È un argomento che suscita dibattiti apparentemente quotidiani: il congedo di paternità nel mondo dello sport.
L'ultimo esempio si è verificato quando il conduttore radiofonico di Boston Sports Talk, Michael Felger, ha chiamato il suo collega, Michael Hurley, per aver approfittato del vantaggio di due settimane sponsorizzato dall'azienda.
Per motivi di contesto, Felger è stato critico nei confronti degli atleti professionisti seduti fuori dai giochi per stare con le loro famiglie nel momento in cui sono nati i loro figli. Il suo argomento principale è che i professionisti vengono pagati somme eccessive per giocare a specifici giochi programmati durante l'anno solare. Salvo eventuali problemi di salute per la madre o il bambino, i giocatori dovrebbero essere disponibili - salvo per aver perso un giorno o due per la nascita effettiva - per giocare. Non importa che la concezione del tempo sia, nel migliore dei casi, una scienza inesatta. E per quanto possiamo pianificare quando nascono i nostri bambini, i bambini arrivano quando sono pronti.
Dopo che Felger si è scagliato contro Hurley per essere in congedo pagato per stare con la sua famiglia, il nuovo padre ha chiamato per difendersi e le cose si sono brutte in fretta.
Ecco una breve trascrizione:
"Felger, che diavolo hai?" chiese Hurley. “Cosa è andato storto nella tua vita? Poi Hurley ha aggiunto: "Questa è la vita per le persone che non passano l'estate a Nantucket. Dobbiamo capirlo. Sono grato di lavorare per un'azienda che mi dà il tempo di prendermi cura della mia famiglia.
Questo ha scatenato Felger.
"Perché pensi che arrivi l'estate a Nantucket?!" Felger ha detto a Hurley. “Perché mi faccio il culo, Hurley! Perché mi faccio il culo! E quando mia moglie ha avuto un bambino, sono andato al lavoro due giorni dopo perché il mio lavoro è importante per me". Felger continuò: "Vuoi un fazzoletto?" ha detto Felger. “Perché pensi che io sia d'estate a Nantucket? Pensi che sia stato consegnato a me? Ya stronzo!”
Accidenti. A parte gli insulti e le sciocchezze, ecco perché l'interpretazione di Felger di Neanderthal è completamente sbagliata: il congedo di paternità non riguarda gli uomini che si avvantaggiano di un sistema che consente loro di prendersi delle ferie retribuite. Riguarda la presenza di nuovi padri durante uno dei momenti più critici della vita della loro famiglia.
Non importa se pratichi sport da professionista, ti occupi di sport da professionista o sei semplicemente un Joe medio. Il congedo di paternità è qualcosa a cui ogni uomo dovrebbe avere diritto. E come qualcuno che è stato un membro dei media sportivi per tutta la mia carriera e ha sperimentato entrambi i lati del beneficio del congedo retribuito, posso dire che fa un'enorme differenza.
Foto: Blair Johnson
Quando mio figlio è nato nell'ottobre 2013, il mio datore di lavoro all'epoca offriva otto settimane di congedo di paternità retribuito che poteva essere preso in qualsiasi momento nel corso del primo anno di nostro figlio. Ero oltremodo grato per questa opportunità. Certo, sono molto orgoglioso della mia etica del lavoro, ma questo è stato il nostro primo figlio! Non avrei perso tempo prezioso lontano da mia moglie e mio figlio per coprire le World Series o la stagione calcistica. Che tu ci creda o no, ci sono cose più importanti nella vita.
Ho finito per prendermi una pausa nel corso dei seguenti periodi fondamentali del primo anno del nostro ragazzo:
- Prime due settimane: vengono sviluppate le routine, vengono cambiati i pannolini, vengono fatte commissioni per le mamme in via di guarigione e viene goduto il tempo di legame essenziale tra padre e figlio.
- Quattro mesi e mezzo: dopo aver trascorso quasi tutto il mese di febbraio in Russia per seguire le Olimpiadi di Sochi, era fondamentale trascorrere del tempo di qualità con la mia giovane famiglia per altre due settimane. (Inoltre, non faceva male essere in giro per i primi tentativi di allenamento del sonno.)
- Segno di nove mesi: l'allenamento del sonno è in pieno svolgimento, si sta strisciando e le parole stanno iniziando a formarsi.
- Segno di un anno: festeggi il tuo primo compleanno solo una volta! E intrattenere la famiglia fuori città per il grande evento può essere estenuante.
Inutile dire che mi sono sentito così legato a mio figlio e mia moglie a causa di questi momenti memorabili insieme.
Ora, confronta queste esperienze con la nascita di nostra figlia nell'agosto 2016. Avendo iniziato un nuovo lavoro esattamente una settimana dopo la sua nascita, non solo sarebbe stato del tutto inappropriato per me prendere il congedo di paternità come ho fatto la prima volta, ma come freelance non era nemmeno offerto.
Foto: Blair Johnson
Ricordi quelle commissioni che ho fatto per mia moglie in via di guarigione nelle prime due settimane la prima volta? Sì, si è fermato dopo sei giorni. E chi ha portato il nostro futuro bambino di 3 anni all'asilo dopo una settimana? Sì, hai indovinato: la mia santa di una moglie (che ha partorito naturalmente e non si è quasi completamente ripresa).
Di conseguenza, non ho sentito quasi lo stesso legame iniziale con mia figlia che ho sentito con mio figlio. Grazie a più tempo trascorso insieme in questi giorni con la mia bambina, è cambiato. Tuttavia, è diverso senza il beneficio del congedo di paternità.
Tornando al dibattito sportivo, se vuoi aderire all'antiquata nozione di "uomini" che tornano lavorare il prima possibile dopo la nascita dei bambini mentre le donne restano a casa per prendersi cura di loro, fallo da solo rischio. Per quanto mi riguarda, quella mentalità perpetua le dinamiche familiari obsolete di papà all'oscuro e mamme casalinghe.
Questo solo in: la stragrande maggioranza delle donne lavora in questi giorni. Il congedo di paternità offre semplicemente ai padri l'opportunità di assentarsi dal lavoro per un breve periodo. E dopotutto, la famiglia non dovrebbe venire prima?
Questo articolo è stato sindacato da balbettio. Leggi di più da Babble di seguito:
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