Il 5 luglio, i residenti dello stato di Washington sono diventati i beneficiari della politica di congedo più completa negli Stati Uniti. La legge, che dura da anni, entrerà in vigore nel 2020 e farà di The Evergreen State il primo a offrire le 12 settimane complete di congedo parentale raccomandato da organizzazioni come l'American Academy of Pediatrics.
Ma la legge dello Stato di Washington non è unica semplicemente nella quantità di tempo che concede ai genitori e agli altri lavoratori. È anche nota per essere la prima legge statale sui congedi retribuiti ad essere costruita da zero, piuttosto che essere cesellata o aggiunta alle politiche statali esistenti. Ciò ha permesso a bipartisan processo legislativo, aperto alle voci degli imprenditori statali, che ha elaborato una politica pienamente realizzata e adatta alla maggior parte dei giocatori.
I residenti si qualificheranno per le ferie retribuite garantite dallo stato dopo aver lavorato 820 ore per un'azienda con 50 o più dipendenti. Sono quindi concesse 12 settimane per la nascita o l'adozione di un bambino, la cura di un membro della famiglia malato o, nei casi in cui entrambi possano verificarsi nello stesso anno, 16 settimane combinate. Sono consentite altre due settimane per le madri che hanno avuto complicazioni di salute durante il parto. La paga di ferie, fino a $ 1.000 a settimana in base a una percentuale dello stipendio del dipendente, sarà finanziata da una combinazione di contributi del datore di lavoro e dei dipendenti a un nuovo fondo di previdenza sociale.
In particolare, il meccanismo di finanziamento è stato accolto calorosamente da molte piccole imprese di Washington. Alcuni imprenditori hanno sottolineato che il contributo del datore di lavoro relativamente piccolo per dipendente era di gran lunga il modo meno costoso per fornire il congedo che hanno voluto concedere ai propri dipendenti. Detto questo, la Federazione Nazionale delle Imprese Indipendenti si è pronunciata in aperta opposizione alla legislazione, suggerendo che il contributo del datore di lavoro era un onere troppo grande. Tuttavia, non sono stati in grado di influenzare i voti saldamente bipartisan in entrambe le camere legislative.
Essendo una politica a sé stante, i sostenitori del congedo familiare sperano che diventi un modello da cui altri stati possono lavorare. Attualmente, solo una manciata di stati offre qualsiasi forma di congedo retribuito. La California paga il 55% del salario settimanale di un dipendente fino a un massimo di $ 1067 per 6 settimane. New York si avvicinerà alla politica di Washington entro il 2021, pagando il 60 percento del salario settimanale di un dipendente per 12 settimane. Il Rhode Island, nel frattempo, paga solo fino a $ 720 a settimana per 4 settimane e il New Jersey paga per 6 settimane di ferie fino a $ 524 a settimana, ma solo dopo che sono soddisfatte determinate condizioni.
La politica del New Jersey di recente è venuto sotto i riflettori mentre i legislatori hanno inviato una politica di congedo retribuito molto più aggressiva alla scrivania del governatore Christie. Quella politica, come quella di Washington, pagherebbe il 90% del salario di un lavoratore per 12 settimane di ferie. Tuttavia, dovrebbe ricevere un veto poiché non consente alcun meccanismo di finanziamento aggiuntivo.
Il congedo retribuito di Stato sembra essere una questione sempre più bipartisan in un Paese altrimenti profondamente diviso. È possibile che il successo in stati come Washington possa ispirare i legislatori nazionali a iniziare finalmente a concordare.
