Una recente storia del New York Times ha suscitato scalpore tra i lettori quando ha riportato una ricerca che suggeriva il divario retributivo di genere inizia molto prima che uomini e donne siano persino occupabili. In effetti, il divario retributivo di genere inizia in casa con il lavoretto divario. Non solo le ragazze hanno il compito di fare di più faccende domestiche rispetto ai ragazzi, sono pagati meno dai genitori a parità di lavoro. Inoltre, la tendenza è coerente tra le classi socioeconomiche. Ciò significa che un'altra generazione di giovani donne è pronta ad accettarlo il loro lavoro vale meno del lavoro maschile - spesso da femministe dichiarate e da tipi progressisti ignari della loro ipocrisia privata. Fortunatamente, c'è una chiara soluzione al problema: dare a ragazzi e ragazze le stesse faccende domestiche non pagate e non pagarle.
Il Volte approfondimenti sul divario retributivo dell'infanzia in America deriva dall'analisi di due fonti. La prima fonte è l'American Time Use Survey che ha rivelato che le ragazze di età compresa tra 15 e 19 anni spendono per in media il 15 percento di tempo in più per fare le faccende domestiche come cucinare, pulire, curare il giardino e curare gli animali domestici rispetto ai ragazzi lo stesso età. Quella rivelazione diventa ancora più schiacciante alla luce dei dati sul divario retributivo, raccolti dall'app di gestione delle faccende domestiche BusyKid. La società, che aiuta i genitori a distribuire e pagare le faccende domestiche, ha riferito in un recente comunicato stampa che la propria analisi ha mostrato: "In media, i ragazzi guadagnavano il doppio per fare le faccende a settimana rispetto alle ragazze e ricevevano bonus maggiori da genitori."
Le faccende domestiche sono sempre state un argomento un po' teso tra bambini e genitori. Dopotutto, a nessuno piace farli. Ma i ricercatori hanno a lungo suggerito che dare ai bambini le faccende domestiche fin dalla più tenera età è benefico per l'intera vita di un bambino. Uno studio longitudinale dell'Università del Minnesota, ad esempio, ha scoperto che le faccende domestiche aiutavano i bambini sviluppare una forte etica del lavoro, resilienza e fiducia, portando al contempo a prestazioni scolastiche migliori e superiori salari. In particolare, sia le ragazze che i ragazzi vedono gli stessi tipi di risultati. Se le faccende domestiche siano buone o meno non è davvero in discussione. Solo pagamento.
È giusto chiedersi perché la soluzione al divario salariale dei lavoretti non sarebbe semplicemente la parità di retribuzione, la soluzione presunta al divario salariale aziendale/adulto. C'è una risposta a questa domanda. Eccolo: indipendentemente dal fatto che i bambini vengano o meno pagati come bambini, le ragazze diventeranno donne che dovranno comunque svolgere più lavoro non retribuito rispetto agli uomini (spesso in casa, a volte no). Per risolvere il problema in grande, trattare le ragazze in modo equo non è sufficiente. È fondamentale far capire ai ragazzi che il lavoro non retribuito è un dato di fatto. Se interiorizzano quell'idea, nel corso della loro vita lavorativa e familiare, eguaglieranno le cose per le donne perché sembrerà semplicemente naturale.
C'è anche la pura logica della cosa. Non c'è motivo per cui i bambini piccoli vengano pagati per svuotare la lavastoviglie, iniziare un carico di biancheria, passare l'aspirapolvere o spolverare. Questi sono compiti che i bambini dovrebbero essere felici di svolgere come mezzo per sostenere la famiglia (anche se esprimono quella felicità con il broncio) e rendere la vita più facile ai loro genitori. Questa sarà la loro prospettiva, se è tutto ciò che hanno mai conosciuto.
È importante insegnare a un bambino i soldi? Ancora una volta, la risposta è sì. Ma pagare per le faccende domestiche insegna una brutta lezione sul guadagno. Nella vita reale, non vieni pagato per lavare i piatti. Non tutto il lavoro viene fornito con un incentivo in denaro. In realtà è più salutare offrire un'indennità, che è facilmente comprensibile come un regalo, e fornire aiuto nella gestione di quei soldi piuttosto che pagare i bambini per fare i lavori domestici.
Detto questo, il divario retributivo di genere è un prodotto della cultura e la cultura tende ad evolversi lentamente e poi molto velocemente. Ad oggi sono stati compiuti sforzi (in gran parte non retribuiti) per colmare il divario, che rimane ostinatamente consistente. Come mai? Il congedo parentale e le questioni relative alla maternità sul posto di lavoro ne fanno sicuramente parte, ma le aspettative dei genitori informano il modo in cui dirigenti e lavoratori affrontano questi ostacoli. I genitori di oggi hanno la responsabilità di porre fine al ciclo di pregiudizi di genere nelle proprie case. E con uno sforzo sufficiente, il risultato sarà una generazione di uomini e donne che rispettano il lavoro degli altri e si aspettano equità sia sul lavoro che a casa.
