3M è uno dei migliori posti di lavoro del 2018 per i neopapà

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Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.

3M

Classifica: 45
Classifica 2017: 28
Numero di dipendenti: 36,364

3M ha le mani in più di alcune cose. Hai bisogno di carta vetrata? Ti hanno preso! Hai bisogno di adesivi? Hanno anche quello! Hai bisogno di un body ignifugo? Ci stanno sopra. L'azienda, con sede in Minnesota, ha iniziato a offrire congedi parentali retribuiti presso il all'inizio del 2017 e ora offre a tutti i nuovi genitori 10 settimane di tempo libero completamente retribuito, se vuoi chiamare quello.

Insieme ai programmi di assistenza per i dipendenti in attesa e per coloro che cercano di concepire, anche 3M offre un'assistenza flessibile quando si tratta di assistenza all'infanzia e può fornire un supporto per l'assistenza all'infanzia in caso di emergenza. Offrendo un'indennità scolastica, 3M è anche un ottimo posto dove lavorare se stai cercando di sviluppare le tue competenze prima di iniziare una famiglia. Inoltre, 3M estende i vantaggi anche ai lavoratori part-time, quindi è perfetto per coloro che desiderano trascorrere un po' più di tempo a casa con la famiglia.

Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.

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