Quando si tratta di congedo parentale, gli Stati Uniti sono in ritardo rispetto al resto del mondo. Dei 41 paesi rappresentati nei dati OCSE, 31 ora garantiscono un congedo retribuito per i padri. Gli Stati Uniti, insieme a Papua Nuova Guinea, Suriname e Tonga, non sono uno di questi. E sebbene Ivanka Trump, consigliere senior del padre di suo presidente, stia spingendo per un cambiamento di politica, è improbabile che venga approvato presto da un Congresso altrimenti occupato. Ciò lascia le aziende, un numero crescente delle quali è felice di farlo per motivi di reclutamento, mantenimento o cultura, a pagare il conto. Ma che aspetto ha effettivamente quella fattura? Per quanto sia allettante credere che un semplice calcolo dei giorni di riposo dello stipendio rappresenti quella cifra, il numero è diverso se visto dal punto di vista aziendale in termini di effetti e produttività di una politica di congedo parentale costi. È, per ragioni che vale la pena comprendere, inferiore a quanto ci si potrebbe aspettare.
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"Nella maggior parte dei casi, il costo è minimo poiché i congedi di paternità tendono ad essere piuttosto brevi", afferma ruth lattaio, professore di sociologia alla Joseph S. Murphy Institute for Worker Education and Labor Studies. “In genere, quando i padri sono in congedo, i colleghi si prendono una pausa proprio come farebbero per i lavoratori che sono assenti per malattia o per ferie, quindi in realtà ci sono costi abbastanza bassi per il datore di lavoro”.
Centro di ricerca PEW
I costi variano nelle diverse fasi del ciclo economico e nei diversi livelli di anzianità e non c'è motivo per le aziende di pubblicare conti dettagliati o, in definitiva, di tenerne traccia. Ai tempi in cui Napster stava ancora minacciando di distruggere l'industria musicale, la California è diventata il primo stato a introdurre il pagamento congedo parentale, ma anche se la politica è diventata un adolescente scontroso, gli studi tentano di calcolare l'esatto costo per imprese non è riuscito a produrre dati affidabili. C'è un problema da mele a arance anche all'interno delle organizzazioni che è aggravato dal genere. Il congedo di maternità tende a essere più lungo, quindi è particolarmente difficile misurare gli effetti del congedo di paternità.
“Comprensibilmente, le industrie dominate dagli uomini, come l'edilizia, l'estrazione mineraria, i trasporti e i servizi pubblici, la riparazione e manutenzione, sperimentate le maggiori interruzioni", spiega Lynda Zugec, amministratore delegato della società di risorse umane Workforce Consulenti.
Quando tutti i fattori vengono presi in considerazione, il Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione della California calcola il costo medio per sei settimane di congedo parentale retribuito per essere di circa $ 6.400. Questo può sembrare un prezzo alto da pagare per le piccole imprese, ma Milkman sottolinea che nella maggior parte dei casi è meglio che cercare di sostituire i lavoratori che cercano di mettere la famiglia al primo posto.
"I risparmi varieranno con il particolare lavoro, ma in generale, mantenere un dipendente esistente fa risparmiare [alle aziende un sacco di soldi] sul reclutamento, sull'assunzione e sulla formazione del nuovo lavoratore", afferma.
In media, le aziende finiscono pagando un quinto dello stipendio annuo di un dipendente per sostituire quel dipendente. Nelle industrie ben pagate che reclutano da piccoli pool di manodopera specializzata, i costi possono essere fino a $ 7.000 per il personale dirigente, rispetto a circa $ 2.000 per gli operai.
Nel 2010, Milkman e la sua collega Eileen Appelbaum hanno pubblicato uno studio influente sul programma della California. Essi ha scoperto che il 91 percento degli imprenditori non ha riscontrato alcun effetto negativo o un effetto positivo sulla redditività e sulle prestazioni e il 99% ha riferito che non ha avuto alcun effetto o ha avuto un effetto positivo sul morale. Ciò non significa che il congedo parentale sia gratuito, ma significa che è incredibilmente economico e facile da giustificare a un consiglio.
Il numero di datori di lavoro che forniscono congedo di paternità retribuito negli Stati Uniti è ancora si attesta a meno del 20 percento.
Boston College Center for Work & Family
“Un generoso congedo di paternità può servire a completare un interessante pacchetto di vantaggi e fare molto sia per l'assunzione che per il mantenimento. Può anche fare molto per quanto riguarda il fatturato", Lynda Zugec, amministratore delegato di Workforce Consultants, una società di risorse umane. “Un'organizzazione che non offre il congedo di paternità potrebbe perdere talenti preziosi, sia ora che in futuro. L'assenza di un pacchetto competitivo può anche avere l'effetto non intenzionale di attrarre solo un gruppo o un tipo specifico di individui e ridurre la diversità”.
Come dimostrato dallo studio New Dad 2015 del Center for Work and Family del Boston College, i millennial sono meno probabili per vedere i loro ruoli occupazionali e genitoriali in conformità con i tradizionali stereotipi di genere. Questo cambiamento culturale su chi cambia i pannolini, dà da mangiare, fa il bagno e gioca con un bambino, ha enormi implicazioni per l'economia in generale. Il McKinsey Global Institute stima che con la rimozione del divario lavorativo di genere, fino a $ 28 trilioni potrebbero essere aggiunti al PIL nel 2025, un impatto potenziale all'incirca uguale alla dimensione combinata delle attuali economie degli Stati Uniti e della Cina. Per ora, tuttavia, rispetto ad altri paesi, il coinvolgimento delle donne nella forza lavoro è stato limitato.circa un terzo del divario può essere spiegato dalla mancanza di programmi favorevoli alla famiglia come il congedo retribuito.
Nessuno dei calcoli economici tiene conto dei benefici a lungo termine per i bambini e per le imprese gestite da genitori con figli sani. Questi tipi di studi sono difficili da eseguire. Questi tipi di numeri sono difficili da trovare. Tuttavia, c'è motivo di sospettare che il congedo parentale retribuito sia un buon affare per le aziende private come lo sarebbe probabilmente per l'economia americana.
