Annuale paterno “50 migliori posti di lavoro per i neopapà” ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Dow Jones & Company
Classifica: 49
Classifica 2017: N / A
Dipendenti a tempo pieno: 2,819
Stipendio medio: N / A
Uno dei nomi più antichi nel settore delle informazioni finanziarie, Dow Jones & Company è un fornitore globale di informazioni commerciali e l'editore di Il Wall Street Journal, Barron's e MarketWatch. Di proprietà di News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones offre 20 settimane di congedo parentale retribuito per i caregiver primari e tre settimane di congedo retribuito per i caregiver secondari.
Sebbene l'offerta di congedo retribuito non sia spettacolare per i papà (dai l'avvertimento "secondario", Dow Jones fa questa lista a causa delle sue offerte di assistenza all'infanzia. Forniscono anche un programma di assistenza ai dipendenti che offre aiuto e consulenza ai genitori nuovi e in attesa, fino a 20 giorni di servizi di assistenza all'infanzia di backup all'anno, iscrizione a Sitter City e iscrizione preferenziale a Bright Horizons centri. Il programma Returnship dell'azienda, lanciato nel 2017, aiuta coloro che sono stati assenti da un lavoro per due anni a causa di un'emergenza sanitaria o familiare a rientrare nel mondo del lavoro.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
