativo di una sana cultura aziendale in cui i dipendenti si sentano effettivamente a proprio agio nell'approfittare dei propri benefici.
Very è anche particolarmente flessibile quando si tratta di tutte le sorprese dell'ultimo minuto o le emergenze che sembrano quasi inevitabili quando si prende cura di un nuovo bambino. L'azienda chiarisce chiaramente ai genitori che dovrebbero sentirsi a proprio agio nel prendersi una pausa all'ultimo minuto per le cose come appuntamenti dal dottore, bambini malati, lutti e qualsiasi altro problema imprevisto: non è necessaria l'approvazione del manager qualunque cosa.